Месяц: Май 2013

Электронный документооборот. Внедрение, эксплуатация и управление

kak-vnedrit-elektronniy-dokumentooborotВаша компания приняла решение в пользу электронного документооборота? Это признак современной и развитой организации. НО: без аудита всех текущих процессов и операций результат внедрения электронного документооборота не принесет компании ожидаемого результата. Как эффективно внедрить электронный документооборот? Как сделать так, чтобы СЭД целиком отвечала потребностям именно вашей компании? Как снизить издержки на внедрение и эксплуатацию электронного документооборота? Как  управлять системой, чтобы она прижилась в компании, а не стала примером неэффективных затрат?
Семинар «Построение системы автоматизации делопроизводства и архивного хранения документов» поможет Вам выработать системный подход в управлении документами.
Дата: 23  — 27 июля 2013 года, Санкт-Петербург
Почему мы приглашаем Вас в ЦНТИ «Прогресс» на этот семинар?
Уникальная программа семинара:
  • Комплексное и всестороннее рассмотрение вопросов автоматизации делопроизводства от нормативного регулирования и распределения ответственности в работе с документами до рекомендаций по составлению инструкции по ДП на предприятии.
  • Конкретные советы по внедрению электронного документооборота.
  • Детальный анализ сильных и слабых сторон современных систем автоматизации.
  • Приемы внедрения и сопровождения систем электронного документооборота на предприятии.
  • Практическая работа в нескольких СЭД
За время своего существования семинар завоевал большое количество благодарных отзывов.
Вот один из них:
Тригубенко Марина Викторовна (ООО "Газпром подземремонт Уренгой"): «Автоматизация ДОУ на сегодняшний день - это прорыв вперед в делопроизводстве. Ведь каждое предприятие, фирма, организация начинается с создания документа. Поэтому внедрение системы автоматизации это очень нужный процесс, необходимый каждому Российскому предприятию, для решения вопросов делопроизводства». С подробной информацией о семинаре Вы можете ознакомиться на официальной странице мероприятия на сайте ЦНТИ «Прогресс». Записаться на семинар!

Вы корпоративный юрист?

Корпоративный юристПриглашаем руководителей юридических отделов и юристов компаний с филиальной структурой (АО, ООО), холдинговых компаний, групп компаний, имеющих общих бенифициаров, юристов, специализирующихся в сфере корпоративного права посетить новый семинар
«Корпоративный юрист» 17 – 20 июня в Москве.
Ведущие курса -  практикующие юристы. Курс включает новеллы корпоративного права и практические решения. Своим опытом поделятся: Пономарев Алексей - старший юрист корпоративной практики Гражданско-правового департамента юридической фирмы "КЛИФФ". Федоров Вячеслав - руководитель службы правового обеспечения и корпоративного управления ОАО "ВРМ", кандидат юридических наук. Ермаков Дмитрий – заведующий кафедрой предпринимательского права МНЮИ, профессор  Высшей школы современных социальных наук МГУ им. Ломоносова, к.э.н., к.и.н., доктор политических наук, академик РАЕН, РАСН,  РАСО.
Вопросы программы:
  • Организационная структура корпоративного управления деятельности холдинга, группы компаний, компании с филиальной структурой.
  • Правовое сопровождение акционерных соглашений при покупке контрольных или иных пакетов акций АО.
  • Порядок одобрения крупных сделок (КС) и сделок с заинтересованностью, право акционеров на выкуп акций при совершении КС. Конфликт интересов: анализ рисков и ответственности органов управления общества при принятии управленческих решений.
  • Анализ практики ВАС РФ по рассмотрению дел об оспаривании решений органов управления юридических лиц.
Посмотрите программу семинара>>> Слушателям семинара выдается: Удостоверение государственного образца о краткосрочном повышении квалификации (72 часа по очно-заочной форме) Записаться на семинар!

Зарегистрируйтесь на семинар по тел. (812) 331-88-88 или отправляйте заявку на эл. почту client@cntiprogress.ru.

 

Актуальные вопросы реализации жилищных прав граждан. Рекомендации экспертов

Жилищное правоПо экспертным оценкам, в России в улучшении жилищных условий объективно нуждаются свыше 40 млн чел. или более 28% населения страны. Более 12 млн чел. из них должны получить квартиры бесплатно. Это 2,8 млн семей очередников, а также свыше 1,2 млн семей граждан, которым жилье предоставляется по обязательствам государства (ветераны войн, военнослужащие, работники правоохранительных органов и т.д.). Численность данных категорий постоянно растет. Но доля семей, получающих бесплатное жилье, составляет в последние годы всего 4-5% от общего числа очередников. Субсидиями и социальной поддержкой государства в жилищной сфере в 2010г. пользовались 37,5 млн чел. или почти 26% всего населения страны. Общий объем государственных льгот и субсидий, затраченных на соцподдержку в жилищной сфере, составил в 2010г. 214,5 млрд руб. Жилищная политика является одним из приоритетных и проблемных направлений работы региональных и муниципальных органов власти. Получить рекомендации специалистов по практике применения жилищного законодательства, реализации региональной (муниципальной) жилищной политики, разработке мер социальной поддержки для малоимущих, работе по учету и распределению жилья, взаимодействию  управляющими компаниями можно 19-22 июня 2013 года на семинаре
«Актуальные вопросы деятельности органов власти по реализации жилищных прав граждан» в Санкт-Петербурге
Курс будет полезен сотрудникам  региональных органов власти и органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений сферы жилищной политики.
В программе:
  • Нормативно-правовые акты, устанавливающие жилищно-правовые нормы.
  • Компетенция органов власти различного уровня в жилищной сфере.
  • Предоставление государственных и муниципальных услуг в жилищной сфере по 210-ФЗ.
  • Управление муниципальной и государственной собственностью в жилищной сфере.
  • Капитальный ремонт жилищного фонда.
  • Обеспечение жилищных прав собственников жилых помещений при изъятии земельного участка для государственных и муниципальных нужд.
  • Договор социального найма.
  • Льготы граждан и обязанности органов власти по предоставлению льготным категориям граждан жилья в рамках различных программ.
  • Разрешение жилищных споров по реализации жилищных прав граждан.
Посмотрите подробную программу Записаться на семинар!

8 (800) 333-88-44 (по России бесплатно), client@cntiprogress.ru

Практика точной работы с документами

douНаводить порядок надо тогда, когда ещё нет смуты. Лао-Цзы Порядок и дисциплина в работе с документами = порядок в компании.
  • Вы уверены, что не делаете ошибок в работе с документами компании?
  • Вам знакомы современные требования к подготовке и оформлению организационно-распорядительных документов?
  • Хотите получить конкретные рекомендации и на практике разобрать ошибки с помощью экспертов?
Приглашаем специалистов отдела документационного обеспечения управления (ДОУ), канцелярии, секретариата, помощников руководителей, административных секретарей и всех сотрудников, ответственных за ведение делопроизводства на практический курс по работе с  документами в современных условиях.
«Современные технологии информационно-документационного обеспечения управления. Практика применения»
Дата проведения: 8  — 12 июля 2013 года, Санкт-Петербург Особое внимание на семинаре уделено особенностям практического применения действующих требований к оформлению организационно-распорядительных документов, включая особенности составления текстов и разбор часто встречающихся ошибок. Для эффективного участия в практикумах желательно иметь с собой собственные формы управленческих документов.
В программе:
  • Современная нормативно-методическая база по делопроизводству
  • Электронный документооборот. Обзор современных систем автоматизации делопроизводства
  • Деловая переписка: требования, стандарты ИСО
  • Практикум "Составление текста приказа об утверждении инструкции по делопроизводству".
  • Практикум "Разбор характерных ошибок при подготовке форм документов"
  • Практикум  "Формирование навыков конструктивного общения в конфликте".
Подробная программа и видеоотзывы слушателей доступны на официальной странице мероприятия.
Отзыв:
Сергеева А. В., делопроизводитель (ОАО "Смоленскоблгаз"): Высокий уровень организации, доброжелательная обстановка, профессионализм преподавателей: качественная подача максимально возможного объема информации, четкая привязка к нормативной базе, диалог со слушателями, разбираются детально все возникающие вопросы.
Хотите принять участие?
Позвоните нам 8 (800) 333-88-44 или напишите нам client@cntiprogress.ru. Оставьте заявку на нашем сайте www.cntiprogress.ru, и мы свяжемся с Вами. Записаться на семинар!

Семинар по внедрению системы KPI получил высокую оценку слушателей

В марте в ЦНТИ «Прогресс» состоялся семинар по разработке и внедрению собственной системы мотивации и оплаты труда на основе KPI. kpi1kpi2kpi3
Особый интерес у слушателей вызвало обсуждение следующих вопросов:
  • Как согласовать новую систему мотивации с профсоюзом.
  • Должны ли линейные руководители и юристы входить в рабочую группу по разработке системы.
  • Какие диапазоны премирования вводить, если увеличить ФОТ невозможно.
  • Как определять KPI , если цикл производства больше года.
  • Что делать, если сотрудник участвует в нескольких проектах.
  • Кто должен заниматься внутренним PR проекта.
  • Какие основные причины сопротивлению новому и как с ними справляться.
kpi4На практикуме участники  описывали желаемые финансовые показатели, определяли потенциальные потребности клиентов и направления развития – каждый по своей компании. Слушатели разрабатывали стратегические карты и устанавливали показатели, необходимые для достижения запланированных результатов, после чего получали профессиональные советы эксперта.  
Отзывы слушателей:
Новикова Н.В., заместитель ген. директора по экономике ГМЗ «Царицыно»: «Семинар превзошел ожидания по практической значимости». Дюкова Е.А., ведущий экономист по труду ООТиЗ ОАО «Алданзолото»: «Получена полезная конкретная информация, будем применять в своей деятельности».
Приглашаем Вас на следующий семинар
KPI. Разработка и внедрение собственной системы мотивации и оплаты труда 8 - 12 июля 2013 | Санкт-Петербург | код 22656

По статистике июль – самый теплый месяц в Санкт-Петербурге. Ждем Вас в Северной столице в самый комфортный период в году!

Какие вопросы возникают при взаимодействии с иностранными партнерами? Ответят эксперты

pomoshnik_rukovoditelyaСеминар: «Помощник руководителя. Взаимодействие с клиентами и иностранными партнерами»  
3 – 7 июля 2013 года, Санкт-Петербург ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! У Вас есть возможность получить экспертную оценку своих рабочих ситуаций. Вопросы, связанные с общением с иностранными партнерами и клиентами, направляйте на эл. адрес orp@cntiprogress.ru с пометкой «код семинара 20926» до 24 июня 2013 г. На семинаре Вы получите конкретные рекомендации по решению своих профессиональных задач.  Записаться на семинар!

20 – 27 апреля 2013 г. ЦНТИ Прогресс провел зарубежный семинар «Комплексная застройка и территориальное планирование. Опыт Китая»

Участники семинара побывали в городах Пекин, Шанхай и Уси, где  познакомились с опытом крупнейших строительных компаний Китая, с представителями строительного бизнеса и органов государственного управления (г. Уси), а также посетили институт строительства и проектирования.

Семинар в Китае

В каждом городе участники семинара посещали строительные объекты и могли оценить технологии и темпы комплексной застройки крупных китайских центров. В Пекине участники побывали в одной из крупнейших компаний района Chaoyang «Beijing Chaoyang Tianhua Construction Group», после чего нанесли визит на один объектов городской высотной застройки. Сфера деятельности компании – строительство жилых домов и городских объектов. Ежегодный объем строительства составляет около 3 млн. кв.м. Компания имеет 28 филиалов и более 19 тыс. работников.

kitai_3

Руководители предприятий – членов Пекинского объединения строительной промышленности подготовили доклады для участников семинара на следующие темы:
  • «Принципы и особенности градостроительного зонирования»
  • «Комплексное строительство и освоение новых территорий»
  • «Реорганизация и развитие застроенных территорий»
  • «Организация оптимальных транспортных потоков»
23 апреля участники совершили внутренний перелет в город Уси. Здесь они посетили Институт строительства и проектирования и осмотрели новый строительный объект – Большой городской театр.  Семинар в г. Уси провели представители строительного бизнеса и органов государственного управления.

kitai_1

Приятным дополнением программы стало посещение музея градостроительного планирования г. Уси. Помимо насыщенной учебной программы участники посетили Великую Китайскую Стену, Зимний императорский дворец, музей китайского шелка и побывали в Китайском цирке. Выражаем большую благодарность участникам за то, что разделили с нами эти яркие моменты и помогли нам сделать обучение насыщенным и интересным.
Следующий семинар "Комплексная застройка и территориальное планирование. Опыт Китая (Пекин - Уси - Шанхай)" запланирован на 19-26 октября 2013 года.
 

Международный Фестиваль музеев «ИНТЕРМУЗЕЙ-2013»

intermuzey

Летний сезон в Москве откроет XV МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФЕСТИВАЛЬ МУЗЕЕВ «ИНТЕРМУЗЕЙ-2013» на площадке ЦДХ, программа которого представит многочисленные лекции, дискуссии и круглые столы для профессионального музейного сообщества и широкой аудитории по основной теме Фестиваля «Музей-образовательный ресурс общества». 

Международный Фестиваль музеев «ИНТЕРМУЗЕЙ-2013» - особое пространство, где смогут общаться и обмениваться опытом профессионалы музейной среды, учителя и педагоги и широкая публика. Это позволит понять, что сегодня происходит в школах и университетах, как учат, чему учат и что нужно делать, чтобы учили лучше, основываясь на богатейшем культурном наследии страны. Центральная тема Фестиваля 2013 года - «Музей–образовательный ресурс общества». Деловая, культурная и конкурсная Программы Фестиваля «ИНТЕРМУЗЕЙ-2013» будут включать в себя разнообразные лекции, дискуссии, автограф-сессии, экспертные интервью и круглые столы, объединенными по трем основным тематическим направлениям: «Образование музею» - взаимодействие музеев и образовательных учреждений; «Музей-образование» - музей  как самостоятельная образовательная среда; «История» - музей как место, где узнают историю. Фестиваль этого года станет самым крупным за свою пятнадцатилетнюю историю. Сразу 275 участников из России, cтран СНГ и Европы откроют на площадке Фестиваля свои экспозиции. В дни проведения Фестиваля 2013 года музей будет представлен как особая образовательная среда, ориентированная на людей разного возраста, интересов и профессиональной направленности. Здесь, на площадке Фестиваля, будут рассматриваться такие важные на сегодняшний день вопросы, как: Что такое современный музей и что изменилось в музейной профессии в XXI веке? Как усилить связи между музеем и образовательным учреждением и может ли музей заменить систему образования? Как новые технологии изменят музей и как музейная среда сможет помочь вырастить из ребенка образованную и культурно-развитую личность? В обсуждении тем примут участие как ведущие эксперты из России и стран Ближнего и Дальнего зарубежья: Австрии, Бельгии, Великобритании, Германии, Испании, Нидерландов, Польши, США, Франции, Хорватии и Швейцарии и Японии. Все события программы «ИНТЕРМУЗЕЙ-2013» распределятся по нескольким тематическим площадкам, где каждый гость сможет найти что-то интересное для себя:
  • Экспозиции и образовательные программы более 250-ти музеев из России, Европы и стран СНГ
  • Конкурсная программа по поддержке лучших практик в музейном деле
  • Специальный проект Благотворительного Фонда В. Потанина «Музейный гид»
  • Конкурсная программа: «Музей-образовательный ресурс общества»
  • Дискуссионные площадки
  • Семинары, лекции и мастер-классы зарубежных и российских экспертов
  • Детские образовательные и развлекательные программы
  • Музейный магазин
  • Инновационные технологии и мультимедийные программы – в специальном проекте «Техномузей»
  • Концертная программа и перфомансы
Международный Фестиваль музеев «ИНТЕРМУЗЕЙ-2013» пройдет с 31 мая-04 июня на площадке Центрального Дома Художника (ул. Крымский Вал, д.10). Читать далее Международный Фестиваль музеев «ИНТЕРМУЗЕЙ-2013»

Перспективы развития отрасли социальной защиты

Социальные работникиВ связи с модернизацией системы социальной защиты руководители и специалисты сталкиваются с вопросами финансового обеспечения, нормативно-правовой базы, оценки деятельности учреждений. Центр научно-технической информации «Прогресс» предлагает обсудить эти вопросы с ведущими специалистами социозащитной сферы Санкт-Петербурга на комплексном семинаре
«Организация деятельности учреждений социальной защиты в новых условиях»
10 июня – 14 июня 2013 года в Санкт-Петербурге.
Актуальные темы семинара:
  • Перспективы развития отрасли в целом и региональной сети учреждений  социальной защиты.
  • Разработка перечня услуг (работ), оказываемых государственным (муниципальным) учреждением социальной защиты, организация оказания платных услуг.
  • Формирование государственного (муниципального) задания, оценка потребностей в предоставлении услуг и их учет.
  • Кадровая политика в учреждениях социальной защиты, профилактика профессионального выгорания работников учреждений социальной защиты.
Участники семинара увидят, как на практике реализуются основные положения современной социальной политики, посетив профильные учреждения социальной защиты Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Узнайте подробнее!
Отзывы участников семинара:
Болгарская А. Б., заместитель начальника отдела ВНИИ «Охраны и экономики труда» Минздравсоцразвития РФ: «Прекрасно организованный, продуманный до мелочей семинар. Очень компетентные и грамотные специалисты». Верещук Е.К., заместитель директора СПб ГБУ «Территориальный центр социального обслуживания»: «Хороший семинар, возможность личного обмена опытом с лекторами и коллегами. Интересные лекции, очень хорошо раскрыта тема, много применимых советов». Запишитесь на семинар!

Как статью «расходы на персонал» перевести в статью «инвестиции в персонал»?

budzhet_2Затраты на персонал часто воспринимаются как необходимые расходы, которые все время хочется «оптимизировать», но редко получается. Во многих российских компаниях «бюджета на персонал» не существует как такового. Мы разработали семинар, цель которого показать
  • как статью «РАСХОДЫ на персонал» перевести в статью «ИНВЕСТИЦИИ в персонал»,
  • как защитить эту концепцию перед руководством и обосновать необходимость такого эволюционного шага, как «выделение бюджета на персонал».  
Мы расскажем не только о том, как спланировать и распорядиться финансовыми средствами компании (если HR-бюджет есть). Но дадим еще один повод задуматься о том, для чего нужен вашему предприятию «самостоятельный бюджет на персонал», увидеть в наличии HR-бюджета новые возможности для развития и укрепления службы персонала в структуре компании.
Семинар «Аудит и бюджетирование в системе управления персоналом»
18 - 21 июня 2013 | Санкт-Петербург | код 20994 Важные вопросы программы:
  • Место бюджета на персонал в структуре общего бюджета компании.
  • Служба управления персоналом как «держатель» бюджета на содержание персонала.
  • Важно! Методы оптимизации расходов на персонал.
  • Кадровый аудит и оптимизация бизнес-процессов – инструмент выстраивания эффективной системы управления персоналом и расходами на персонал.
Ознакомьтесь подробной программой семинара Записаться на семинар!

Записаться на семинар можно на сайте или по телефону (800) 333-88-44 – звонок бесплатный по России.