Семинары в Москве ТРЕНИНГИ
ЦНТИ "Прогресс"

Северная столица

мосты

Всё о
Санкт-Петербурге

В помощь участнику семинара

мосты

Опросы

На что вы обращаете внимание в первую очередь при выборе семинара?

Показать результаты

Загрузка ... Загрузка ...

Мы в соц.сетях


Регулирование трудовых отношений. Юридический аспект

trudovoe-pravo-seminariПриглашаем юристов предприятий на семинары по трудовому праву в Санкт-Петербурге и Новосибирске. Выбирайте удобные место и время обучения.

Правовое регулирование трудовых отношений с учетом изменений гражданского и трудового законодательства в 2012-2013 годах

8 — 12 июля 2013   |   1 — 4 октября 2013   |   Санкт-Петербург

  • Дается комплекс нормативно-правовых актов, необходимых для правового регулирования труда с разъяснениями уполномоченных органов и судебной практикой.
  • Акцент на последние изменения и анонс предстоящих нововведений.
  • Программа освещает весь спектр вопросов правового регулирования трудовых отношений работника и работодателя, от найма до увольнения.
  • Проблемные вопросы раскрываются во взаимосвязи со смежными областями, такими как гражданское и административное право.
  • Занятия проводят ведущие специалисты-практики региона по вопросам трудового права.

Подробная программа

Трудовое законодательство: сложные и спорные вопросы применения. Анализ последних изменений

21 — 23 августа 2013   |   Новосибирск

  • Новое в трудовом законодательстве в 2013 году.
  • Законопроекты в области трудового законодательства, планируемые к принятию в 2013 году.
  • Психологическое сопровождение деятельности юриста. Переговоры, планирование рабочего времени.
  • Факторы стресса в работе юриста. Способы профилактики.
    • Занятия проводят ведущие специалисты-практики региона по вопросам трудового права.

Подробная программа

Зарегистрироваться на семинары можно на сайте или по телефону (800) 333-88-44 – бесплатно по России.

Оставить комментарий

 

 

 

Вы можете использовать эти HTML теги

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>