Семинары в Москве ТРЕНИНГИ
ЦНТИ "Прогресс"

Северная столица

мосты

Всё о
Санкт-Петербурге

В помощь участнику семинара

мосты

Опросы

На что вы обращаете внимание в первую очередь при выборе семинара?

Показать результаты

Загрузка ... Загрузка ...

Мы в соц.сетях


3 ошибки адаптации персонала

question-1Ошибка 1. Несоответствие целей адаптации и применяемых инструментов. Часто это результат бездумного заимствования приемов и методов других компаний без их адаптации к своей корпоративной практике.

Ошибка 2. Нечеткое распределение ролей участников адаптационного процесса. В результате часть функций по адаптации одновременно реализуют разные люди или подразделения, а часть функций, наоборот, не выполняется никем.

Ошибка 3. Дублирование адаптационных инструментов по форме и содержанию. Желание окружить сотрудника вниманием может привести к тому, что новичок подвергнется массированной информационной атаке, что в итоге отрицательно скажется на его эффективности.

Источник kadrovik.ru

Найти необходимого специалиста – только первый этап. Для того, чтобы новый сотрудник стал частью коллектива, полностью раскрыл свой потенциал и не уволился в первые месяцы после найма, необходимо разработать систему подбора-найма-адаптации персонала на предприятии.

Наш семинар дает полный спектр знаний для построения такой системы:

Новые сотрудники на предприятии: подбор, найм и адаптация
9 — 13 сентября 2013
Код 23245 | Санкт-Петербург

Программа семинара состоит из нескольких блоков:

  • подготовки «базы», на которой основывается система найма-подбора-адаптации – определение потребности компании в персонале и мониторинг рынка труда по ключевым профессиям,
  • подбор и отбор персонала,
  • непосредственно адаптация сотрудников,
  • документационное и правовое обеспечение процедур найма-адаптации персонала.

Семинар составлен с учетом последних трендов в сфере HR-менеджмента и текущей ситуации на рынке труда.

uznayte_podrobnee

Зарегистрироваться на семинар можно на сайте или по телефону (800) 333-88-44 – бесплатно по России.

Оставить комментарий

 

 

 

Вы можете использовать эти HTML теги

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>