HR может стратегически развиваться, только в том случае, если специалисты в области управления персоналом:
- понимают бизнес,
- постоянно совершенствуются, узнавая последние тенденции и практики в области HR,
- твердо знают основные принципы HR,
- управляют организационной культурой,
- налаживают доверительные взаимоотношения между отделами в организации.
Источник HR-portal.ru
ЦНТИ «Прогресс» приглашает руководителей HR-служб и директоров по персоналу на практический семинар «Директор по персоналу: подходы к стратегическому управлению человеческими ресурсами» (6 - 9 ноября 2013, Санкт-Петербург). Программа семинара дает слушателям возможность научиться целенаправленно воздействовать на результаты бизнеса, грамотно управляя персоналом и повышая качество и ценность человеческих ресурсов. Семинар позволяет приобрести навыки стратегического видения, долгосрочного и многофакторного планирования отдельных мероприятий и комплексных программ сфере управления человеческими ресурсами. Кроме того, участие в семинаре – это расширение круга профессиональных знаний, обмен профессиональным опытом с коллегами со всей России. Программа комплексная, состоит из нескольких блоков:- Роль службы персонала в реализации целей предприятия.
- Эффективное стратегическое планирование персонала.
- Концепция управления эффективностью работы персонала.
- Корпоративная культура как инструмент управления персоналом. Регулирование и контроль трудовых отношений.
- Функциональная модель HR службы. Профессиональный портрет HR менеджера.