День: 19.02.2015

Магазин очков: практический курс для руководителя

Около 30% жителей России имеют проблемы со зрением и почти 90%  покупают очки от солнца. При этом специалисты считают, что рынок оптики хоть и конкурентный, но попробовать себя в этой сфере может любой предприниматель. Главное: глубокая предварительная проработка темы, грамотный анализ рынка конкретного региона и поддержки профессионалов в данной области. Последнее проще всего получить на практических семинарах, например, таких, которые не первый год проводит ЦНТИ Прогресс. Очередной курс «Управление предприятием очковой оптики» состоится в Санкт-Петербурге с 30 марта по 3 апреля. Он адресован руководителям и консультантам салонов, а также потенциальным инвесторам и собственниками бизнеса.

 В программе:

  1. Лицензирование медицинской деятельности предприятий очковой оптики.
  2. Сравнительный анализ контактной и очковой коррекции.
  3. Чтобы бухгалтерия работала на Ваши цели и задачи. Изменения законодательства об обязательных социальных страховых взносах.
  4. Маркетинговые инструменты управления салоном оптики.
  5. Построение клиентоориентированного сервиса. Что нужно сделать, чтобы сервис в компании был безупречным, и покупатели были бы готовы платить больше за высокое качество сервиса? Мастер-класс: Работа с "трудными" клиентами.
  6. Управление продажами в салоне оптики. Как распознать желания клиента? Техника продаж оптических товаров. Тренинг.
  7. Визуальный мерчендайзинг: комплекс инструментов. Специфика выкладки товара. Наиболее эффективные РОS -материалы. Создаем работающую витрину!
  8. Инструменты эффективного управления персоналом.
Также посмотрите Семинар позволил посмотреть на свою деятельность с другого ракурса. Благодаря этому возникли идеи по усовершенствованию оказываемых услуг и нашлись решения актуальных проблем и вопросов. Общение с коллегами позволило обменяться опытом и узнать возможные "подводные камни" и пути их обхождения. Веселова Виктория Вячеславовна, директор ООО "Академическая Аптека".  Официальный сайт мероприятия   Информационный партнер семинара: wo- Оптический портал России http://www.weboptica.ru  

В Санкт-Петербурге повар-блинопек зарабатывает более 25 000 рублей

Руководитель пресс-службы HeadHunter в СЗФО

Екатерина Скляренко,

Тел. +7 812 607 7729 (вн. 15905)

E-mail: e.sklyarenko@hh.ru | hh.ru

  17 февраля 2015, Санкт-Петербург. В начале блинной недели и народного праздника проводов зимы Cлужба исследований компании HeadHunterСеверо-Запад сделала подборку самых «масленичных» вакансий, опубликованных на портале hh.ru работодателями в Санкт-Петербурге. Несомненно, блины – главный символ Масленицы. И даже если вы никогда не готовили это лакомство, возможно, сейчас самое время попробовать. Может, вы даже захотите делать это профессионально: в сеть быстрого питания требуется Повар-блинопек. Помимо приготовления блинов в его обязанности входит приготовление других фирменных блюд русской кухни: каш, супов и салатов. Кандидаты на данную позицию могут рассчитывать на зарплату в размере от 25 000 до 45 000 рублей. Для сотрудников проводится корпоративное обучение, поэтому, при желании, можно дорасти, например, до мастера-блинопека или даже управляющего. Соискатели, имеющие опыт работы в хлебопекарном производстве не менее 1 года, могут также претендовать на позицию Тестовода в пекарне крупного гипермаркета с зарплатой от 26 000 рублей. Такой сотрудник заведует всем процессом приготовления теста, а также помогает формовать заготовки для хлеба, булочек и прочей всеми любимой продукции. Разумеется, масленичные гуляния не могут обойтись без радостных песен, плясок, танцев и представлений, которые были бы невозможны без веселых скоморохов и шутов. Тех, кто готов дарить людям праздник, приглашают на позицию Аниматора. Его обязанности – проведение игровых тематических вечеров для взрослых и детей: веселая зарядка, дискотеки, игры, состязания, мастерские поделок и прочее. Поэтому от него требуется быть активным и ответственным, иметь вокальные и танцевальные навыки, а также иметь опыт работы и опыт публичных выступлений. Заработная плата такого кандидата - до 30 000 рублей, при этом костюмы и реквизит предоставляются компанией. Если же вы хотите совместить свои актерские способности и талант повара, то вас может заинтересовать вакансия Повара-аниматора открытой станции. Кафе-бистро при бизнес-центре недалеко от аэропорта Пулково ищет профессионального и харизматичного повара, умеющего одинаково хорошо готовить и оформлять блюда и обслуживать гостей. Для работы на должности необходим опыт от 3 лет, грамотная речь, активная жизненная позиция и желание общаться с посетителями. Новому сотруднику компания предоставит оклад от 30 000 до 35 000 рублей и возможности для профессионального роста. Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (для электронных изданий – гиперссылка на hh.ru) обязательна. О HeadHunter: HeadHunter — ведущая российская компания в сфере интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Беларуси, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой более чем в 262 тысячи актуальных вакансий и 15,5 миллионов резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование более 453 тысяч человек. Также HeadHunter владеет сайтом Career.ru и управляет сайтом Работа@Mail.Ru.

Повышение квалификации руководителей детских библиотек

Kid-in-libraryЦНТИ Прогресс приглашает директоров и заместителей директоров ЦБС и общедоступных детских библиотек на курс повышения квалификации в Санкт-Петербурге:

«Детская библиотека в современном социуме: задачи, проблемы, перспективы» (30 марта – 3 апреля)

Отличительная особенность курса: практическая направленность обучения и живое профессиональное общение со специалистами лучших детских библиотек Санкт-Петербурга.  
  Участники:
  • получат консультации по практическому применению 44-ФЗ «О контрактной системе закупок», применительно к деятельности детских библиотек;
  • получат разъяснения к 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию»;
  • познакомятся с правовыми основами предпринимательской деятельности, правилами организации платных услуг и иной, приносящей доход деятельности;
  • получат рекомендации по составлению отчетов о финансово-хозяйственной деятельности и выполнению государственного (муниципального) задания;
  • узнают о том, как разработать стратегию комплектования фондов, автоматизировать библиотечно-информационные процессы;
  • научатся использовать маркетинговые, рекламные, PR и интернет-технологии для привлечения читателей и продвижения детского и юношеского чтения;
  • научатся эффективно использовать электронные каталоги и ресуры детской библиотеки;
  • узнают, как правильно разработать и реализовать инновационный библиотечный проект и программы участия в конкурсах на получение грантов;
  • пройдут тренинг по управлению персоналом современной детской библиотеки;
  • посетят с рабочими экскурсиями ведущие детские библиотеки Санкт-Петербурга.
«Для целевой группы директоров и заместителей директоров ЦБС и детских библиотек семинар нужен и важен. Вопросы, заявленные в семинаре, раскрыты. Все аспекты (лекторы, аудитории, обслуживание) пребывания участников на семинаре продуманы и выполнены на высшем уровне. Большое спасибо!» Бань Ольга Николаевна, заведующая отделом  МБУК "Мончегорская централизованная библиотечная система".

Смотреть все отзывы

Занятия проводят руководители и сотрудники ведущих детских библиотек и ЦБС Санкт-Петербурга, преподаватели профильных вузов, юристы, финансисты, HR-специалисты. Слушателям семинара выдается: Удостоверение о повышении квалификации в объеме 40 часов (лицензия № 0327 от 25.01.2013). Более подробная информация и регистрация на семинар – на сайте ЦНТИ Прогресс, по бесплатному номеру 8-800-333-88-44 или электронной почте client@cntiprogress.ru.