Программы социального развития персонала: как оптимизировать затраты на соцпакет без потери мотивирующего воздействия?

Когда вокруг все время что-то меняется (часто - не в лучшую сторону), работники особенно ценят верность работодателя своим обещаниям про зарплату и социальный пакет. •   Как не утратить достигнутый уровень социальных гарантий и льгот? •   Можно ли без потери мотивирующего воздействия «оптимизировать» затраты на соцпакет? •   Что чем можно заменить в трудные времена? •   Каких перспективных трендов ожидать при наступлении лучших времен?

Курс Программы социального развития персонала: современные тенденции, инструменты реализации и оценка эффективности 20 - 24 апреля 2015 | Санкт-Петербург

В программе курса: •   Соцпакет с точки зрения мотивации, HR-бренда, внутреннего PR. •   Корпоративная социальная программа. Компоненты, объем, формы реализации. Бюджет. •   Социальный пакет по принципу «кафетерия». •   Компенсационный пакет. •   Конкурентный пакет (внезарплатные затраты): страхование, жилищные программы, организация питания, пенсионные программы, детские программы, развитие собственной социальной инфраструктуры и т.д. • Как договориться с профсоюзом, сохранив стабильность компании и лояльность сотрудников. •   Обзор социальных программ российских предприятий.

Посмотреть программу

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *