Вниманию служб главного энергетика, главного инженера, энергоменеджмента

Представляем подборку курсов повышения квалификации для специалистов служб главного энергетика, главного инженера, энергоменеджмента промышленного предприятия. Выбирайте актуальные для вас темы обучения и записывайтесь.


Расписание на IV квартал

Не нашли нужный семинар?

Посмотрите полный каталог семинаров по энергетике и энергосбережению и по эксплуатации инженерных сетей.

Заканчивается запись на курс по наружному освещению

Обращаем ваше внимание, что заканчивается запись на курс по проектированию, монтажу и эксплуатации наружного освещения. В программе обучения ознакомление со световым обликом Санкт-Петербурга, производством светодиодных светильников, опор и осветительных комплексов.

Курс предоставляет уникальную возможность расширения профессиональных знаний и контактов, обмена практическим опытом с коллегами из разных регионов.

Посмотрите фото с прошлого семинара:

Занятия проводят специалисты Северо-Западного управления Ростехнадзора, ГУП "Ленсвет" и ведущих производственных предприятий Санкт-Петербурга: ГК "Светлана-Оптоэлектроника", ГК "Амира".

Записаться на курс

Профстандарт «Бухгалтер» – ответы на вопросы

В ЦНТИ Прогресс часто поступают запросы о возможности получения документа о соответствии работника тому или иному уровню квалификации профстандарта, в том числе профстандарта «Бухгалтер».

Постараемся ответить на ваши вопросы.


Профессиональный стандарт «Бухгалтер» утвержден приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н. С 01.07.2016 действует статья 195.3 ТК РФ «Порядок применения профессиональных стандартов».

Независимая оценка квалификации работников на соответствие профстандарту возможна на основании Федерального закона N 238-ФЗ от 03.07.2016 "О независимой оценке квалификации", который вступает в силу только с 1 января 2017 года.

Таким образом, на сегодня документ о независимой оценке квалификации работника на соответствие требованиям профстандарта на законном основании не может быть предложен – ни ЦНТИ Прогресс, ни любой другой организацией.

До 01.01.2017 нормативная база предусматривает только самостоятельную оценку работодателем соответствия работника требованиям к квалификации, установленным профстандартами. Для проведения оценки работодателю необходимо разработать и утвердить положение об аттестации работников и проверке их соответствия требованиям профстандартов, ознакомить с ним работников, создать аттестационную комиссию.

С 01.01.2017 независимая оценка квалификации работников будет осуществляться в соответствии с «Типовыми требованиями к центру оценки квалификации», утвержденными решением Национального совета по профессиональным квалификациям при Президенте РФ (протокол №10 от 20.05.2015). Среди требований к центру оценки квалификации (ЦОК) указано, что «полномочиями ЦОК может быть наделено юридическое лицо, если оно не является образовательной организацией и не учреждено образовательной организацией».

Именно поэтому, в соответствии с нормативной базой, ЦНТИ Прогресс, осуществляющий образовательную деятельность, не имеет права предложить вам услуги по оценке работников на соответствие профстандартам.

Наши образовательные программы соответствуют всем требованиям к дополнительным профессиональным программам. Наши программы разработаны с учетом содержания профстандартов.


Наиболее полно знания и умения, необходимые для выполнения трудовых функций, указанных в профессиональном стандарте «Бухгалтер», представлены в программе:

Профстандарт "Бухгалтер". Составление и предоставление финансовой отчетности

24 – 28 октября, Санкт-Петербург

По результатам обучения слушатели получают удостоверение о повышении квалификации по программе "Составление и предоставление финансовой отчетности" (программа соответствует требованиям к специалистам 6 уровня квалификации профессионального стандарта "Бухгалтер").

«Зубы ваших пациентов выбирают, а ноги ходят как швейцарские часы?!» Неудачные слоганы в медицине

В маркетинге не бывает мелочей.

Тем более в маркетинге в сфере здравоохранения, где потребитель услуги – пациент - человек, который практически всегда находятся в «особом» состоянии. И при принятии решения о том, как решить свою проблему пациент отличаются от обычных клиентов: по уровню вовлеченности, по времени на принятие решения, недостаточностью знаний, эмоциональной незащищенностью.

Год за годом, руководители медицинских организаций и отделы PR даже крупных клиник и фармкомпаний игнорируют рекомендации и продолжают штамповать рекламные лозунги, повторяя одни и те же слова: «качество», «гарантия», «лучший» и «недорого».

Но еще хуже, когда для привлечения внимания используются излишне креативные слоганы, как например:

  • «Мы не лучше всех - мы одни из лучших» (клиника)
  • «Ваши зубы выбирают нашу клинику» (стоматологическая клиника)
  • «Ваши ноги будут ходить как швейцарские часы» (центр флебологии)
  • «Кризис? Займись делом - роди ребёнка!» (перинатальный медицинский центр)
  • «Теперь я снова жизни рад, мне слух вернул слуховой аппарат!» (центр коррекции слуха)
  • «Прежде чем положить зубы на полку, их надо вставить» (стоматологическая клиника)

Как избежать подобных казусов и завоевать доверие клиентов надолго и всерьез?!

В ЦНТИ Прогресс уже несколько лет идут программы, из которых Вы узнаете о простых в применении инструментах, которые сделают вашу рекламную кампанию эффективной. Выберете свой курс:

Семинар «Связи с общественностью в здравоохранении»

Семинар «Эффективный медицинский маркетинг, реклама, экономика продвижения клиники и услуг»