Семинары по оплате труда в феврале и марте 2016 года

В феврале и марте 2016 года в Санкт-Петербурге, Москве и Новосибирске пройдут семинары, посвященные актуальным вопросам заработной платы. Под руководством практикующих экспертов слушатели смогут разобраться с темами, вызывающими наибольшие затруднения. Все участники получат комплект учебно-справочных материалов, который смогут использовать в работе. Актуальные вопросы заработной платы. Компенсационные и стимулирующие выплаты на предприятии Новосибирск, 8 – 10 февраля 2016 Семинар дает уникальную возможность: узнать и применять передовые и дающие реальные результаты методики; использовать полученные знания в повседневной работе; изучать и перенимать успешный опыт аналогичных предприятий. Обучение на программе формирует навыки специалиста и позволяет интегрировать приобретенные знания в работу, повысить личную эффективность.
Начальник отдела труда и заработной платы Новосибирск, 8 – 11 февраля 2016 Курс с исключительной практической направленностью, построен на современных методиках и позволяет системно рассмотреть работу начальника ОТиЗ, в том числе, рассмотреть управление затратами на персонал и управление фондом оплаты труда. Занятия проводят ведущие специалисты-практики региона, эксперты, профессионально занимающиеся вопросами разработки и внедрения систем мотивации и оплаты труда на предприятиях разных отраслей.
Актуальные вопросы оплаты труда и заработной платы на предприятии Москва, 29 февраля – 3 марта 2016 Анализ изменений законодательства, разъяснений Минфина РФ, ФНС РФ, Минтруда, Минздрава и арбитражной практики на дату проведения семинара.
Особенности расчетов с работниками Крайнего севера будут рассмотрены на семинаре Актуальные вопросы оплаты труда. Сложные аспекты расчетов с работниками Крайнего Севера Москва, 26 февраля – 4 марта 2016 Практические вопросы оплаты труда в условиях Крайнего Севера с учетом всех изменений законодательства, разъяснений Минфина, ФНС РФ, Минтруда и арбитражной практики на дату проведения семинара. Уникальный семинар построен на анализе требований инспектирующих органов.
Экономическая эффективность труда и его оплата Санкт-Петербург, 29 февраля – 4 марта 2016 Программа для экономистов по труду и заработной плате. Будут рассмотрены различные формы и системы оплаты труда, материального стимулирования, их влияние на экономическую эффективность труда. Эти знания позволят спланировать организационно-должностной состав, ФОТ, нормы затрат и результатов труда.

Семинары по HR-технологиям в феврале и марте 2016 года


Начните год с приобретения новых знаний и повышения квалификации в учебных центрах ЦНТИ Прогресс. Мы подготовили для вас семинары, освещающие наиболее важные и актуальные темы. Специалист отдела кадров Санкт-Петербург | 1 – 5 февраля 2016 • Курс повышения квалификации для тех, кто является начальником малочисленного отдела кадров либо единственным специалистом по персоналу в компании. Рассматриваются ключевые аспекты деятельности: КДП, трудовое право, найм персонала и ряд направлений работы, перспективных для профессионального роста.
Оформление внутренней документации по обучению персонала в соответствии с нормами ТК РФ и Закона об образовании № 273 Санкт-Петербург | 2 – 5 февраля 2016 • Под руководством опытных преподавателей вы сможете проработать, исправить и улучшить внутреннюю документацию по обучению персонала вашего предприятия. В программе учтены последние изменения в трудовом законодательстве и в сфере дополнительного профессионального образования, включая внедрение профстандартов.
Разработка и внедрение системы наставничества на предприятии Новосибирск | 11 – 13 февраля 2016 • По статистическим данным уже более 25% российских предприятий успешно применяют "хорошо забытую" систему обучения персонала непосредственно на рабочем месте. Участникам семинара будут предложены практические инструменты построения системы наставничества, детальные алгоритмы действий.
Эффективная система обучения персонала на основе модели компетенций и с учетом профстандартов Санкт-Петербург | 29 февраля – 4 марта 2016 • Курс для специалистов по обучению персонала посвящен актуальным вопросам развития персонала и адаптации корпоративных систем обучения к текущим экономическим условиям, изменяющемуся законодательству и перспективным трендам в сфере управления персоналом.
Руководитель службы персонала: обязательные функции, приоритеты в работе и зоны развития Санкт-Петербург | 14 – 18 марта 2016 • Комплексная программа курса повышения квалификации знакомит руководителей служб персонала с новыми тенденциями в их профессиональной сфере и дает инструменты для обновления работы отдела персонала, перестройки привычных бизнес-процессов в работе с персоналом.
Специалист по управлению персоналом Санкт-Петербург | 14 – 19 марта 2016 • Курс для тех, кто является единственным специалистом по управлению персоналом в компании и исполняет весь объем работы: оформление кадровых документов, найма/увольнения, обучения/развития персонала, разработку и внедрение системы мотивации, контроль соблюдения трудового законодательства. Дает возможность получить целостное представление о взаимосвязи отдельных функциональных направлений кадровой работы.
Изменение корпоративной культуры Санкт-Петербург | 22 – 25 марта 2016 • Сложившаяся система взаимоотношений, стиль управления и негласные традиции компании начинают мешать росту бизнеса, внедрению новых технологий, расширению клиентской базы? Значит, пришло время подумать об изменении корпоративной культуры. Наш семинар-фасилитация поможет вам разработать правильную стратегию.
Соотношение профессиональных стандартов с профилем должности Санкт-Петербург | 28 – 30 марта 2016 • Участники семинара научатся правильно разрабатывать профиль должности и уверенно пользоваться этим инструментом для решения конкретных задач в сфере управления персоналом: от найма и оценки до оптимизации бизнес-процессов и укрепления влияния службы персонала в компании.

Курс повышения квалификации для кадровых специалистов

Новый учебный сезон откроет семинар «Специалист отдела кадров», который пользуется неизменной популярностью у слушателей и может похвастаться большим количеством положительных отзывов. Семинар пройдет с 1 по 5 февраля 2016 года в Санкт-Петербургском учебном комплексе ЦНТИ Прогресс. Курс будет интересен в первую очередь тем, кто является начальником малочисленного отдела кадров либо единственным специалистом по персоналу в компании, при этом выполняет широкий спектр обязанностей: от кадрового делопроизводства до организации корпоративных мероприятий.
Курс состоит из тематических блоков:
Современные тенденции в управлении персоналом. Новый взгляд на мотивацию, обучение, оценку, изменение корпоративной культуры, HR-бренд и другие направления работы с человеческими ресурсами. Ведение и совершенствование кадрового делопроизводства. Обзор трудных случаев в оформлении документации по персоналу. Самостоятельный аудит кадровой документации, выявление и исправление ошибок. Юридический практикум по трудовому праву (Обзор актуальных изменений трудового законодательства за 2015 год и ожидаемых в 2016 году, наиболее частые нарушения, работа над ошибками). Технологии поиска, найма и увольнения работников. Итоговая дискуссионная площадка «Зоны роста: планируем профессиональное развитие».

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ

Для всех участников семинара:
• Выдача Удостоверения о повышении квалификации в объеме 32 часов; • Комплект актуальных информационно-справочных материалов; • Экскурсионная программа; • Ежедневные горячие обеды и кофе-брейки.

Кадровые семинары (февраль-март 2016)

Трудовое законодательство: сложные и спорные вопросы применения. Анализ последних изменений Новосибирск, 3 – 5 февраля 2016  Самостоятельно юристу или кадровику сложно отследить все изменения в законодательстве и обобщить судебную практику по спорам, связанным с трудовыми отношениями. Цель семинара - разобраться, как действовать в каждой конкретной ситуации, предусмотреть и минимизировать последствия. Отзывы о семинаре
Трудовые отношения: новые аспекты трудового, гражданского и пенсионного законодательства Санкт-Петербург, 8 – 12 февраля 2016  Сложные и наиболее распространенные вопросы регулирования трудовых отношений рассматриваются с учетом последних изменений трудового, гражданского и пенсионного законодательства. Даются рекомендации о том, как в спорных ситуациях защитить интересы работодателя. Отзывы о семинаре
Практические вопросы кадрового делопроизводства и документирования трудовых отношений Санкт-Петербург, 8 – 12 февраля 2016 Программа охватывает широкий круг вопросов: от текущего состояния трудового законодательства и поправок, планируемых к принятию в 2016 году, до заключения трудового договора и правил по оформлению трудовых книжек. Отзывы о семинаре
Практика применения трудового кодекса РФ: защита прав работодателя Москва, 22 – 25 марта 2016 На семинаре рассматриваются сложные вопросы практического применения ТК РФ, с учетом новейшей судебной практики и разъяснений государственных органов, что позволяет защитить интересы работодателя в спорных ситуациях. Особое внимание уделено новеллам законодательства и будущим изменениям. Отзывы о семинаре
Новое в трудовом законодательстве в 2016 году Москва, 25 марта 2016 – однодневный семинар! На семинаре дается обзор самых последних изменений трудового законодательства и ожидаемых в 2015 г. поправок. Разбираются проблемы, которые могут возникнуть у кадровиков и юристов в связи с нововведениями, и предлагаются возможные пути выхода из сложных ситуаций. Отзывы о семинаре
Аудит и текущий контроль правильности оформления кадровой документации Санкт-Петербург, 28 – 31 марта 2016 Этот семинар про то, где искать ошибки в документах по персоналу и как их исправлять. Курс адресован тем, кто хочет проверить кадровые документы при вступлении в должность, подготовиться к проверке государственных органов или просто оценить правильность своих действий. Отзывы о семинаре

Вопросы, которые волнуют каждого руководителя

ЦНТИ Прогресс приглашает специалистов, которые планируют карьеру в качестве руководителя, а также действующих руководителей на курс:
Развитие управленческих навыков. Подготовка кадрового резерва руководителей Санкт-Петербург | 25 – 29 января 2016
На обучении Вы узнаете:
• Какие управленческие ошибки и «болезни» российских руководителей наиболее опасны? • Как подбирать персональные «ключи» для управления своими подчиненными? • Каким образом наладить и оптимизировать взаимодействие с другими подразделениями? • Как оценивать и оплачивать труд сотрудников по ключевым показателям эффективности (KPI)?
Краткая программа курса:
1. Принципы управления 2. Управление людьми. Технологии лидерства 3. Создание организационного порядка. • Построение работающей системы управления. Управление по правилам. • От стратегии к результатам. Управление по целям. • Неформальные правила поведения. Управление по ценностям 4. Экономика и финансы не для финансистов
Преподаватель
Кулагин Олег Анатольевич — консультант по общему менеджменту, управлению персоналом, управлению эффективностью работы.
Курс высоко оценен слушателями ЦНТИ Прогресс — его рейтинг равен 4,9 баллам из 5 возможных.
Посмотреть подробную программу курса

Семинары для HR-специалистов в феврале 2016 года


Эксперты ЦНТИ Прогресс подготовили семинары и курсы по управлению персоналом, которые пройдут в феврале 2016 года в учебных центрах Санкт-Петербурга и Новосибирска.

Специалист отдела кадров Санкт-Петербург | 1 – 5 февраля 2016 • Курс повышения квалификации для тех, кто является начальником малочисленного отдела кадров либо единственным специалистом по персоналу в компании. Рассматриваются ключевые аспекты деятельности: КДП, трудовое право, найм персонала и ряд перспективных для профессионального роста направлений работы.
Оформление внутренней документации по обучению персонала в соответствии с нормами ТК РФ и Закона об образовании №273 Санкт-Петербург | 2 – 5 февраля 2016 • Под руководством опытных преподавателей вы сможете проработать, исправить и улучшить внутреннюю документацию по обучению персонала вашего предприятия. В программе учтены последние изменения в трудовом законодательстве и в сфере дополнительного профессионального образования, включая внедрение профстандартов.
Трудовые отношения: новые аспекты трудового, гражданского и пенсионного законодательства Санкт-Петербург | 8 – 12 февраля 2016 • Сложные и наиболее распространенные вопросы регулирования трудовых отношений рассматриваются с учетом последних изменений трудового, гражданского и пенсионного законодательства. Даются рекомендации о том, как в спорных ситуациях защитить интересы работодателя.
Актуальные вопросы кадрового делопроизводства и документирования трудовых отношений Санкт-Петербург | 8 – 12 февраля 2016 • Курс повышения квалификации позволяет в доступной и интересной форме изучить актуальные и сложные вопросы кадрового делопроизводства, отработать навыки составления документов по персоналу, получить комментарии по правовым вопросам документирования трудовых отношений.
Разработка и внедрение системы наставничества на предприятии Новосибирск | 11 – 13 февраля 2016 • По статистическим данным уже более 25% российских предприятий успешно применяют "хорошо забытую" систему обучения персонала непосредственно на рабочем месте. Участникам семинара будут предложены практические инструменты построения системы наставничества, детальные алгоритмы действий.
Оптимизация системы обучения персонала (на основе модели компетенций и с учетом профстандартов) Санкт-Петербург | 29 февраля – 4 марта 2016 • Курс для специалистов по обучению персонала посвящен актуальным вопросам развития персонала и адаптации корпоративных систем обучения к текущим экономическим условиям, изменяющемуся законодательству и перспективным трендам в сфере управления персоналом.

Курсы для кадровиков и специалистов по персоналу государственных и муниципальных органов власти

Для руководителей и специалистов кадровых служб государственных и муниципальных органов власти ЦНТИ Прогресс предлагает семинары по специфике управления персоналом на государственной и муниципальной службе.
Государственная служба: технологии работы с персоналом 14 – 18 декабря | Санкт-Петербург
Муниципальная служба: технологии работы с персоналом 14 – 18 декабря | Санкт-Петербург
Участники семинаров познакомятся с широким спектром вопросов – от правового регулирования трудовых отношений и оформления кадровой документации до технологий работы с кадровым резервом. Основные вопросы, рассматриваемые на семинарах: • Практика применения трудового законодательства и законодательства о государственной и муниципальной службе соответственно. • Сложные вопросы кадрового делопроизводства при оформлении трудовых отношений со служащими. • Реализация антикоррупционных мероприятий. • Организация обучения и повышения квалификации служащих (в соответствии с новым законом "Об образовании в Российской Федерации", от 29.12.2013г. №273-ФЗ). • Инструменты нематериального стимулирования. • Работа с кадровым резервом. Оценка и аттестация. • Психологические аспекты управления персоналом. • Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.
Реализация антикоррупционных мероприятий в системе государственной и муниципальной службы 15 – 18 декабря | Санкт-Петербург
Курс повышения квалификации по актуальной теме организации мероприятий по противодействию коррупции в органах власти различного уровня. Курс содержит обзор последних изменений в антикоррупционном законодательстве, рекомендации по разрешению типичных сложных ситуаций в этой сфере. В программе: • Нормативно-правовая база по противодействию коррупции. Обзор последних изменений в законодательстве. • Реализация антикоррупционных мероприятий в системе государственной и муниципальной службы. • Обеспечение прозрачности деятельности органов власти в целях противодействия коррупции. Взаимодействие со СМИ, электронное правительство. • Ответственность государственных и муниципальных служащих, руководителей государственных и муниципальных учреждений. Новое в КоАПе об административной ответственности в сфере антикоррупционного законодательства. Уголовная ответственность.
По итогам обучения выдается Удостоверение о повышении квалификации. Узнайте подробности и запишитесь на курсы на сайте или по бесплатному телефону: 8 (800) 333-88-44.

Психологические инструменты в работе HR-специалиста

Курс «Психологический практикум для HR-специалиста» поможет освоить прикладные инструменты, позволяющие улучшить работу по управлению персоналом, построить конструктивное взаимодействие с отдельными сотрудниками и целыми коллективами. Программа состоит из нескольких модулей, отвечающих на следующие вопросы:
Модуль 1. Психология для повышения эффективности HR-функций
• как с минимальными затратами привлекать и адаптировать квалифицированный персонал? • как выявлять потребности в обучении и выстраивать индивидуальные программы? • как прощаться с сотрудниками, которые не являются эффективными для компании?
Модуль 2. Психология мотивации и стимулирования персонала
• как снизить текучесть персонала? • как увеличить эффективность сотрудников, не повышая заработную плату? • как выявить демотивирующие факторы, препятствующие качественной работе?
Модуль 3. Психология группы и коллектива
• как работать с неформальными лидерами? • как работать с манипуляциями?
Модуль 4. Психология для оптимизации профессиональной деятельности HR-специалиста
• как решать конфликтные ситуации в коллективе и с коллективом? • как выстраивать эффективные межличностные коммуникации? • как работать со стрессовыми ситуациями и быстро восстанавливаться после них?

Узнайте подробнее


Лекционные занятия чередуются с тренингами и психологическими практикумами по отработке полезных навыков по каждому модулю программы. Используются интерактивные формы обучения, которые позволяют гибко реагировать на запросы участников, решать актуальные задачи, отвечать на конкретные вопросы с привлечением ресурса учебной группы.

Совершенствование HR-процессов: итоги 2015 года и перспективы 2016

Пятидневный курс повышения квалификации Совершенствование процессов управления персоналом в 2015 году и на ближайшую перспективу, который пройдет с 7 по 11 декабря в Санкт-Петербурге, поможет вам подвести итоги непростого 2015 года и понять, как адаптировать существующие в компании процессы под ключевые задачи грядущего года.

По данным сайта career.ru

Курс состоит из 3 блоков:

1. Рассказывает о текущих тенденциях в управлении персоналом, об итогах 2015-го года в сфере HR, а также об оптимистических и пессимистических прогнозах на ближайшее будущее. 2. Посвящен разбору основных HR-функций и процессов (подбор, адаптация, мотивация, обучение, оценка, увольнения, корпоративная культура) сквозь призму нынешних экономических условий и стремления руководства к масштабной оптимизации. В структуре блока: два практикума, тренинг, завершающая проблемная дискуссия о месте HR-бренда в системе управления персоналом на сегодняшний день. 3. Рассказывает о том, как укрепить позиции отдела персонала, на каком языке разговаривать с «большими боссами», где взять ресурсы для реализации своих планов и как подготовиться к возможным трудностям.

Посмотреть программу

Для участия необходима предварительная заявка со страницы интересующего курса, по телефону 8 (800) 333-88-44 (бесплатно по России) или на электронный адрес client@cntiprogress.ru

Новый курс повышения квалификации для HR-директоров

«Предвидеть — значит управлять» Блез Паскаль, французский математик и философ

Эксперты ЦНТИ Прогресс подготовили новую программу, которая будет интересна зрелым и подготовленным специалистам, желающим систематизировать и актуализировать свои знания в сфере управления персоналом. Семинар «Расширение компетенций в сфере управления человеческими ресурсами: курс повышения квалификации для HR-директоров» поделен на 3 блока: 1. Смысловой Поможет понять, как HR влияет на результаты бизнеса в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Расскажет, на какие ключевые показатели стоит ориентироваться при «бизнесовом» подходе. 2. Стратегический Даст представление о составе и качестве хорошей стратегии, об инструментах, которые позволяют согласовывать HR-стратегию с общей стратегией компании. 3. Инструментальный Расскажет о новых инструментах, которые в нынешней экономической ситуации помогут вывести достижения компании на более высокий уровень (управление корпоративной культурой, управление талантами, работа с топовой командой, эффективное обучение, мотивация «без денег» и многое другое).
Посмотреть программу

 Для всех участников курса: • удостоверение о повышении квалификации в объеме 40 часов • комплект информационно-справочных материалов, которые обязательно пригодятся в дальнейшей работе • экскурсионная программа • ежедневные горячие обеды и кофе-брейки • возможность забронировать гостиницу по специальной цене