Семинары в Москве ТРЕНИНГИ
ЦНТИ "Прогресс"

Северная столица

мосты

Всё о
Санкт-Петербурге

В помощь участнику семинара

мосты

Опросы

На что вы обращаете внимание в первую очередь при выборе семинара?

Показать результаты

Загрузка ... Загрузка ...

Мы в соц.сетях


В ЦНТИ «Прогресс» прошел семинар по внутреннему аудиту кадрового делопроизводства с участием юридической группы «Межерс»

8 — 11 сентября 2014 года в учебном комплексе ЦНТИ «Прогресс» в Санкт-Петербурге прошел семинар «Проведение внутреннего аудита кадрового делопроизводства с учетом норм трудового законодательства». В качестве одного из лекторов на семинаре выступила представитель Юридической группы «Межерс» — адвокат и вице-президент компании Татьяна Кунах.

Ближайшие даты семинара

Внутренний аудит кадровой документации на основе норм трудового законодательства
Май 2015, Ноябрь 2015 | Санкт-Петербург

В мероприятии приняли участие руководители и юристы компаний, специалисты служб персонала и отделов кадров из многих регионов России. Были затронуты вопросы аудита и контроля правильности оформления кадровой документации, порядка восстановления и исправления ошибок в системе кадрового документооборота. Также ведущие семинара рассказали о правилах оформления и расторжения трудовых договоров, особенностях распорядка и дисциплины труда, требованиях Государственной инспекции труда, а также сложных трудовых конфликтах и мерах административной ответственности должностных и юридических лиц за нарушения в сфере трудового законодательства.

Представители юридической группы «Межерс» регулярно принимают участие в семинарах ЦНТИ «Прогресс» в качестве ведущих. На этот раз адвокат юридической группы Татьяна Кунах выступила на мероприятии с докладом об изменениях условий и оплаты труда, их отражении в кадровой документации, а также рассказала об актуальной судебной практике, дала рекомендации о том, как избежать типичных ошибок работодателей.

«Трудовой договор – основа трудовых отношений», — рассказывает Татьяна Кунах. – «Правильно составленный трудовой договор не только убережёт работодателя от претензий со стороны контролирующих органов, но поможет также избежать конфликтов с работниками. А в ряде случаев, упрочит позицию работодателя, если спор все же рассматривается судом. От того, как в трудовом договоре указаны, например, место работы или обязанности работника после обучения за счёт работодателя, зависит последующая подсудность трудового спора или возможность взыскать с работника расходы за обучение в случае увольнения до истечения установленного работодателем срока».

«На семинарах ЦНТИ «Прогресс» собираются специалисты со всей страны и из ближнего зарубежья, из крупных и маленьких компаний, опытные и начинающие профессионалы», – отмечает Наталья Кузнецова, руководитель тематического направления «Управление персоналом» ЦНТИ «Прогресс». – «Приехав издалека, они стремятся получить как можно больше реальных знаний, рекомендаций экспертов высокого уровня, обменяться опытом и укрепить свою профессиональную компетентность. Именно поэтому в качестве спикеров на наших курсах выступают эксперты только с практическим опытом работы в интересующих наших клиентов сферах. В лице юридической группы «Межерс» мы нашли именно таких партнеров. Имея реальный опыт адвокатской практики и юридического сопровождения по различным отраслям права, они умеют обобщить свой опыт и знания и донести их в ясной и доступной форме до обучающихся».

____________________________________________________________________________

Юридическая группа «Межерс» основана опытными адвокатами и юристами, специализирующимися в российском и международном праве. Специалисты компании имеют большой стаж практической работы и оказывают весь комплекс юридических услуг. Следование международным стандартам в консалтинге помогает адвокатам и юристам «Межерс» грамотно и эффективно оказывать юридические услуги для всех клиентов. Представительства компании расположены в Санкт-Петербурге, Москве, Киеве и Нью-Йорке. Сайт компании www.measureslegal.ru.

Конец года – время провести аудит HR-процессов

83334e2b2494a03051ac2e2a6b708e8bКонец года — время подведения итогов. С чего начать новый рабочий год? Можно, смело глядя вперед, сразу стартовать в реализацию планов и гонку за показателями. А можно оглянуться назад, оценить свои профессиональные успехи и не-успехи, проанализировать динамику изменений с персоналом компании (прошлый, позапрошлый год, 3 года назад, …), понять «почему не получилось?» и «что я могу сделать еще?».

Провести аудит HR-процессов, оценить «HR уязвимость» организации, освоить работающие методы и инструменты проведения аудита персонала и скорректировать перспективные профессиональные планы поможет новый практический семинар для опытных HR-специалистов.

Аудит HR-процессов: цели, организация, оценка
3 — 6 декабря 2013 | Санкт-Петербург | код 25578

Формы работы – работа в мини группах, решение кейсов, групповые дискуссии.

Ведущие семинара:

Виктория Шарапова – 13-летний стаж работы в сфере HR на разных должностных позициях в области управления персоналом. Последние 6 лет – директор по управлению персоналом в крупном бизнесе. Бизнес-тренер. Автор статей в профессиональных изданиях, ведущий авторских семинаров по HR и тренингов по управленческим тематикам.

Руслан Усеев – бизнес-тренер, HR-консультант, директор по управлению персоналом, практик с 16-летним опытом стратегического и оперативного управления персоналом в крупных и средних российских компаниях со сложной организационной структурой.

Смотрите подробную программу семинара и записывайтесь

Вас также могут заинтересовать семинары:

Специалист по управлению персоналом
18 — 22 ноября 2013 | Санкт-Петербург

Корпоративный праздник
25 — 29 ноября 2013 | Санкт-Петербург

Психологический практикум для специалистов по персоналу
2 — 6 декабря 2013 | Санкт-Петербург

Школа корпоративного тренера
2 — 6 декабря 2013 | Санкт-Петербург

Организация производственной практики студентов на предприятии
3 — 6 декабря 2013 | Санкт-Петербург

Современные технологии подбора персонала. Адаптация и введение сотрудника в должность
9 — 11 декабря 2013 | Новосибирск

Зарегистрироваться на семинары можно на нашем сайте или по телефону 8 (800) 333-88-44 — бесплатно по России.

Кадровое делопроизводство и документирование трудовых отношений: комплексный взгляд

В 2012 году Роструд провел более 150 тысяч проверок и выявил более 750 тысяч нарушений трудового законодательства. Существенное количество нарушений выявлено в сфере документирования трудовых отношений.

Как избежать ошибок в кадровой документации?

Как пройти проверку ГИТ без негативных правовых последствий для предприятия?

Приглашаем вас на курс, рассматривающий все вопросы документирования процессов управления трудом и персоналом в комплексе.

Семинар «Актуальные вопросы кадрового делопроизводства и документирования трудовых отношений»

(18 — 22 февраля 2013, Санкт-Петербург, код 20947)

Обновленная программа!
  1. Все аспекты документирования кадровых процессов от приема на работу до увольнения (в том числе отпуска, поощрения-взыскания, наставничество и ученичество и т.д.).
  2. Шаблоны большинства типовых «кадровых документов». Практические рекомендации по заполнению, архивированию и хранению кадровой документации.
  3. Алгоритм построения системной работы по кадровому делопроизводству (номенклатура дел, перечень и образцы необходимых локальных нормативно-правовых актов, утверждающих порядок оформления и сами формы кадровых документов).  
  4. Существенный блок правовых вопросов:
  • изменения трудового и гражданского законодательства, влияющие на порядок ведения кадровой документации,
  • подготовка к проверке ГИТ.

Ознакомьтесь с подробной программой семинара >>

В результате обучения Вы:
  • получаете систему знаний, конкретные алгоритмы, позволяющие избежать типовых ошибок в повседневной работе;
  • узнаете, как исправить уже совершенные ошибки в документации;
  • сможете наладить делопроизводство таким образом, чтобы проверки ГИТ проходили без серьезных правовых последствий (без штрафов и административных протоколов).

Всем участникам выдается Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (72 часа по очно-заочной форме) (лицензия 90Л01 № 0000443 от 29.10.2012).

+7 (812) 331 88 88, client@cntiprogress.ru

Присоединяйтесь к Профессиональным сообществам по Кадровому менеджменту:

      

Общение с коллегами.
ФОТО и ВИДЕО семинаров.
Полезные советы, мнения экспертов.
Интересные публикации из авторитетных источников.