Семинары в Москве ТРЕНИНГИ
ЦНТИ "Прогресс"

Северная столица

мосты

Всё о
Санкт-Петербурге

В помощь участнику семинара

мосты

Опросы

На что вы обращаете внимание в первую очередь при выборе семинара?

Показать результаты

Загрузка ... Загрузка ...

Мы в соц.сетях


Новый уровень рекрутмента

img_investor_bottomЕсли вы опытный рекрутер, вам будет интересно узнать о новых стратегиях, обсудить последние тенденции и поделится с коллегами профессиональными секретами и хитростями по вопросам отбора и найма персонала. Это один из самых быстрых и удобных способов повысить свою квалификацию и профессиональный уровень.

Чтобы вы смогли это сделать в располагающей обстановке, ЦНТИ «Прогресс» организует семинар «Отбор и найм персонала. Технологии эффективного рекрутмента», который проходит 22-26 октября 2013 года в Санкт-Петербурге.

Уровень курса – продвинутый. Программа семинара составлена специально для опытных HR-специалистов.

Своим опытом с вами поделятся

  • кандидат психологических наук, опытный HR-консультант – Ольга Воронина;
  • директор рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting, работала в компаниях «ТРИЗА Exclusive-Санкт-Петербург», «Анкор — Санкт-Петербург» и др. – Светлана Катаева;
  • директор агентства «1000 кадров», эксперт с 15-летним опытом работы на рынке HR-услуг – Мария Маргулис.

Ведущие расскажут

  • как планировать потребность в кадрах при постоянно изменяющихся планах производства и продаж;
  • обо всех этапах работы с вакансией и как понять, кто нужен руководителю на самом деле;
  • как привлечь и удержать ценного сотрудника;
  • о разрешении трудных вопросов правовой регламентации.

Мастер-класс «Как оценить кандидата за час. Психолингвистический анализ речи, как дополнительный инструмент оценки кандидата» входит в программу обучения.

Узнайте подробности о программе семинара и всю дополнительную информацию

Записывайтесь

  • на нашем сайте;
  • по телефонам: 8 (800) 333-88-44, +7(812)331-88-88;
  • или e-mail: client@cntiprogress.ru.

Отбор и найм персонала. Продвинутые технологии рекрутмента

hr-sluzhbaПредставляем вашему вниманию семинар для опытных рекрутеров/менеджеров по подбору персонала. Рассматриваются продвинутые технологии отбора и найма. Отзывы о семинаре говорят сами за себя:

Шаравьева А. А., специалист по кадрам (Надымское УИРС ООО «Газпром подземремонт Уренгой»):

«Профессиональные лекторы. Великолепная подача материала. Донесен доступным, не «сухим» языком. Время я провела продуктивно».

Логвенова Л. В., менеджер по кадрам (ОАО «Геотрон»):

«Семинар очень необходим для кадровиков. Вопросы отбора и найма персонала самые актуальные в настоящее время. Спасибо!»

Отбор и найм персонала. Технологии эффективного рекрутмента. Как найти специалиста

10 — 15 июня, Санкт-Петербург, код 21254

Курс специально разработан для опытных HR-менеджеров. На семинаре рассматриваются продвинутые технологии отбора и найма персонала:

  • Источники поиска кандидатов. Кого где искать?
  • Особенности поиска и привлечения квалифицированных рабочих и руководителей среднего производственного звена. Прямой поиск. Работа по Executive Search проектам (Привлечение топ-менеджеров, headhunting).
  • Массовый набор.
  • Сотрудничество с кадровыми агентствами.
  • Работа с вакансией. Текст вакансии: как привлечь ценного сотрудника?
  • Кадровые стратегии и методы отбора кандидатов. Подготовка к интервью, составление плана отбора.

Мастер класс входит в программу: «Как оценить кандидата за час». Психолингвистический анализ речи, как дополнительный инструмент оценки кандидата.

Смотрите подробную программу и ОТЗЫВЫ слушателей

Ждем Вас в период белых ночей в Санкт-Петербурге!

Запишитесь на семинар!

Записаться на семинары можно на сайте или по телефону (800) 333-88-44 (бесплатно по России).

Как организовать систему поиска и интеграции новых сотрудников на предприятии?

По данным HeadHunter, 20% сменивших работу снова задумываются об увольнении в первые месяцы, а 16% готовы уволиться уже через несколько недель.

Слаженный коллектив – залог эффективной работы предприятия. Именно на плечи HR-менеджеров ложится непростая задача подбора и адаптации персонала. Найти необходимого специалиста – только первый этап. Для того, чтобы новый сотрудник стал частью коллектива, полностью раскрыл свой потенциал и не уволился  в первые месяцы после найма, необходимо разработать систему подбора-найма-адаптации персонала на предприятии.

Как организовать систему поиска и интеграции новых сотрудников на предприятии так, чтобы снизить текучесть до минимума?

Наш семинар дает полный спектр знаний для этого. Программа курса существенно обновлена с учетом последних трендов в сфере HR-менеджмента и текущей ситуации на рынке труда.

Новые сотрудники на предприятии: подбор, найм и адаптация 
25 — 29 марта 2013 | Санкт-Петербург

Программа комплексная, состоит из нескольких блоков:

  • блок подготовки «платформы», на которой базируется система найма-подбора-адаптации — определение потребности компании в персонале и мониторинг рынка труда по ключевым профессиям,
  • блок, посвященный подбору и найму персонала,
  • блок, посвященный непосредственно адаптации сотрудников,
  • блок о бюджетировании процессов найма-адаптации,
  • блок о документационном и правовом обеспечении процедур найма-адаптации персонала.

Посмотрите подробную программу семинара >>

Слушателям рекомендуется подготовить вопросы по своим проблемным ситуациям, чтобы прямо на семинаре получить уникальную возможность индивидуальной консультации преподавателей.

Узнать условия участия и записаться можно на сайте или по телефону Службы записи +7 (812) 331-88-88. 

Какие новые методики и технологии применяются при подборе персонала сегодня?

Семинары по подбору персоналаВ наши дни соискатели гораздо лучше осведомлены о способах подготовки к собеседованию, чем несколько лет назад. Кандидаты более тщательно готовят ответы на вопросы, продумывают линию поведения на интервью, придумывают достоверно звучащие эпизоды «профессиональной биографии».

Классические, годами используемые методы оценки работают все хуже. Это затрудняет работу специалиста по подбору и приводит к снижению эффективности найма. Рекрутеру необходимо постоянно повышать свой уровень квалификации в оценке кандидатов.

 

Как «раскусить» кандидата, выдающего желаемое за действительное?
Какие новые методики и технологии применяются при подборе персонала?

ЦНТИ «Прогресс» проводит семинар для опытных рекрутеров/менеджеров по подбору персонала:

«ТЕХНОЛОГИИ ЭФФЕКТИВНОГО РЕКРУТМЕНТА. ОТБОР И НАЙМ ПЕРСОНАЛА. КАК НАЙТИ СПЕЦИАЛИСТА» Заканчивается запись на семинар!

19 — 23 ноября 2012 года, Санкт-Петербург.

На семинаре рассматриваются продвинутые технологии отбора и найма персонала:

  • Что говорит «анатомия резюме» о соискателе, его действительном опыте, результатах и запросах.
  • Кандидат контролирует, «что» он говорит, но не всегда – «как» он говорит. На что обращать внимание, чтобы получить дополнительную информацию о настоящей мотивации кандидата, его успешности, ориентации на результат?
  • Какие сведения дает психолингвистический анализ речи кандидата: речевые обороты, использование слов-экспресии, отношение количества глаголов к количеству прилагательных в единице текста, активность-рефлективность глаголов.
  • Что в тексте вакансии привлечет менеджера по продажам, что – инженера, а что программиста.

И другие важные вопросы, касающиеся работы с вакансией и приема на работу:

  • Являются ли текст вакансии и job offer официальными юридическими документами.
  • Как правильно оформить испытательный срок.
  • Трудовой договор уже заключен, когда выяснилось, что в резюме указаны недостоверные данные — что защитит права работодателя.

Смотрите подробную программу и ОТЗЫВЫ слушателей

 

Записаться на семинар можно на сайте или по телефону +7 (812) 331-88-88.

7 июня: События. Праздники. Семинары

В этот день в 1947 году основано Всесоюзное общество «Знание».

В этот день в 1947 году основано Всесоюзное общество «Знание».

Что происходит в ЦНТИ «Прогресс» и чем знаменателен этот день

Добрый день, уважаемые читатели блога ЦНТИ «Прогресс»!

Сегодня 7 июня, вторник. В этот день в 1947 году основано Всесоюзное общество по распространению политических и научных знаний, позже ставшее просто обществом «Знание».

В этот день родились французский живописец-постимпрессионист Поль Гоген, русский оперный певец-тенор Леонид Собинов, писатель-сатирик и драматург Аркадий Арканов, бард, заслуженный артист России Александр Дольский, советская актриса театра и кино Татьяна Лаврова и американский певец и актер Дин Мартин.

Сегодня в ЦНТИ «Прогресс» начинает работу ряд семинаров, один из которых — «Отбор и найм персонала» для заместителей руководителей по кадрам, специалистов и руководителей служб персонала. На семинаре мы представляем результат многолетней работы ведущих специалистов-практиков Санкт-Петербурга: систематизированный комплекс простых и эффективных инструментов по найму и отбору персонала.

Мы ждем вас на наших семинарах!