Семинары в Москве ТРЕНИНГИ
ЦНТИ "Прогресс"

Северная столица

мосты

Всё о
Санкт-Петербурге

В помощь участнику семинара

мосты

Опросы

На что вы обращаете внимание в первую очередь при выборе семинара?

Показать результаты

Загрузка ... Загрузка ...

Мы в соц.сетях


Новейшие HR-технологии: применяем в работе уже сегодня

photo_02

Рекрутинг V3.0.
Инновационная оценочная процедура конкурсного отбора.
Новые форматы собеседования.
Специфика адаптации молодых – представителей поколения 90-х и 2000-х.
Снижение расходов без сокращения численности

Хотели бы Вы быть в курсе последних технологий в сфере HR и успешно применять их в работе? Приглашаем Вас на семинар, посвященный инновационным инструментам и методам управления человеческими ресурсами.

Совершенствование процессов управления персоналом на предприятии
22 — 26 июля 2013 | Санкт-Петербург
код 20970

Вопросы программы охватывают все основные направления деятельности HR-специалиста с акцентом на НОВАЦИИ — новые и актуальные приемы, методы и технологии в управлении персоналом.

Краткий анонс вопросов, представленных в программе:

  • Новые функции и задачи отделов персонала — современные тенденции. Позиционирование HR-специалиста в компании.
  • Подбор и найм. Социальный рекрутинг. Рекрутинг V3.0. Инновационная оценочная процедура конкурсного отбора. Различные виды собеседований, включая новые форматы (видеоинтервью, skype). Event-рекрутинг.
  • Адаптация. Методы ускоренной адаптации сотрудников на предприятии. Специфика адаптации молодых специалистов – представителей поколения 90-х и 2000-х.
  • Мотивация. Новые инструменты мотивации персонала («Завтрак с учредителем» и т.п.).
  • Развитие. Оценка эффективности тренинга, обучения. Малобюджетные формы обучения.
  • Затраты. Сохранение лояльности ключевых сотрудников в ситуации усложнения финансового положения компании. Снижение расходов без сокращения численности.

seminar1Записаться на семинар можно на сайте или по телефону (800) 333-88-44 — бесплатно по России.

Как проанализировать и выявить узкие места в работе службы документационного обеспечения управления (ДОУ)?

office_gadget_21Для эффективной работы службы ДОУ руководителю необходимо:

  1. Владеть полной информацией о работе своих сотрудников, вовремя принимать решения по устранению проблем и координации их деятельности.
  2. Планировать дальнейшие пути развития ДОУ.
  3. Иметь компетентные и актуальные знания о документационном обеспечении управления.

Каковы обязанности службы ДОУ по работе с персональными данными?

 

  • Как организовать управление оперативным хранением документов?
  • Каковы современные методы контроля исполнения документов?
  • Как обеспечить сохранность информации, содержащей коммерческую тайну (КТ)?
  • Как подготовить и оформить отдельные виды документов службы ДОУ?

 

 9  — 13 сентября 2013 года в Санкт-Петербурге состоится семинар:

«Эффективная работа службы документационного обеспечения управления»

Цель семинара: повысить эффективность работы руководителей и специалистов отдела документационного обеспечения управления, канцелярии, секретариата, архива, помощников руководителей и всех сотрудников, ответственных за делопроизводство, учет, прием и хранение документов.

Вас ждет:

  • Активное взаимодействие с лекторами.
  • Разбор и анализ рабочих ситуаций.
  • Обмен опытом с коллегами.

В программе:

  • Структура, штатное расписание, должностной и численный состав службы ДОУ.
  • Нормативы времени на выполнение работ. Организация взаимодействия между отделами и сотрудниками.
  • Распределение должностных обязанностей между сотрудниками.
  • Юридические аспекты оформления организационно-распорядительных документов.
  • Этапы контроля исполнения документов. Управление исполнительской дисциплиной.
  • Практические вопросы внедрения и сопровождения систем электронного делопроизводства. Проблемы и решения.

Лекторы семинара: специалисты — практики в области организационного развития, менеджмента, консультанты по организации ДОУ и автоматизации делопроизводства.

Подробная программа семинара доступна на нашем сайте >>>

Появились вопросы?
Позвоните нам 8 (800) 333-88-44 (многоканальный) или напишите нам client@cntiprogress.ru

Впервые в ЦНТИ «Прогресс»! 10-дневные курсы повышения квалификации по кадровому делу

header_5Впервые в ЦНТИ «Прогресс»! 10-дневные курсы повышения квалификации для кадровиков.

Программа разработана с учетом рекомендаций Всероссийского научно-исследовательского института документирования и архивного дела.

Структурированное, полное и последовательное изложение по различным аспектам кадрового делопроизводства.

Организация кадрового делопроизводства и документирования трудовых отношений на предприятии

12 — 22 августа 2013 | Санкт-Петербург

Курс охватывает все основные должностные обязанности специалиста по кадрам, предусмотренные квалификационным справочником должностей.

В результате обучения Вы получите:

  • систему знаний, конкретные алгоритмы, позволяющие избежать типовых ошибок в каждодневной работе;
  • ответы на вопросы, как исправить уже совершенные ошибки в документации;
  • необходимые навыки для того, чтобы наладить делопроизводство таким образом, чтобы проверки Трудовой инспекции проходили без правовых последствий (без штрафов и административных протоколов).

Редкая возможность получить ИНДИВИДУАЛЬНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ. Слушателям рекомендуется привезти с собой образцы кадровой документации, чтобы получить советы преподавателей непосредственно по своим документам.

Всем участникам выдается Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (72 часа по очной форме) (лицензия № 0327 от 25.01.2013).

Записаться на курсы

Как организовать комплекс мероприятий по обучению персонала, согласованных по срокам, последовательности и приоритетности?

obuch1_mПредставляем Вашему вниманию семинар, успешно проводимый уже более 10 лет. В течение этого времени нами накоплено огромное количество пожеланий и отзывов на тему корпоративного обучения. Это позволяет нам судить о том, как на протяжении десятилетия менялся подход к организации развития сотрудников.

Современные тенденции таковы, что работодатели готовы вкладывать средства в обучение, чтобы получить именно то, что нужно «здесь и сейчас». При этом компании подходят к вопросу все более обдуманно, с целью получить максимальную отдачу.

Как организовать комплекс мероприятий по обучению персонала, согласованных по срокам, последовательности и приоритетности?

Выстроить СИСТЕМУ образовательных мероприятий помогут высококвалифицированные преподаватели. Занятия ведут эксперты-практики с многолетним опытом организации обучения сотрудников на крупных предприятиях.

«Построение корпоративной системы обучения и развития персонала на основе модели компетенций«

15 — 19 июля 2013 | Санкт-Петербург | код 23593

Ключевые вопросы программы:

  • Организация СИСТЕМЫ развития и обучения персонала. Как создать взаимодополняющий, отражающий потребности компании, комплекс мероприятий, согласованных между собой по срокам, последовательности и приоритетности?
  • Построение системы наставничества на предприятии. Как внедрить одну из наиболее экономичных и эффективных форм внутрикорпоративного обучения?
  • Оценка эффективности системы обучения – современные тенденции. Как оценить эффективность обучения – один из важнейших вопросов менеджмента. Выбор метода оценки зависит от целей оценки и системы управления компанией.
  • Как повысить эффективность обучающих мероприятий. Успешный опыт петербургских компаний — кейсы. Как добиться наилучшего результата наименьшими затратами:
    • какие формы обучения дают наилучший результат,
    • мотивационная эффективность.
  • Нормативно-методические документы, регламентирующие внутрифирменное обучение и деятельность образовательного подразделения. Как не выйти за рамки жесткой системы контроля в области корпоративного обучения.

Чтобы закрепить полученный материал, и упростить его дальнейшее применение на практике, почти после каждой темы проводится практикум.

Посмотрите подробную программу и отзывы участников

Записаться на семинар!

Регулирование трудовых отношений. Юридический аспект

trudovoe-pravo-seminariПриглашаем юристов предприятий на семинары по трудовому праву в Санкт-Петербурге и Новосибирске. Выбирайте удобные место и время обучения.

Правовое регулирование трудовых отношений с учетом изменений гражданского и трудового законодательства в 2012-2013 годах

8 — 12 июля 2013   |   1 — 4 октября 2013   |   Санкт-Петербург

  • Дается комплекс нормативно-правовых актов, необходимых для правового регулирования труда с разъяснениями уполномоченных органов и судебной практикой.
  • Акцент на последние изменения и анонс предстоящих нововведений.
  • Программа освещает весь спектр вопросов правового регулирования трудовых отношений работника и работодателя, от найма до увольнения.
  • Проблемные вопросы раскрываются во взаимосвязи со смежными областями, такими как гражданское и административное право.
  • Занятия проводят ведущие специалисты-практики региона по вопросам трудового права.

Подробная программа

Трудовое законодательство: сложные и спорные вопросы применения. Анализ последних изменений

21 — 23 августа 2013   |   Новосибирск

  • Новое в трудовом законодательстве в 2013 году.
  • Законопроекты в области трудового законодательства, планируемые к принятию в 2013 году.
  • Психологическое сопровождение деятельности юриста. Переговоры, планирование рабочего времени.
  • Факторы стресса в работе юриста. Способы профилактики.
    • Занятия проводят ведущие специалисты-практики региона по вопросам трудового права.

Подробная программа

Зарегистрироваться на семинары можно на сайте или по телефону (800) 333-88-44 – бесплатно по России.

Кадровое делопроизводство, правовое регулирование труда, воинский учет. Семинары в Петербурге и Новосибирске

kadri01kadri02

Приглашаем Вас на семинары по кадровому делопроизводству, воинскому учету, правовому регулированию трудовых отношений. Семинары пройдут в Санкт-Петербурге и Новосибирске.

Выбирайте удобное для Вас время и место обучения. Записывайтесь на семинары прямо сейчас!

Актуальные вопросы кадрового делопроизводства и документирования трудовых отношений

1 — 5 июля   |   7 — 11 октября | Санкт-Петербург

Анализируется и обобщается комплекс нормативно-правовых актов, регулирующих кадровое делопроизводство. Даются практические рекомендации по заполнению и шаблоны большинства типовых «кадровых документов», архивированию и хранению кадровой документации. Подробнее

Работа военно-учетных подразделений (работников) организаций по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе

1 — 5 июля | Санкт-Петербург

Законодательство о воинском учете и бронировании граждан, пребывающих в запасе, на предприятиях, независимо от организационно-правовой формы. Подробнее

Правовое регулирование трудовых отношений с учетом изменений гражданского и трудового законодательства в 2012-2013 годах

8 — 12 июля   |   1 — 4 октября | Санкт-Петербург

Нормы и требования законодательства с учетом последних изменений, практика применения и толкования этих норм уполномоченными государственными органами. Обзор судебной практики по наиболее актуальным  правовым ситуациям. Подробнее

Трудовое законодательство: сложные и спорные вопросы применения. Анализ последних изменений

21 — 23 августа | Новосибирск

Новое в трудовом законодательстве в 2013 году. Анализ изменений ТК РФ, произошедших в 2012-2013 годах. Законопроекты в области трудового законодательства, планируемые к принятию в 2013 году. Занятия ведут специалисты-практики региона. Подробнее

Записаться на семинары можно через сайт или по телефону (800) 333-88-44 – бесплатно по России. 

 

 

Семинар по внедрению системы KPI получил высокую оценку слушателей

В марте в ЦНТИ «Прогресс» состоялся семинар по разработке и внедрению собственной системы мотивации и оплаты труда на основе KPI.

kpi1kpi2kpi3

Особый интерес у слушателей вызвало обсуждение следующих вопросов:
  • Как согласовать новую систему мотивации с профсоюзом.
  • Должны ли линейные руководители и юристы входить в рабочую группу по разработке системы.
  • Какие диапазоны премирования вводить, если увеличить ФОТ невозможно.
  • Как определять KPI , если цикл производства больше года.
  • Что делать, если сотрудник участвует в нескольких проектах.
  • Кто должен заниматься внутренним PR проекта.
  • Какие основные причины сопротивлению новому и как с ними справляться.

kpi4На практикуме участники  описывали желаемые финансовые показатели, определяли потенциальные потребности клиентов и направления развития – каждый по своей компании.

Слушатели разрабатывали стратегические карты и устанавливали показатели, необходимые для достижения запланированных результатов, после чего получали профессиональные советы эксперта.
 

Отзывы слушателей:

Новикова Н.В., заместитель ген. директора по экономике ГМЗ «Царицыно»:

«Семинар превзошел ожидания по практической значимости».

Дюкова Е.А., ведущий экономист по труду ООТиЗ ОАО «Алданзолото»:

«Получена полезная конкретная информация, будем применять в своей деятельности».

Приглашаем Вас на следующий семинар

KPI. Разработка и внедрение собственной системы мотивации и оплаты труда

8 — 12 июля 2013 | Санкт-Петербург | код 22656

По статистике июль – самый теплый месяц в Санкт-Петербурге. Ждем Вас в Северной столице в самый комфортный период в году!

Как статью «расходы на персонал» перевести в статью «инвестиции в персонал»?

budzhet_2Затраты на персонал часто воспринимаются как необходимые расходы, которые все время хочется «оптимизировать», но редко получается. Во многих российских компаниях «бюджета на персонал» не существует как такового.

Мы разработали семинар, цель которого показать

  • как статью «РАСХОДЫ на персонал» перевести в статью «ИНВЕСТИЦИИ в персонал»,
  • как защитить эту концепцию перед руководством и обосновать необходимость такого эволюционного шага, как «выделение бюджета на персонал».  

Мы расскажем не только о том, как спланировать и распорядиться финансовыми средствами компании (если HR-бюджет есть). Но дадим еще один повод задуматься о том, для чего нужен вашему предприятию «самостоятельный бюджет на персонал», увидеть в наличии HR-бюджета новые возможности для развития и укрепления службы персонала в структуре компании.

Семинар «Аудит и бюджетирование в системе управления персоналом»

18 — 21 июня 2013 | Санкт-Петербург | код 20994

Важные вопросы программы:

  • Место бюджета на персонал в структуре общего бюджета компании.
  • Служба управления персоналом как «держатель» бюджета на содержание персонала.
  • Важно! Методы оптимизации расходов на персонал.
  • Кадровый аудит и оптимизация бизнес-процессов – инструмент выстраивания эффективной системы управления персоналом и расходами на персонал.

Ознакомьтесь подробной программой семинара

Записаться на семинар!

Записаться на семинар можно на сайте или по телефону (800) 333-88-44 – звонок бесплатный по России.

Новый курс для руководителей и ключевых сотрудников предприятий. Занятия ведет Юлия Носовец

mobilisationВы хотели бы
  • повысить степень Вашего влияния на рабочие процессы и отдельных сотрудников,
  • улучшить взаимодействие внутри коллектива,
  • ставить задачи подчиненным так, чтобы они выполнялись быстро и хорошо?

Значит наш семинар для Вас. Представляем НОВЫЙ курс для руководителей

«Навыки управленческого воздействия»

11 — 14 июня 2013 | Санкт-Петербург | код 23581

nosovec-spАвтор и ведущая программы:

Носовец Юлия Аркадьевна бизнес-тренер, организационный психолог, специалист в области управленческой эффективности, опыт работы с ОАО «РЖД», АК «АЛРОСА», ОАО «МЕГАФОН», ОАО «ПСБ» и другими крупными предприятиями.

Юлия Аркадьевна Носовец участвует в семинарах ЦНТИ «Прогресс» в качестве эксперта с 2007 года. За это время она провела занятия на 136 семинарах, которые посетили 2157 человек.

 
Участники семинаров оценивают Юлию Аркадьевну как высококлассного специалиста. Отзывы об эксперте:

Чиликанова Елена Андреевна
Начальник отдела стратегического планирования и корпоративной отчетности, ООО «Саянскхимпласт»
«Очень понравился освещаемый вопрос и профессиональный уровень лектора. Эта часть семинара стала наиболее ценной для меня, хотелось бы увеличить ее долю в общем времени».

Тимченко Кирилл Игоревич
Главный специалист, ОАО «Газпром-нефть»
«Полное раскрытие темы. Интересные примеры, задачи, советы. Высокий уровень профессионализма».

Лащенко Татьяна Викторовна
Заместитель руководителя, Администрации г.Красноярска
«Очень интересно подробное объяснение аспектов, механизмов, процессов».

Дыба Анна Сергеевна
Специалист 1 категории финансового отдела, представительство ОАО «Атомэнергопроект»
«100% все отлично! Появилось желание приехать лично к ней на семинар на несколько дней».

Посмотрите подробную программу курса и отзывы об эксперте

Записаться на семинар!

Записаться на семинар можно на сайте или по телефону (800) 333-88-44 — бесплатно по России.

 

Как составить и защитить бюджет HR-службы

Бюджет отдела кадровКак составить и защитить бюджет службы персонала? Какие статьи предусмотреть и как распределить расходы? Каково место HR-бюджета в структуре общего бюджета компании?

Приглашаем вас на практический семинар, где будут подробно рассмотрены эти и многие другие вопросы, касающиеся бюджета отдела персонала.

Семинар «Аудит и бюджетирование в системе управления персоналом»

18 — 21 июня 2013 | Санкт-Петербург | код 20994
 
 
Ключевые вопросы обучения:

  • Бюджет на персонал как отражение стратегических целей компании.
  • Из чего состоит бюджет. Как рассчитывается. Как защищается перед руководством.
  • Выстраивание взаимодействия с финансово-экономической службой: разграничение ролей =» определение точек соприкосновения =» выработка общих решений.
  • Кадровый аудит и оптимизация бизнес-процессов – инструмент выстраивания эффективной системы управления персоналом и расходами на персонал.

Подробная программа семинара

Не упустите возможность повысить квалификацию и посетить великолепный Санкт-Петербург в период белых ночей.

Записаться на семинар!

Обратите внимание на другие семинары по управлению персоналом:

Специалист по управлению персоналом

10 — 14 июня 2013 | Санкт-Петербург

Отбор и найм персонала. Технологии эффективного рекрутмента. Как найти специалиста

10 — 15 июня 2013 | Санкт-Петербург

Эффективная система мотивации персонала на предприятии

24 — 28 июня 2013 | Санкт-Петербург

Построение корпоративной системы обучения и развития персонала на основе модели компетенций

15 — 19 июля 2013 | Санкт-Петербург

Полный каталог семинаров для HR-специалистов

Записаться на семинары можно на сайте или по телефону (800) 333-88-44 (бесплатно по России).