Семинары в Москве ТРЕНИНГИ
ЦНТИ "Прогресс"

Северная столица

мосты

Всё о
Санкт-Петербурге

В помощь участнику семинара

мосты

Опросы

На что вы обращаете внимание в первую очередь при выборе семинара?

Показать результаты

Загрузка ... Загрузка ...

Мы в соц.сетях


Личное влияние и управленческое воздействие на сотрудников

Приглашаем управленцев на новый семинар в наш московский филиал. Семинар предназначен тем руководителям, кто

• хотел бы расширить и усилить зону своего влияния, укрепить лидерские позиции и авторитет;

• уже имеет опыт управленческой деятельности, но хотел бы «провести тюнинг» своей управленческой квалификации.


Повышение управленческой эффективности руководителя — часть 2. Личное влияние и управленческое воздействие на сотрудников

15 — 17 апреля 2015 | Москва

Программа составлена по просьбам участников прошлых семинаров: акцент сделан на психологические аспекты управления людьми.

Ключевые вопросы программы:

Точная оценка сотрудника – методика блиц-оценки сотрудника или потенциального сотрудника позволит с максимальной эффективностью подобрать персонал под цели Вашего подразделения и организовать его работу с максимальной отдачей.

Управленческое воздействие – освоение методов воздействия на подчиненных, методов влияния позволит сформировать наиболее эффективное поведение сотрудника в зависимости от конкретной управленческой ситуации.

Модели поведения руководителя при общении с подчиненным. Лидерская позиция – важная задача, стоящая перед руководителем – сохранять лидерскую позицию при общении с подчиненными.

Программа построена на активных формах обучения: 70% времени — практические упражнения, деловые игры, тренинги, разбор кейсов.

Подробная программа мероприятия

Расписание семинаров и курсов для руководителей

Программы социального развития персонала: как оптимизировать затраты на соцпакет без потери мотивирующего воздействия?

Когда вокруг все время что-то меняется (часто — не в лучшую сторону), работники особенно ценят верность работодателя своим обещаниям про зарплату и социальный пакет.

•   Как не утратить достигнутый уровень социальных гарантий и льгот?
•   Можно ли без потери мотивирующего воздействия «оптимизировать» затраты на соцпакет?
•   Что чем можно заменить в трудные времена?
•   Каких перспективных трендов ожидать при наступлении лучших времен?


Курс Программы социального развития персонала: современные тенденции, инструменты реализации и оценка эффективности
20 — 24 апреля 2015 | Санкт-Петербург

В программе курса:

•   Соцпакет с точки зрения мотивации, HR-бренда, внутреннего PR.
•   Корпоративная социальная программа. Компоненты, объем, формы реализации. Бюджет.
•   Социальный пакет по принципу «кафетерия».
•   Компенсационный пакет.
•   Конкурентный пакет (внезарплатные затраты): страхование, жилищные программы, организация питания, пенсионные программы, детские программы, развитие собственной социальной инфраструктуры и т.д.
• Как договориться с профсоюзом, сохранив стабильность компании и лояльность сотрудников.
•   Обзор социальных программ российских предприятий.

Посмотреть программу

Локальные акты: разработка и применение

Приглашаем вас принять участие в семинаре «Локальные акты как способ обеспечения исполнения норм права и восполнения пробелов законодательства».

Система регулирования деятельности компаний и организаций определяется законодательными и иными правовыми актами, а также  внутренними документами, принимаемыми самой организацией. С учетом тенденции современного законодательства на сужение сферы госрегулирования, актуальность локального нормотворчества будет расти.

Возможности применения локальных актов в организации договорной работы, в обеспечении безопасности, в системе корпоративного управления, в трудовых отношениях и других сферах:

  • сокращение  рисков в отношениях с контрагентами,
  • отсутствие негативных последствий проверок контролирующими и надзорными органами.

Вы уверены в том, что все ваши локальные акты составлены грамотно?

Для того чтобы избежать возможных рисков при составлении и последующем применении локальных актов, приглашаем вас принять участие в семинаре

«Локальные акты как способ обеспечения исполнения норм права и восполнения пробелов законодательства»

11 – 14 июня в Санкт-Петербурге.

В программе семинара:

  • Локальные акты как способ обеспечить исполнение нормативных правовых актов, конкретизировать действующие нормы, восполнить пробелы законодательства. Случаи применения.
  • Порядок разработки и утверждения внутренних норм. Образцы, примеры приказов и положений локального регулирования.
  • Применение судебно-арбитражной практики толкования при разработке локальных актов.
  • Использование локальных норм в хозяйственной деятельности предприятия. Локальные акты, письма и акты по вопросам основной деятельности. Регулирование работы служб и подразделений. Положения о структурных подразделениях, об организации деятельности и др. Порядок ознакомления ответственных лиц.
  • Применение локальных актов в организации договорной работы, в обеспечении безопасности, в системе корпоративного управления, в трудовых отношениях.

Все занятия проходят с обсуждением практики работы участников, анализом локальных актов, разработанных участниками семинара. Т.е. вы можете привезти собственные локальные акты для получения профессиональной консультации.

Знакомьтесь с подробной программой здесь и записывайтесь на семинар онлайн на сайте ЦНТИ «Прогресс» или по телефону Службы записи в Петербурге +7 (812) 331-88-88