В России точных цифр ущерба от травли на рабочем месте никто пока не подсчитывал, но, по разным оценкам, его жертвами становятся от 5 до 20% работающего населения.
По оценке германских психиатров, моббинг является причиной около 10% самоубийств в стране. Несправедливое отношение к работнику со стороны коллег или руководства обходится британской экономике в 30 млрд. евро ежегодно.
В России точных цифр ущерба от травли на рабочем месте никто пока не подсчитывал, но, по разным оценкам, его жертвами становятся от 5 до 20% работающего населения.Знакома ли вам проблема «офисной дедовщины»? Травят новичков? Игнорируют? Причиной может быть отсутствие системы адаптации или ее несовершенство.
Представляем специализированный курс по адаптации как новых сотрудников, так и при внутренних перемещениях
«Адаптация персонала. Комплексный подход и гибкость»(код 21380) 24 – 28 сентября 2012, Санкт-Петербург. - Слушателям предоставляется возможность иначе посмотреть на процесс адаптации.Акцент на человеческий фактор.
- Дается набор базовых механизмов и инструментов адаптации: участникам остается выбрать, что применять и как.
- Рассматривается адаптация различных категорий сотрудников.
как не утопить всех «котят».
как сделать так чтобы «новая метла» мела в рамках целей и задач подразделения и компании.
о чем не нужно рассказывать новому сотруднику в первый день.
как сделать так чтобы ничего не делать, а новичкам было хорошо.
как мотивируя новых сотрудников не мешать жить опытным и проверенным работникам.
как сделать так чтобы в системе адаптации были заинтересованы все, а не только новичок.
как сделать так чтобы инициатива по внедрению системы адаптации не стала наказанием для инициатора.
почему и куда уходят новые сотрудники и как это анализировать.
Согласно Кеннету Голду, корпоративная культура – это «уникальные характеристики воспринимаемых особенностей организации, то, что отличает ее от всех других в отрасли».Как поднять корпоративную культуру в вашей компании на новый уровень?
Приглашаем вас этой осенью на 2 семинара по внутреннему PR. Вы узнаете, как с помощью корпоративных праздников и музея предприятия сделать из вашей компании культ – для ваших текущих и будущих сотрудников, а также клиентов и конкурентов.
10-14 сентября
В ходе семинара вы научитесь музейному делу на практике и посетите такие музеи, как музей ОАО «Климов», музей Сбербанка, музей завода «Адмиралтейские верфи» и др.
Остров Тенерифе (Канарские острова).21 - 29 июня 2010г, о. Тенерифе
Руководитель должен совершенствоваться не только в управлении подчиненными, но и в управлении собой. Прошедший кризисный год дался менеджерам высшего звена непросто. Перепады в экономике постоянно держали в напряжении, руководитель в такой период вынужден постоянно быть начеку, не терять бдительности. А в итоге - стресс, хроническая усталость, проблемы со здоровьем.
ЦНТИ "Прогресс" предлагает совместить полезное и интересное обучение с возможностью отдохнуть на шикарном острове Тенерифе, расположенном в Атлантическом океане. Тенерифе является самым посещаемым из островов Канарского архипелага и имеет хорошо развитую инфраструктуру.
21-29 июня мы проводим на Канарских островах семинар "Стресс-менеджмент - основа личной эффективности руководителя". На семинар приглашаются руководители предприятий и организаций, их заместители, руководители службы персонала, административных и производственных подразделений, а также все заинтересованные лица.
Читать далее Семинар «Стресс менеджмент — основа личной эффективности руководителя» на Канарских островах
