Семинар будет полезен руководителям предприятий, руководителям и специалистам служб охраны труда, а также другим заинтересованным специалистам.Безопасные условия труда экономически выгодны!
Знаете ли вы, что ожидается значительный рост штрафов за непроведение аттестации рабочих мест? Проект Федерального закона № 557872-5 «О внесении изменений в КоАП РФ и статью 143 Уголовного кодекса РФ» предусматривает увеличение штрафов для компаний от 3 до 20 раз. А за повторное правонарушение санкции составят от 500 000 до 600 000 руб.
Как правильно выбрать организацию для проведения АРМ УТ?
Какие требования предъявляются к испытательным лабораториям и центрам?
На что обратить внимание при проверке аттестационной комиссии? Как подготовиться и быть во всеоружии: разборка документов и четкое понимание процесса проверки!
Предупрежден – вооружен!
Эти и другие вопросы вы сможете подробно обсудить в профессиональном кругу на 5-дневном практическомсеминаре «Обязательная аттестация рабочих мест. Организация работы по подготовке и проведению» 6-10 ноября в Санкт-Петербурге.
Занятия проводят эксперты-практики Института промышленной безопасности, охраны труда и социального партнерств.
Сертификат + информационная поддержка!
Приняв участие, выполучите Сертификат установленного образца о прохождении обучения (40 часов, лицензия № 209021 от 20.03.2009) и комплект актуальных информационно-справочных материалов:
последние разработки, методические указания и нормативные документы,
свежий номер профессионального журнала Института промышленной безопасности, охраны труда и социального партнерства.
Внимание!По прохождении курсавы сможете получать бесплатные консультации ведущих занятий!
Семинар будет полезен руководителям предприятий, руководителям и специалистам служб охраны труда, а также другим заинтересованным специалистам.
Узнать подробнее о программе семинара и почитать отзывы >>
Запишитесь на семинар на сайте учебного комплекса, по email: client@cntiprogress.ru или в службе записи (812) 331-88-88 (многоканальный).
Теги:
Разделы: Промышленность, новости, безопасность
Какие доказательства использует ФНС, и как они влияют на исход спора?
ФНС публикует обзор по вопросам, касающимся исчисления и уплаты налогов и сборов. Таким образом, налоговики дают налогоплательщикам шанс заранее узнать мнение ФНС по спорной ситуации.
Введение системы досудебного урегулирования уже привело к уменьшению числа жалоб, приводят статистику ФНС. По предварительным данным, за первые шесть месяцев 2012 года поступило на 17% меньше жалоб, чем за аналогичный период 2011 года, а число судебных споров уменьшилось на 26%.
Предлагаем вам подготовиться к возможному взаимодействию с налоговыми органами на нашем семинаре «Споры с налоговой инспекцией и практика их разрешения» (5-8 ноября, Санкт-Петербург).
В программе:
обзор важнейших изменений в налоговом законодательстве,
оспаривание нормативных актов, решений, действий или бездействия налоговых органов.
Слушателям на семинаре будут представлены:
- анализ типовых ошибок в отчётности. Какие доказательства использует ФНС, и как они влияют на исход спора?
- действия налогоплательщика и пределы полномочий налоговых органов во время проверок. Что важно знать, чтобы защитить свои права?
- виды ответственности организаций и их должностных лиц. Какая ответственность предусмотрена за различные правонарушения? Как минимизировать риски?
- административный способ урегулирования споров: возможности и пределы применения. Кому жаловаться? Как правильно обжаловать решения, действия, бездействия налоговых органов в вышестоящий орган?
- судебный порядок обжалования решений налогового органа и требований об уплате налогов; процессуальные особенности рассмотрения налоговых споров. Что может стать основанием для подачи заявления в суд? Как построить выигрышную позицию в суде? Что учитывает суд?
Подробная программа
Записаться на семинар можно также по электронной почте interclient@cntiprogress.ru или по телефону Службы Записи (812) 331-88-88.
Методы эффективного управления внеоборотными активами и тонкости бухгалтерского учета «по-новому» подробно рассмотрят на семинаре ЦНТИ «Прогресс».
Министерство Финансов РФ, в письме от 10 сентября 2012 г. N 03-03-06/1/475, обращает внимание на то, что расходы на ликвидацию и демонтаж недоамортизированных объектов основных средств, а также суммы недоначисленной амортизации по данным объектам включаются в состав расходов для целей налогообложения прибыли в соответствии с положениями ст. 265 Налогового кодекса Российской Федерации при условии их соответствия ст. 252 Кодекса.
Методы эффективного управления внеоборотными активами и тонкости бухгалтерского учета «по-новому» подробно рассмотрят на семинаре ЦНТИ «Прогресс» «Операции с внеоборотными активами. Новые подходы в бухгалтерском учете и отчетности» (26 ноября — 30 ноября 2012 года, Санкт-Петербург).
Опытные консультанты поделятся секретами работы с внеоборотными активами с учетом новых нормативно-правовых документов. Расскажут как формировать отчетность в налоговые службы, в соответствии с последними нормативами и изменениями в действующем законодательстве.
Программа семинара отвечает на основные вопросы современного бухгалтера:
Как вести бухгалтерию, в связи с отменой унифицированных документов в 2013 году?
Как принять к учету сложные объекты?
В чем разница между ликвидационной стоимостью и остаточной балансовой стоимостью?
Как не допустить ошибок в работе с недвижимым имуществом и арендованными ОС?
Как вести бухгалтерскую отчетность, в связи с новым порядком внесения исправлений?
На семинаре также, подробно рассмотрят:
Новые изменения в бухгалтерской отчетности РФ с комментариями;
Документальное оформление операций с основными средствами;
Документальное оформление операций с НМА, разработка собственных форм учета.
Посмотрите подробную программу семинара на нашем сайте.Информация об организаторе:
Центр научно-технической информации «Прогресс» (ЦНТИ «Прогресс» - www.cntiprogress.ru) - крупнейший в России центр краткосрочного повышения квалификации. Ежегодно ЦНТИ «Прогресс» проводит свыше 65 семинаров по налогообложению и аудиту, программ повышения квалификации бухгалтеров.
О перспективах изменений и технологиях оптимизации транспортно-логистической системы предприятий расскажут эксперты ЦНТИ «Прогресс».
Конечно, вступление нашей страны в ВТО не могло не отразиться на российском рынке логистических услуг. Многие аналитики сходятся во мнении, что, по крайней мере, в долгосрочной перспективе это позитивно повлияет на транспортную отрасль: увеличение количества участников повысит конкуренцию, что в свою очередь приведет к повышению качества оказываемых услуг.
Вот как прокомментировал сложившуюся ситуацию директор Координационного совета по логистике Андрей Бульба «Присоединение России к ВТО для участников российского рынка транспортно-логистических услуг имеет положительное значение. Это, в первую очередь, приведет к увеличению объемов спроса на услуги данных компаний, даст дополнительный толчок к развитию транспортной инфраструктуры в России, откроет дополнительные ниши для российских участников, а приход иностранных конкурентов на российский рынок позволит получить и изучить новые технологии». Однако не все строят столь же оптимистические прогнозы.
О перспективах изменений и технологиях оптимизации транспортно-логистической системы предприятий расскажут эксперты ЦНТИ «Прогресс» на новом семинаре «Транспортно-логистическая система предприятия: организация, управление, оптимизация издержек».
Дата: 26 – 30 ноября
Место: Санкт-Петербург
Краткий обзор программы:
наиболее перспективные концепции в области транспортной логистики: Piggy-Back, Ro-RO, Контрейлерные перевозки, Ro-La (landbridge), One-Stop-Shop, Post Pound Service
международные конвенции и соглашения в области перевозок грузов различными видами транспорта
международные системы обмена транспортной информацией
выбор оптимальной транспортно-технологической схемы
составление бизнес-плана приобретения транспортных средств
Контактная информация: ознакомьтесь с подробным планом мероприятия и подайте заявку на участие:
Международно-правовое регулирование ответственности при морских перевозках
Совсем недавно таможенные службы РФ, Белоруссии и Казахстана внесли ряд изменений в Таможенный кодекс Таможенного союза. А уже в следующем году, как передает РБК Daily, «в Таможенном союзе начнется работа над созданием модернизированного Таможенного кодекса», в ЕЭК эти новые идеи назвали «революционными».
О грядущих изменениях, а также действующих условиях прохождения таможенных процедур при морских перевозках расскажут эксперты ЦНТИ «Прогресс» на новом семинаре «Морские контейнерные перевозки: безопасность, коносамент, таможня, страхование».Когда: 26 – 30 ноября
Где: Санкт-Петербург
Краткий обзор рассматриваемых вопросов:
международно-правовое регулирование ответственности при морских перевозках
чрезвычайные ситуации при морских перевозках
особенности таможенного транзита при перевозке иностранных товаров морскими судами с последовательными заходами в 2 и более морских порта РФ
внутрипортовое экспедирование грузов
Контактная информация: ознакомьтесь с подробным планом мероприятия и подайте заявку на участие по телефону 8 (812) 331-88-88 или прямо на странице мероприятия на сайте ЦНТИ «Прогресс».
Грамотные руководители давно просчитали прибыли, прикинули перспективы и регулярно отправляют своих сотрудников на семинары, тренинги, курсы.
Иногда опытный руководитель вдруг замечает апатию в коллективе. Вроде бы хорошие сотрудники начинают совершать ошибки, производительность стоит на месте, а иногда и падает. В чем причина? Ведь ничего не менялось: планы выполняются, сотрудники приходят на работу и уходят домой вовремя, делают свою традиционную работу…
Иногда руководство, увы, просто не учитывает того факта, что прогресс не стоит на месте. Развиваются технологии, меняется законодательство, разрабатываются инновационные направления во всех областях науки и т.п.
Охватить весь объем новых знаний и технологий порой просто невозможно. Научить всему сотрудников самостоятельно руководителю тоже довольно сложно.
Ищем выход!
Потратить 20-30 тысяч рублей – и получить значительный багаж знаний, который позволит поднять производство, принести прибыль, и, что немаловажно, заставит сотрудников поверить в себя? И при этом «потерять» сотрудника всего на 3-7 дней? Думаете, затратно, невыгодно, неинтересно, ничего не изменится?
Поверьте, грамотные руководители давно просчитали прибыли, прикинули перспективы и регулярно отправляют своих сотрудников на семинары, тренинги, курсы.
Костин Игорь Иванович, зам.начальника СБ-КБ-2:
Семинар важен для каждого человека, который занимается информационной безопасностью. Лично я получил много полезной информации, которую буду применять в своей работе.Богданова Юлия Владимировна, начальник отдела кадров:
Приятно было пообщаться с коллегами и опытным преподавателем. Было предложено много систематизированного справочного материала для помощи в работе кадровика. Обязательно применю все узнанное в своей работе.
И таких отзывов – сотни!
Чем полезен семинар?
Бесценен не только сам семинар, приятно не только обучение в красивейшем городе России – Санкт-Петербурге. Чего стоит весь объем новейшей, актуальной и важной для вас именно сейчас информации! Как важен обмен опытом с коллегами! Насколько приятно напрямую пообщаться с лектором – специалистом своей области – ведущим семинара.
А еще – практический опыт, включающий работу с именно вашими проблемами, документами, вопросами. Лектор рассмотрит их, ответит именно на ваши вопросы, даст рекомендации именно для вашего предприятия.
Вообще, практическая часть семинара – самая увлекательная и захватывающая для слушателей. После нескольких часов прослушивания лекции и записи материала семинара его участник наконец может начать применять его на практике уже в ходе обучения. Иногда сначала он делает робкие шаги в обучении, совершает ошибки. Но, уже отработав все на практических занятиях и тренингах во время семинара, привозит с собой на предприятие багаж знаний, которыми может поделиться с коллегами, внедрить в производство.
Очень часто наши слушатели после обучения становятся лекторами на своих предприятиях: точно так же проводят обучение сотрудников, устраивают практические занятия уже непосредственно на своем материале, помогают и объясняют тонкости новой информации.
Иногда даже через несколько лет они становятся лекторами ЦНТИ «Прогресс», вникнув в свою область настолько, что начинают следить и обрабатывать полученную информацию, внедрять ее в практику, обучать ей сотрудников.
Что это такое: семинары ЦНТИ «Прогресс»?
Да в общем-то ничего особенного:
лекции
практика
тренинги
обмен опытом и «круглые столы»
вопросы и консультации лекторов
раздаточные материалы в бумажном виде, на CD и DVD
бесплатные кофе-брейки, качественные обеды
экскурсии по Санкт-Петербургу
и наконец
пребывание и обучение в самом красивом городе России, в одном из комфортнейших для обучения Центров, где из окон открываются виды на старинную застройку Васильевского острова и веет влажностью с совсем близкой Невы и недалекого Финского залива.
Если вы задумываетесь об обучении хотя бы в перспективе, можете начать узнавать о «Прогрессе» с вебинаров – очень часто они бесплатные или совершенно недорогие и дают скидку на последующее посещение полноценного семинара ЦНТИ «Прогресс».
Если вас больше интересует не теория, а практика – обратитесь к нашим тренингам. Это направление «Прогресс» развивает сейчас активно, поэтому у вас есть шанс получить бесценные навыки зачастую с серьезной скидкой.
Еще одно наше направление, которое позволит вам получить знания удаленно, - мультимедийные курсы. Вы можете просто заказать материалы для обучения, и мы доставим вам их почтой.
Мы также можем организовать выездной семинар в вашем городе и на вашем предприятии – обращайтесь со своими предложениями и пожеланиями в нашу службу корпоративного обучения.
Для руководителей и ведущих специалистов «Прогресс» проводит семинары за рубежом. Наши семинары проходили в Финляндии, Германии, Швеции, Китае, на Канарах и Мальдивах, в Израиле и Франции и т.п. Обучение за рубежом мы проводим регулярно – обращайтесь в отдел международных семинаров, мы все вам расскажем!
Вариантов обучения – масса. И поверьте, обучать сотрудников – необходимо. Выберите удобный и приемлемый для вас вариант. Попробуйте. И последите за результатом.
Постоянным клиентам, группам слушателей от одной компании и корпоративным клиентам «Прогресс» предоставляет скидки!
Мы ждем вас на наших семинарах!
Специальных образовательных организаций и факультетов для обучения депутатов в России пока не существует, кроме официальной Московской школы депутатов и их помощников. Тем не менее, для эффективной работы на этом посту необходимо множество специальных знаний. Причем получать их порой приходится интерактивно уже после принятия государственной должности.
Специально для профессиональных общественных деятелей ЦНТИ «Прогресс» подготовил насыщенный четырехдневный курс повышения квалификации
28 мая – 1 июня 2012 в Петербурге
Задача курса – в сжатые сроки дать максимально полезные знания по важнейшим аспектам общественной и индивидуальной работы депутата:
законодательные основы депутатской деятельности и особенности разработки нормативных документов
особенности бюджетного устройства, грамотное чтение и понимание бюджета – практический тренинг
обзор текущих социально-значимых реформ
работа с документами
взаимодействие с избирателями и СМИ
эффективное использование интернет-технологий (интернет-приемная, личный блог, соцсети)
подбор квалифицированных помощников
методика создания делового гардероба
искусство публичного выступления
Познакомьтесь с подробной программой>>>
Семинар будет полезен и тем, кто впервые поучил депутатскую должность, и тем, кто уже имеет опыт работы на общественных постах, а также помощникам депутатов и прочим специалистам, обеспечивающим их работу.
Для участия оставьте заявку на сайте ЦНТИ «Прогресс», по телефону +7 (812)331-88-88 или е-мейлу client@cntiprogress.ru
Как удержать перспективного сотрудника на предприятии?Сайт «Кадровик» приводит такие данные: затраты на замену рабочих составляют 7–12% их годовой заработной платы, специалистов – 18–30%, управляющих – 20–100%.
Какие потери ждут предприятие? Перерывы в работе, когда старый сотрудник уволен, а новый еще не принят; расходы на обучение новых сотрудников; перед увольнением старый сотрудник снижает «обороты», а новый их еще не набрал; затраты на подбор работника.
Каких трудностей еще ждать?
организационные, кадровые, технологические и психологические трудности,
моральное состояние оставшихся работников ухудшается,
теряется трудовая мотивация и преданность организации.
Как снизить кадровую текучку и повысить качество адаптации новых работников? Глубокая проработка вопросов адаптации персонала на специализированном семинаре. Участники имеют возможность задать свои вопросы и получить индивидуальную рекомендацию.
Как описать ваши преимущества, как работодателя в вакансии? Способы повышения привлекательности предприятия как работодателя.
Какие технологии адаптации новых сотрудников подойдут Вашему предприятию? Какие ошибки совершают при построении системы адаптации и как их избежать?
Выбор инструментов и мероприятий для обучения различных категорий персонала. Чему и как обучать?
Кому подойдет традиционное наставничество, а где применить модный коучинг? Как можно мотивировать наставников, линейных руководителей и специалистов, отвечающих за адаптацию?
Как удержать перспективного сотрудника на предприятии? Кадровый резерв предприятия.
Вчера инженер, сегодня руководитель: «свой» среди своих или «чужой» среди своих? Особенности вторичной адаптации.
Юридические аспекты работы со стажерами и молодыми сотрудниками.
Участники семинара получат образцы документов для процедуры адаптации: положение об адаптации, памятка наставнику, перечень должностных обязанностей, план адаптации, программа вводного курса; комплект новичка: план работы на испытательный срок, адаптационный лист, план первого дня, справочник и памятка нового сотрудника.
