При расчете заработной платны сотрудников медицинских учреждений необходимо учесть новые законодательные требования: критерии качества, показатели эффективности. Это требует знаний в области последних изменений нормативной базы и понимания новой системы оплаты труда, аттестации сотрудников.
В помощь специалистам медицинских организаций ЦНТИ «Прогресс» проводит семинар «Оплата труда в здравоохранении (бюджетная сфера)», в котором аккумулируется информация по законодательно-правовой базе и даются рекомендации по конкретным вопросам оплаты труда.
В рамках курса рассматриваются:
- Нормативно-правовая база, регламентирующая оплату труда и трудовые отношения в системе здравоохранения.
- Эффективный контракт. Основные направления реформирования оплаты труда в здравоохранении. Источники средств на повышение оплаты труда. Стимулирующие выплаты.
- Нормирование численности персонала. Эффективность и результативность: как считать, оценивать и внедрять новые показатели.
- Типичные ошибки в коллективном договоре. Положение об оплате труда как раздел коллективного договора.
- Контроль и надзор за правильностью начисления заработной платы.
- Оплата труда, связанная с финансированием по ОМС, ДМС и платным услугам
Все темы курса раскрываются на конкретных примерах.
Эксперты программы – ведущие специалисты – практики, имеющие многолетний опыт работы в экономической службы крупнейших ЛПУ Петербурга, а также представители контролирующих организаций и разработчики методических рекомендаций по оплате и нормированию труда.
Открыта регистрация на семинар «Управление коммерческим медицинским учреждением: как сделать клинику успешной?», который пройдет в Петербурге с 26 февраля по 1 марта 2014 года.
В рамках обновленной программы комплексно освещаются вопросы менеджмента в сфере здравоохранения. Участники семинара получат ответы на вопросы:
Единственная профессия, в названии которой присутствует слово, сразу же рождающее теплые «родственные» чувства – медицинская сестра. Случайных людей в этой профессии нет, эта непростая работа для людей терпеливых, внимательных, добросердечных. Соответственно и подход к управлению средним медицинским персоналом должен быть особым!
Для специалистов медицинских организаций ЦНТИ «Прогресс» ежегодно проводит программы повышения квалификации, призванные помочь медицинским сестрам ответить на вопрос: как в условиях жесткого дефицита времени и ресурсов не снижать эффективность работы.
Присоединяйтесь к «ПРОГРЕССивным медсестрам», которые уже прошли обучение! Узнайте, какие вопросы обсуждаются в рамках семинаров , прочитайте отзывы участников, и выберете наиболее актуальный для вас курс:
