Семинары в Москве ТРЕНИНГИ
ЦНТИ "Прогресс"

Северная столица

мосты

Всё о
Санкт-Петербурге

В помощь участнику семинара

мосты

Опросы

На что вы обращаете внимание в первую очередь при выборе семинара?

Показать результаты

Загрузка ... Загрузка ...

Мы в соц.сетях


Специалисту по оплате труда: как упростить свою работу?

013 logoКакие дополнительные возможности программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»  вы еще не используете?
На что будет обращать внимание налоговая при проведении выездной проверки НДФЛ?
Как получить компенсацию затрат на аттестацию рабочих мест за счет ФСС?

Разобраться в  сложных вопросах оплаты труда  и налогообложения с учетом особенностей законодательства вы сможете на примерах в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8» на семинаре «Учет расчетов по оплате труда. Сложные вопросы, налоги и взносы, практические примеры в «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8″» 29 октября – 1 ноября в Санкт-Петербурге.

Семинар полезен руководителям отдела труда и заработной платы, экономистам по труду и инженерам ОТиЗ.

Основные вопросы программы:

  • Оплата труда различных категорий сотрудников. Новое ПБУ «Учет вознаграждений работникам». Трудовые договоры и договоры ГПХ;
  • Системы оплаты труда на предприятии. Реализация пользовательских задач в «1С: ЗУП 8». Учет рабочего времени, особых условий или характера труда. Учет результатов аттестации рабочих мест. Командировочные расходы. Использование личного а/м. Расчет и учет отпускных, больничных, пособий по беременности и родам. Выплаты иностранным работникам;
  • Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. НДФЛ, страховые взносы. Закон о защите персональных данных.

Для анализа сложных случаев расчетов зарплаты и налогов в рамках семинара организован практикум в программе «1С: Зарплата и управление персоналом».

Также слушатели пройдут обучение на тренинге «Стресс-менеджмент для бухгалтера», на котором узнают о простых способах снятия напряжения и поиска баланса в личной и профессиональной эффективности.

«В рамках семинара было изложено достаточное количество необходимой информации, все рассмотренные темы актуальны, интересны, полезны. Семинар оставил только положительные эмоции, я смогла повысить уровень знаний», — из отзыва участницы семинара Журавлевой Ольги Борисовны, помощника бухгалтера ООО «Фирма «МТК» г.Невинномысск.

uznayte_podrobnee

Также вам могут быть интересны семинары:

«Практические вопросы оплаты труда и заработной платы на предприятии (с учетом изменений в законодательстве)», 7 – 11 октября, Санкт-Петербург

Оплата труда и управление кадрами в здравоохранении в условиях одноканального финансирования

  • Оплата труда в здравоохраненииКак правильно начислить медицинскому работнику заработную плату?
  • Как избежать ошибок при оформлении и выплате заработной платы?
  • Как рассчитать налоги и взносы, вызывающие споры и с работниками, и с государственными органами?
  • Какие последние изменения в трудовом, налоговом кодексе, федеральном законодательстве, и  комментарии официальных органов необходимо учесть в работе?

Экспертное мнение по этим и многим другим вопросам на семинаре

«Нормирование, оплата труда и управление кадрами в здравоохранении в условиях перехода к одноканальному финансированию»
В семинаре принимают участие:
  • Плавник Р.Б. — ведущий российский специалист по вопросам оплаты труда и бухгалтерского учета, главный эксперт по бюджетному учету МИСБиФМ, аттестованный преподаватель.
  • Шипова  В.М. — главный научный сотрудник ФГБУ «Национальный НИИ общественного здоровья» РАМН, один из ведущих специалистов  России в сфере нормирования труда в здравоохранении.
  • Линденбратен А.Л. – заместитель директора, зав. отделом экономических исследований в здравоохранении ФГБУ «Национальный НИИ общественного здоровья» РАМН
  • Расторгуева Т.И. профессор, ФГБУ ННИИ общественного здоровья РАМН.
Ключевые темы программы:
  • Нормирование труда медицинского персонала, разбор методики расчета численности должностей по объему работы.
  • Правовые основы оплаты труда работников учреждений здравоохранения: анализ особенностей заключения трудового договора с медицинскими работниками.
  • Учет рабочего времени для различных категорий работников учреждений здравоохранения: правильность заполнения табеля учета рабочего времени для разных категорий работников.
  • Зарплата в рамках НСОТ и ЕТС: в чем схожесть и различия?
  • Алгоритм установления должностного оклада работников учреждений здравоохранения в рамках НСОТ: Что необходимо учесть при установлении должностного оклада медицинским работникам в рамках НСОТ? что такое профессионально-квалификационные группы (Приказ Минздравсоцразвития от 31.03.2008 года №149н)? Повышающие коэффициенты к должностному окладу: их классификация и порядок установления.
  • Особенности установления и начисления компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений здравоохранения, пособий из средств государственного социального страхования
  • Исчисление среднего заработка для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
  • Особенности налогообложения заработной платы работников бюджетной сферы. Страховые взносы в 2013 году
  • Финансовое обеспечение деятельности системы здравоохранения. Различные системы финансирования, одноканальное и многоканальное финансирование. Организация внебюджетной деятельности медицинской организации.
  • Тренинг. Мотивация персонала как одна из функций внутрибольничного управления. Методы отбора персонала в медицинской организации. Формирование корпоративной культуры медицинской организации.

Все участники семинара получают сертификат ФГБУ ННИИ общественного здоровья РАМН. Программа будет полезна не только сотрудникам российских клиник, но и представителям медицинских учреждений СНГ.

Подробное описание и условия участия на сайте организатора ЦНТИ «Прогресс»

Записаться на семинар!

 8 (800) 333-88-44, client@cntiprogress.ru

Новое в оплате труда в бюджетном учреждении. Что нужно знать бухгалтеру?

Владимир Путин, президент Российской Федерации, еще в середине июля месяца проинформировал о том, что до 1 декабря 2012 года необходимо принять новую программу оплаты труда сотрудников бюджетного сектора, основанную на «эффективном контракте».

Согласно ей, размер заработной платы бюджетников будет взаимосвязан с качеством работы. По словам представителей власти, такой переход со временем приведет не только к увеличению  оплаты труда в бюджетной сфере, но и поднимет уровень зарплат всего работающего населения России.

 

Что необходимо знать бухгалтеру о расчете и начислении зарплаты в бюджетных учреждениях уже сейчас?

ВНИМАНИЕ! Обновлен популярный семинар «ОПЛАТА ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ».

Последний раз в 2012 году, 7— 11 декабря в Санкт-Петербурге, рекомендации экспертов по самым актуальным вопросам оплаты труда во взаимосвязи с трудовым законодательством:

формированию фонда заработной платы, дополнительным выплатам, оплате труда руководителя, определении должностного оклада, использовании бюджетных ассигнований, методиках расчета среднего заработка, НДФЛ и отчетности по налогу, страховых взносах и отчетности по ним и пр.

А также:

как контролируется исполнение трудового законодательства, как защищать персональные данные, проходить служебные проверки, заключать дополнительные соглашения к трудовому договору, как подготовиться к переходу на «эффективный контракт» и пр.

Все подробности здесь

Уважаемые специалисты! Семинар неизменно привлекает внимание большого количества желающих принять участие. Однако для эффективного обучения группа набирается небольшая. Заранее записывайтесь на нашем сайте, мест может не хватить!

Заявки на участие также принимаются по телефону в Петербурге +7 (812) 331-88-88  или е-мейлу client@cntiprogress.ru

Заработная плата и оплата труда на предприятии: практические вопросы

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике.

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике.

Рационально построенная на всех уровнях управления организация труда — один из важнейших факторов в экономическом благополучии предприятия. Проблема оплаты труда — одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния работников, благоприятный социально-психологический климат на предприятии.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

Подробнее:  Заработная плата и оплата труда на предприятии: практические вопросы

Внутрифирменные системы организации оплаты труда

Задача семинара - познакомить слушателей с отечественным и мировым опытом в области организации системы заработной платы.

Задача семинара - познакомить слушателей с отечественным и мировым опытом в области организации системы заработной платы.

Качество внутрифирменной системы оплаты труда в значительной степени определяет работу всех сотрудников и, соответственно, деятельность компании в целом.

Для того, чтобы деятельность фирмы была успешной, необходимо, чтобы все ее сотрудники стремились к достижению единой цели. Однако, помимо общей цели, каждый заинтересованный в результатах работы фирмы имеет и свои частные интересы. И очень часто усилия по достижению общей цели фирмы и частных целей сотрудников имеют разные направления, что заметно снижает эффект от всей деятельности. Поэтому одной из задач управления персоналом является обеспечение согласованности действий и интересов компании и работника (при одновременном стремлении к реализации частных и общих целей).

Система оплаты труда на предприятии должна решить эту задачу экономически выгодным для работодателя способом. Кроме того, для поддержания эффективности системы оплаты труда на предприятии необходим ее постоянный мониторинг, анализ соответствия системы целям и состоянию компании и, как результат, обновление системы.

Подробнее:  Внутрифирменные системы организации оплаты труда