Ваша организация вложила средства в образование своего сотрудника, предполагая, что он продолжит работать и использовать новые знания во благо компании. Но этот работник, обучившись за счет организации, увольняется сразу после получения диплома. На вашем предприятии такое было?
Как не допустить такой ситуации? Когда сотрудник идет учиться за счет работодателя, специалист по кадрам должен особенно тщательно подойти к составлению документов – от их оформления будет зависеть эффективность расходов на образование (по материалам сайта buhonline.ru).
|
16–20 |
|
АПР |
Организация обучения и развития персонала. Повышение квалификации специалистов образовательных подразделений и менеджеров отделов подготовки персонала
Код 18473 | Санкт-Петербург
- Как подобрать необходимую форму и метод обучения в зависимости от задач, целей, и направлений обучения. • методы обучения на рабочем месте: наставничество, консультирование, стажировка, инструктаж и другие. • обучение вне рабочего места: лекции, семинары, конференции, деловые игры, кейс-методы, тренинги, коучинг, дистанционное и модульное обучение и т.д.
- Как разрабатывать программы обучения и учебно-методических материалов. Практическое занятие.
- Как вести документационное сопровождение обучения и повышения квалификации персонала с учетом изменения норм трудового законодательства.
- Как использовать психологические знания и методики для обучения.
Запишитесь на семинар и познакомьтесь с более полной программой и отзывами наших слушателей на нашем сайте или по телефону в Санкт-Петербурге 8 (812) 331 88 88 (многоканальный).
Чем грозит неправильное оформление документов на обучение сотрудников (или их полное отсутствие)?
ПРИМЕР
Вкратце история такая:
Наняли сотрудника в ресторан, оправили на обучение в Москву (очень дорогое), договор на обучение НЕ СОСТАВИЛИ.
После обучения, он ушел в учебный отпуск. После вышел и ушел в декретный отпуск (вместо жены, которая как раз на тот момент родила). Сейчас он сразу из декрета уходит опять в учебный отпуск.
Итог: потратили кучу денег сначала на обучение, потом на сессию, потом на декрет, теперь снова надо платить, а человек НИ ОДНОГО ДНЯ НЕ ОТРАБОТАЛ ВООБЩЕ. Причем все это время он работал на стороне (не официально, естественно).
Источник Форум hr-portal.ru