Московские эксперты расскажут о современных технологиях работы с молодыми рабочими и специалистами

Средний возраст сотрудников промышленных предприятий сегодня – более 50 лет. Существует множество проблем, которые мешают притоку молодой рабочей силы в промышленный сектор. Среди них более высокая мобильность молодежи; негативное влияние социально-экономического фактора на возможность получения профессионального образования, недоступность его для определенных слоев населения; утрата интереса к некоторым профессиям по ряду профессиональных групп. Однако доля молодых работников в промышленности, хоть и медленно, но увеличивается.

• Как строить работу с молодыми рабочими и специалистами в возрасте до 30 лет?
• Как гармонично встроить эту работу в систему управления персоналом?
• Как создать привлекательный образ предприятия в глазах молодых рабочих и специалистов?

ЦНТИ «Прогресс» приглашает на семинар в Москве, полностью посвященный вопросам работы с молодежью на промышленных предприятиях. Современные технологии работы с молодыми рабочими и специалистами 8 - 10 октября 2013 | Москва В программе

• разработка мотивационных программ для молодежи. Как выявить скрытые возможности мотивации молодых рабочих и специалистов.
• социальные программы (льготы) для молодежи.
• особенности привлечения молодых рабочих и специалистов. Взаимодействие с учебными заведениями.
• обзор опыта российских предприятий по реализации системного подхода к работе с молодежью на предприятии.

Ведущие семинара – опытные эксперты-практики. Участники семинара получают отличную возможность пообщаться с коллегами из регионов, перенять удачные решения. Записаться на семинары можно на сайте ЦНТИ «Прогресс» или по телефону (800) 333-88-44 – бесплатно по России.