Когда вокруг все время что-то меняется (часто - не в лучшую сторону), работники особенно ценят верность работодателя своим обещаниям про зарплату и социальный пакет.
• Как не утратить достигнутый уровень социальных гарантий и льгот?
• Можно ли без потери мотивирующего воздействия «оптимизировать» затраты на соцпакет?
• Что чем можно заменить в трудные времена?
• Каких перспективных трендов ожидать при наступлении лучших времен?
Курс Программы социального развития персонала: современные тенденции, инструменты реализации и оценка эффективности 20 - 24 апреля 2015 | Санкт-Петербург
В программе курса: • Соцпакет с точки зрения мотивации, HR-бренда, внутреннего PR. • Корпоративная социальная программа. Компоненты, объем, формы реализации. Бюджет. • Социальный пакет по принципу «кафетерия». • Компенсационный пакет. • Конкурентный пакет (внезарплатные затраты): страхование, жилищные программы, организация питания, пенсионные программы, детские программы, развитие собственной социальной инфраструктуры и т.д. • Как договориться с профсоюзом, сохранив стабильность компании и лояльность сотрудников. • Обзор социальных программ российских предприятий.