Работа с молодежью на предприятии: привлечение, адаптация, мотивация

Работа с молодыми кадрами не может быть заботой исключительно службы управления персоналом. Наиболее эффективно меры по привлечению и удержанию молодых работают в комплексе: собственная система подготовки и взаимодействие с вузами, ссузами; HR-бренд и внутренный PR; правовые аспекты. Лучший способ удержать молодых специалистов – управлять процессом их социальной и профессиональной адаптации, помочь в выборе пути развития и предоставить возможности для самореализации. На нашем семинаре Вы узнаете, как отстроить систему работы с молодежью, сможете перенять успешный опыт коллег и поделиться своими наработками. •   Как обеспечить приток молодых кадров на предприятие. •   Как построить отношения с учебными заведениями. •   Чем удерживать молодежь и адаптировать к стандартным условиям труда. •   Что нужно изменить в корпоративной культуре и HR-бренде для привлечения молодых.

Организация работы с молодежью на предприятии: привлечение, адаптация, мотивация 13 - 17 июля 2015 | Санкт-Петербург

В результате обучения Вы •   узнаете о перспективах внедрения профессиональных стандартов; •   получите инструментарий для организации продуктивной работы с вузами и ссузами; •   узнаете, как удержать интерес практикантов к предприятию и довести их до трудоустройства; •   познакомитесь с опытом создания совместных ресурсных центров с учреждениями среднего профессионального образования; •   на основании полученных знаний сможете спланировать или скорректировать свою работу с молодыми специалистами; •   сможете поделиться своим опытом организации работы с молодежью на предприятии (в рамках семинара запланирован круглый стол).

Подробная программа мероприятия