 Организация работы с молодежью на предприятии: привлечение, адаптация, мотивация26-30 октября | Санкт-Петербург
|
Интересное в программе:
- как заинтересовать молодежь?
- преодоление конфликта ожиданий и конфликта поколений;
- аргументы для поколения Y;
- какой должна быть корпоративная культура, чтобы привлекать и удерживать молодых;
Будет много кейсов, много практики, много интересных преподавателей. |
 Профиль должности: составление и использование в процессах управления персоналом18-20 ноября | Санкт-Петербург
|
Интересное в программе:
- тренинг по отработке навыков составления профиля должности: анкетирование, опрос, анализ бизнес-процессов, разбор должностных инструкций;
- специалитет для любопытных и амбициозных HR-ов: использование профиля должности при проектировании бизнес-процессов в компании. Как с помощью профиля должности расширить границы влияния службы персонала.
Мы исходим из того, что профиль должности – это одна из «несущих стен» в процессах управления персоналом. |
 Изменение корпоративной культуры07-10 декабря | Санкт-Петербург |
Интересное в программе:
- "сколько весит" корпоративная культура в достижении бизнес-целей;
- поиск источника проблем, диагностика корпоративной культуры;
- реальные шаги по изменению корпоративной культуры;
- смена акцентов в кадровой политике;
- способы длительного удержания новой корпоративной культуры, построенной "кровью и потом" службы персонала.
|