В конце прошлого года в новостных лентах появилась информация, что в ряде регионов будут пересмотрены условия оплаты труда медиков. Так, работа главврачей ульяновских больниц будут оцениваться по новым критериям. Как пояснили в региональном министерстве здравоохранения и социального развития, заработная плата будет зависеть от качества и объемов оказанной населению помощи и отзывов населения. Кроме того, будут определены новые критерии оценки деятельности глав больниц, которые будут влиять на зарплату.
В Костромской области подписаны соответствующие документы, утверждающие изменения в порядке формирования зарплаты медиков. Согласно новым правилам с февраля 2016 года оклад и дополнительные выплаты будут составлять 50% от зарплаты.
Очевидно, что при внедрении изменений стоит опираться не только на действующие нормативные документы и собственные предположения, но и на опыт коллег из учреждений здравоохранения России:
в Петербурге за последние несколько лет были выработаны рекомендации, которые реально могут помочь ЛПУ увеличить объемы продаж медицинских услуг без снижения их качества!
ЦНТИ Прогресс приглашает всех заинтересованных специалистов стать участниками семинара
«Эффективный контракт, профессиональные стандарты, оценка и нормирование труда в здравоохранении».
Краткая программа курса:
- Эффективный контракт. Анализ практики внедрения и первые итоги.
- Оценка эффективности деятельности учреждения, руководителя, работника. Целевые показатели эффективности.
- Новый подход к должностным обязанностям, условиям труда, оценке персонала. Профессиональный стандарт как основной документ, определяющий требования к квалификации и самостоятельности работника.
- Оценка работы персонала. Контроль результатов.
- Система оплаты и мотивации труда в условиях "эффективных контрактов".
- Новое в нормативно-правовой базе, регулирующей трудовые отношения в здравоохранении.
- Изменения в коллективных договорах. Изменения в положениях об оплате труда.
- Нормирование труда в здравоохранении. Отраслевые нормы в здравоохранении (нормы времени, нормы численности, нормы обслуживания) - методические рекомендации и реальное применение.
- Организация работы с кадрами в условиях изменений.
Посмотрите подробную программу и зарегистрируйтесь на участие >>