«Компании перестали быть сообществами. У людей уже нет ощущения общего дома, о котором нужно заботиться. Десятилетиями предприятиями управляли, в расчете на быстрый результат – далекие последствия мало кого волновали. Компании должны измениться, чтобы людям стало интересно там работать, чтобы они были преданы делу, друг другу и своей организации».
Генри Минцберг По материалам Harvard Business Review
Современные компании выстраивают отношения со своими сотрудниками по-новому. Для этого необходимо пересмотреть методы управления, взаимодействия с персоналом, клиентами, партнерами, органами власти и СМИ. Приглашаем руководителей и специалистов, ответственных за формирование организационной культуры и корпоративного имиджа на семинар:Управление организационной культурой 15 - 19 июля 2013 | Санкт-Петербург
Главные аспекты программы:- Ваше предприятие: как его видят сотрудники, партнеры, клиенты. Фирменный стиль организации.
- Поощрение «нужного для компании» поведения работников.
- Работа со СМИ. Практикум «Подготовка к интервью, ответы на «неудобные» вопросы».
- Эффективное взаимодействие с представителями органов государственной власти.
- Культура одежды делового человека. Практикум и индивидуальные консультации для участников семинара.
