Распоряжением Правительства России утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях до 2018 года. Она предусматривает комплекс организационных, методических и контрольных мероприятий, направленных на сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности работы в учреждениях, обеспечение соответствия оплаты труда качеству услуг.
Программа обязательна на федеральном уровне и рекомендуется для регионов и муниципалитетов.
ЦНТИ «Прогресс» приглашает бухгалтеров и специалистов по расчету и начислению зарплаты бюджетных учреждений, а также региональных и муниципальных органов власти пройти курс повышения квалификации «Новая система оплаты труда для работников бюджетной сферы» 27-30 ноября в Санкт-Петербурге.
В программе:
- Основные тенденции реформирования института оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений. План реализации Программы поэтапного совершенствования СОТ на 2013-2018 годы.
- Организационные и правовые условия достижения целевых показателей уровня средней заработной платы отдельных категорий работников (Указ Президента № 597 от 07.05.2012).
- Полномочия федеральных, региональных и местных органов власти в вопросах объема финансирования оплаты труда для учреждений.
- Отдельные практические вопросы при применении НСОТ.
- Стимулирование работников - задачи стимулирования с учетом труда работников, причины малоэффективных, ранее применяемых выплат.
- Как установить стимулирующие выплаты и отразить их в локальных нормативных актах. Как отменить неэффективные стимулирующие выплаты. Дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности.
- Показатели эффективности: как разработать и как учитывать – основные подходы.
- Компенсационные выплаты по трудовым договорам и соглашениям.
- Нормирование труда и определение численности персонала для выполнения гарантированного объема услуг.
- Содержание дорожных карт в части повышения оплаты труда.
- Понятие эффективного контракта и его соотношение с трудовым договором.
- Практика применения Трудового кодекса РФ. Понятие сверхурочной работы. Оплата сверхурочной работы. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства в сфере оплаты труда.
Заявка на участие в семинаре принимаеюся онлайн, по бесплатному многоканальному телефону 8 800 333 88 44 и по электронной почте client@cntiprogress.ru.
«Очевидно, что процесс подготовки, принятия и исполнения бюджетов индивидуален в каждой компании. Однако существует ряд общих требований к организации бюджетного планирования и контроля. Как правило, причины неэффективности системы бюджетирования связаны с ошибками подготовки бюджетов, а не технологией планирования».
С чего начать создание комплексной системы управления затратми? Как по ней распределить ответсвенность между сотрудниками, отделами и службами? Как оценить эффективность каждого вида затрат? Какие методы учета затрат чаще используются в российской и международной практике?
Приглашаем Вас на осенние HR-семинары. Программы посвящены наиболее важным аспектам работы руководителя и специалиста по персоналу: стратегическому управлению персоналом и планированию HR-бюджета.
С чего начать постановку бюджетирования на предприятии? Каковы типичные ошибки при построении системы бюджетирования в российских компаниях? Какая схема внедрения подойдет вашей организации?
Внедрение программно-целевых инструментов бюджетирования в РФ началось с 2004 года, когда на федеральном уровне была принята Концепция реформирования бюджетного процесса. Нормативная и методологическая основа для разработки государственных программ на сегодняшний день сформирована. Но при этом в законодательстве существует ряд пробелов и противоречий относительно порядка и условий применения программно-целевых методов управления и бюджетного планирования в муниципальных образованиях.
ЦНТИ «Прогресс» приглашает руководителей и специалистов финансовых служб муниципальных органов власти, централизованных бухгалтерий, а также руководителей и специалистов федеральных, региональных и муниципальных органов власти на семинар
стандартов социального обслуживания продолжает оставаться одним из важнейших направлений административной реформы в РФ. Однако при их разработке в каждом регионе используются различные методологические подходы.
ЦНТИ «Прогресс» приглашает специалистов обобщить существующий региональный опыт в данной сфере и определить эффективные мероприятия по регулированию объемов и качества социальных услуг на семинаре
