Акционеры и руководство зачастую ошибочно полагают, что систему KPI можно внедрить быстро и безболезненно для компании. KPI безусловно принесет большую выгоду организации, но при условии, что система будет применяться последовательно и при подборе кандидатов, найме, а затем и внутри компании при оценке результатов труда, перемещении сотрудников по грейдам и начислении заработной платы.
Быстро переломить сопротивление работников, а затем повысить качество их работы и ответственность не получится, как бы разочаровывающее это ни звучало.
Внедрение KPI – многолетний труд, успех которого гарантируется только при условии упорства, выверенных и последовательных действий.
По материалам журнала «Управление персоналом», 23.12.2012
Меняющаяся жизнь ставит задачу увеличения производительности труда за те же деньги. Добиться этого можно с помощью KPI, если заниматься системой: её настройкой, балансом и связью с реальностью. Создать систему KPI своими силами «под копирку» с книжки едва ли удастся.
Наш семинар делает акцент не на формальных знаниях, которые можно почерпнуть в открытых источниках, а на практических аспектах, которых не найдешь в книгах.
25 - 29 марта 2013 | Санкт-Петербург
- Риски и ошибки внедрения системы KPI. Ожидания и практика.
- Типовые показатели для типовых целей – или индивидуализация?
- Анализ типичных проблем в процессе создания системы на отечественных предприятиях.
- Привлечение внешних консультантов: опасности и выгоды.
Семинар включает в себя блок по управлению изменениями, что НЕОБХОДИМО для успешного внедрения любых новшеств, т.к. естественное сопротивление сотрудников способно загубить любую потенциально действующую систему.
Внимание! В обучение входит
практикум, моделирующий реальное предприятие, позволяющий представить систему внедрения системы целиком.
Подробная программа
Семинар ведут практики-внедренцы с большим опытом УСПЕШНОГО внедрения в разработке и внедрении системы мотивации в разных отраслях.
Смотрите подробную программу и записывайтесь на семинар
на сайте или по телефону
+7 (812) 331-88-88.
Каждое предприятие в современных условиях рыночной экономики заинтересовано в эффективном использовании трудовых ресурсов, в повышении трудовой отдачи и мотивации работников.
В помощь специалистам, ответственным за обеспечение эффективности производства, ЦНТИ «Прогресс» проводит практический семинар в Санкт-Петербурге.
