В России точных цифр ущерба от травли на рабочем месте никто пока не подсчитывал, но, по разным оценкам, его жертвами становятся от 5 до 20% работающего населения.
По оценке германских психиатров, моббинг является причиной около 10% самоубийств в стране. Несправедливое отношение к работнику со стороны коллег или руководства обходится британской экономике в 30 млрд. евро ежегодно.
В России точных цифр ущерба от травли на рабочем месте никто пока не подсчитывал, но, по разным оценкам, его жертвами становятся от 5 до 20% работающего населения.Знакома ли вам проблема «офисной дедовщины»? Травят новичков? Игнорируют? Причиной может быть отсутствие системы адаптации или ее несовершенство.
Представляем специализированный курс по адаптации как новых сотрудников, так и при внутренних перемещениях
«Адаптация персонала. Комплексный подход и гибкость»(код 21380) 24 – 28 сентября 2012, Санкт-Петербург. - Слушателям предоставляется возможность иначе посмотреть на процесс адаптации.Акцент на человеческий фактор.
- Дается набор базовых механизмов и инструментов адаптации: участникам остается выбрать, что применять и как.
- Рассматривается адаптация различных категорий сотрудников.
как не утопить всех «котят».
как сделать так чтобы «новая метла» мела в рамках целей и задач подразделения и компании.
о чем не нужно рассказывать новому сотруднику в первый день.
как сделать так чтобы ничего не делать, а новичкам было хорошо.
как мотивируя новых сотрудников не мешать жить опытным и проверенным работникам.
как сделать так чтобы в системе адаптации были заинтересованы все, а не только новичок.
как сделать так чтобы инициатива по внедрению системы адаптации не стала наказанием для инициатора.
почему и куда уходят новые сотрудники и как это анализировать.
