Метка: обучение

Бесплатный вебинар «Инженерно-геологические и инженерно-экологические изыскания — актуальные проблемы деятельности»

«Изыскателям 2011 год запомнится как переломный — представители законотворческих кругов наконец-то обратили внимание на их проблемы»

Руководитель аппарата НОИЗ Андрей Акимов

Ежегодно в ЦНТИ «Прогресс» проходит курс повышения квалификации «Инженерно-геологические и инженерно-экологические изыскания - актуальные вопросы деятельности».

Нельзя не согласиться с Андреем Викторовичем Акимовым. Изыскания и их оценку нередко проводят на неудовлетворительном уровне. Но после 2011 года ситуация должна измениться в лучшую сторону – в сторону повышения качества инженерных изысканий в строительной отрасли.

После 7-летнего застоя в нормативные документы внесено несколько важных изменений. Кто знает, как они отразятся на деятельности инженеров-изыскателей? Легко ли проводить изыскания по новым правилам? Какие нововведения в нормативно-правовой базе на подходе?

23 мая в 12:00 ведущие вебинара дадут ответы на самые актуальные вопросы деятельности:

  • как оценить качество инженерных изысканий;
  • какие нормы актуальны и как проводить изыскания в соответствии с ними;
  • какое влияние оказывает использование новых технологий на стоимость изысканий;
  • как учесть в изысканиях экологический фактор, на который правительство делает серьезный акцент.

Посмотрите подробную программу вебинара >>>

Информация от заслуженных лекторов ЦНТИ «Прогресс» будет полезна руководителям и главным специалистам отделов изысканий строительных компаний и проектных институтов, ведущим специалистам ТИСИЗов, инженерно-геологических партий.

2-х-часовой вебинар не отнимет много времени. Это отличная возможность получить ценную информацию от экспертов, да еще и бесплатно. Но, как говорят, бесплатный сыр – только в мышеловке – поэтому количество участников строго ограничено!

Ежегодно в ЦНТИ «Прогресс» проходит курс повышения квалификации «Инженерно-геологические и инженерно-экологические изыскания - актуальные вопросы деятельности». Его популярность дает основание полагать, что вебинар на эту тему просто нельзя пропустить!

Посмотрите видеоотзыв участника прошедшего семинара:

Чтобы окончательно развеять сомнения – посмотрите отзывы других участников:

«Семинар оправдал мои ожидания. Прослушанные лекции отличались достаточной информативностью и актуальностью. Получил много полезной информации. Спасибо!»

Полынцев Сергей Петрович, нач. отдела инженерных изысканий (Институт "Якутнипроалмаз" АК)

Не упустите шанс – зарегистрируйтесь на вебинар здесь или по телефону (812) 331-88-88.

Ваши конкуренты уже увеличили продажи программ ДМС в два раза, применив схему «стейкхолдеров»!

Сектор ДМС развивается лишь благодаря корпоративным клиентам.
По результатам исследования агентства «Эксперт РА», объем рынка медицинского страхования составил 700 миллиардов рублей, 604 миллиарда из которых приходится на ОМС (рост 24,3 %), остальное -  на ДМС (рост 13,3%). Однако причиной роста является, прежде всего, инфляция и  подорожание медицинских услуг. Специалисты делают выводы: сектор ДМС развивается лишь благодаря корпоративным клиентам. Как увеличить прибыль от продажи полисов не только корпоратам, но и частным клиентам?  Ответ на этот вопрос и актуальные проблемы медицинского страхования рассматриваются на семинаре «Добровольное медицинское страхование» (28 - 31 мая, Санкт-Петербург). В программе обсуждаются ключевые вопросы, которые влияют на продвижение программ ДМС: психологические аспекты продаж страховых медицинских услуг, разработка новых программ добровольного медицинского страхования, нюансы взаимодействия между субъектами медицинского страхования. Ведущие семинара проанализируют успешные переговоры и их главные условия, расскажут о тенденциях рынка. Отдельный блок программы посвящен практическим рекомендациям как создать медицинский центр при страховой компании. Посмотрите подробную программу мероприятия, зарегистрируйтесь! >>>

Коммунальные услуги. Изменения в предоставлении коммунальных услуг. Постановление Правительства № 354 от 6 мая 2011 года

Постановлением Правительства изменился порядок предоставления коммунальных услуг, а так же изменились правила заключения договоров снабжения коммунальными ресурсами.
Что нового в порядке расчета и внесения оплаты за коммунальные услуги? Постановлением Правительства изменился порядок предоставления коммунальных услуг, а так же изменились правила заключения договоров снабжения коммунальными ресурсами.
  • акт №354 от 06.05.2011. В нем полностью пересмотрены алгоритмы расчетов за коммунальные услуги, как при наличии приборов учета, так и при их отсутствии. Основная обязанность за заключение договора на облуживание жилых домов, предоставление и учет коммунальных услуг возлагается на управляющие компании (УК). Какие новые особенности договора о предоставлении и исполнении жилищных услуг? Как должна вести себя УК в договорных отношениях с ресурсоснабжающей организацией?
  • акт №124 от 14.02.2012. Правила устанавливают обязательные требования при заключении ТСЖ, управляющими компаниями договоров на поставку электроэнергии, тепла, воды, газа, твердого топлива для предоставления соответствующих коммунальных услуг собственникам или пользователям помещений в МКД или ИЖД. Какие меры применяет государственный контроль по деятельности, связанной с управлением МКД?
На семинаре «Коммунальные услуги. Изменения в предоставлении коммунальных услуг. Постановление Правительства №354 от 06 мая 2011 года» член Международной коллегии адвокатов, эксперт Роспотребнадзора проведут обзор изменений в актах № 354 от 06 мая 2011г. и №124 от 14 февраля 2012 г. Вы рассмотрите актуальные вопросы:
  • Как влияют изменения в актах Правительства РФ  на расчет платы за коммунальные услуги?
  • Какие новые требования к качеству коммунальных услуг?
  • Насколько вырастут коммунальные услуги в 2012 году?
  • Какие новые проекты законов рассматриваются в Государственной Думе РФ?
  • Как изменились условия предоставления коммунальных услуг собственникам в МКД?
Семинар пройдет 4-8 июня в учебном комплексе ЦНТИ «Прогресс». Мы приглашаем специалистов государственных органов власти, занимающиеся вопросами управления жилищным фондом, специалистов предприятий сферы ЖКХ, руководителей и юристов управляющих компаний, а так же всех заинтересованных лиц. Ознакомьтесь с подробной программой семинара и задайте нам все интересующие вопросы по телефону в Санкт-Петербурге +7 (812) 331 88 88 или на сайте.

Семинар «Планирование и диспетчеризация производства»

Семинар "Планирование и диспетчеризация производства". Отзыв участника Староженко Александра Дмитриевича - зам.руководителя производства по АСУ, НИИ Радиосвязи, г.Ростов-на-Дону. ">

Семинар «Обеспечение работы руководителя»

Семинар "Обеспечение работы руководителя". Отзыв участника Андреевой Татьяны - гл.специалиста по документообороту  ФКУ "Дальневосточная дирекция". ">

Семинар «Планирование и диспетчеризация производства»

Семинар "Планирование и диспетчеризация производства". Отзыв участника Ульяновой Ольги Павловны - вед.инженера по подготовке производства ППО, ОАО "РАТЕП", г. Серпухов. ">

Все нюансы кадровой деятельности на одном семинаре

Семинар охватывает ВСЕ самые важные и проблемные вопросы кадровой деятельности с акцентом на практическое применение.
Семинар охватывает ВСЕ самые важные и проблемные вопросы кадровой деятельности с акцентом на практическое применение.
Наиболее полный практический курс для специалиста по персоналу с выдачей Удостоверения о краткосрочном повышении квалификации. Семинар охватывает ВСЕ самые важные и проблемные вопросы кадровой деятельности с акцентом на практическое применение. Отличные отзывы слушателей: «Много нового в рамках практики. Оценка "5+"!» Андронова В. Г., руководитель группы по управлению персоналом (ООО "Инженерный центр "Иркутскэнерго").

«Специалист по работе с персоналом»

(код 18484), 14 - 18 мая 2012 года, Санкт-Петербург. Читайте отзывы слушателей о семинаре: Сизоненко Е. В., инспектор по основной деятельности (ГУ НАО "Поисково-спасательная служба Ненецкого автономного округа"):
  • Я получила не только ответы в виде устной информации, но и множество полезных ссылок, сайтов, информации в электронном виде, которая понадобится мне в работе на практике. Спасибо от всей души!
Чугунова Е. Ю., специалист по кадрам (ФГУП "РФЯЦ-ВНИИЭФ"):
  • Приехала на семинар по рекомендации коллег, уже побывавших в ЦНТИ "Прогресс". Приятно удивлена качеством обучения и внимательным отношением к учащимся.
Ильясова И. А., менеджер по персоналу (ЗАО "Гостиница Авиастар"):
  • Практический и теоретический материал очень ценный и обязательно пригодится в работе. Преподаватели - профессионалы с большой буквы.
Андронова В. Г., руководитель группы по управлению персоналом (ООО "Инженерный центр "Иркутскэнерго"):
  • Много нового в рамках практики, спасибо за общение с коллегами и общую организацию данного семинара. Оценка "5+"!
Посмотрите все отзывы о семинаре>>>

Как мастеру стать эффективным руководителем?

В программе семинара запланировано посещение цехов промышленного предприятия Санкт-Петербурга.
В программе семинара запланировано посещение цехов промышленного предприятия Санкт-Петербурга.
Как показали результаты тестирования мастеров крупных промышленных предприятий, уровень их подготовки в сфере управления персоналом и менеджмента оставляет желать лучшего. Средняя оценка мастеров очень низка - 2,0 по 10-балльной шкале (данные ООО «Регул-Консалт»). Многие мастера – отличные специалисты ”технари”, но слабые руководители. Чтобы восполнить пробелы и стать эффективным управленцем, необходимо учиться. Метод проб и ошибок в данной ситуации губителен как для мастера, так и для предприятия.

Новый, уникальный семинар высокой концентрации полезности, способствующий развитию управленческой эффективности мастера.

«Роль мастера в решении производственных задач. Повышение квалификации линейных руководителей».

Код 19988  Санкт-Петербург Преимущества семинара:
  • Мы разбираем конкретные производственные ситуации и показываем, как применить профессиональные секреты на практике.
  • Даём практические рекомендации по организации прогрессивных форм труда и поддержанию трудовой активности.
  • Обучаем развивающему стилю управления и методам мотивационного воздействия.
  • Рассматриваем актуальные вопросы трудового законодательства в регулировании производственных процессов.

Подробнее >>>

Занятия проводит опытный практик с многолетним стажем консультирования крупнейших промышленных предприятий. Такие предприятия как: ООО «НОВАТЭК-Таркосаленефтегаз», ОАО «Спасскцемент», ОАО «Ормето-ОЮМЗ» проводили корпоративные семинары с лектором. В программе семинара запланировано посещение цехов промышленного предприятия Санкт-Петербурга, а также современного производства, работающего по европейским стандартам (ОАО «Пивоваренная компания «Балтика»). Запишитесь на семинар и познакомьтесь с более полной программой и отзывами наших слушателей на нашем сайте или по телефону в Санкт-Петербурге 8 (812) 331 88 88 (многоканальный).

Технологии обработки, хранения, передачи и защиты информации в государственных архивах

Все наиболее актуальные аспекты организации архивного дела подробно освещаются на комплексном семинаре ЦНТИ «Прогресс».
Все наиболее актуальные аспекты организации архивного дела подробно освещаются на комплексном семинаре ЦНТИ «Прогресс».
Каковы актуальные вопросы организации архивного дела сегодня?
  • Усиливается государственный контроль над соблюдением законодательства об архивном деле. Принимаются постановления и распоряжения, вносящие  существенные изменения в практику архивной работы.
  • Большой объем документов требует пристального внимания к их классификации: что, где – в каком фонде, сколько хранить.
  • В архивы поступает большое количество запросов о предоставлении документов, что требует законодательной и организационной компетентности в сфере доступа к госархивам.
  • Актуализируется спрос на технологии защиты конфиденциальной архивной информации.
Все наиболее актуальные аспекты организации архивного дела подробно освещаются на комплексном семинаре ЦНТИ «Прогресс». 11-15 мая 2012 года в Санкт-Петербурге

Семинар «Государственные и муниципальные архивы: технологии обработки, хранения, передачи и защиты информации»

Уникальная программа разработана и преподается специалистами Архивного Комитета Санкт-Петербурга, руководителями и специалистами государственных архивов города, в том числе крупнейшего в Европе – Российского государственного исторического архива. Особое внимание на семинаре уделяется:
  • Требованиям к организации архивного дела в РФ
  • Технологиям защиты конфиденциальной информации, в том числе, в сфере электронного документооборота
  • Современным формам использования архивных документов и вопросам регулирования доступа к архивам,
  • Современным информационным технологиям в делопроизводстве и архивном деле,
  • Правовому обеспечению деятельности архивного учреждения в свете изменения организационно-правовых форм собственности архивов,
  • Методике и организации составления номенклатуры дел, в том числе, электронного архива.

Познакомьтесь с подробной программой >>>

ВНИМАНИЕ, семинар проходит только один раз в году! Желающих принять участие много, а количество мест в аудитории ограничено. Рекомендуем записаться заранее любым удобным способом:

Излишняя текучесть персонала приводит к значительным экономическим потерям

Как удержать перспективного сотрудника на предприятии?
Как удержать перспективного сотрудника на предприятии?
 Сайт «Кадровик» приводит такие данные: затраты на замену рабочих составляют 7–12% их годовой заработной платы, специалистов – 18–30%, управляющих – 20–100%. Какие потери ждут предприятие? Перерывы в работе, когда старый сотрудник уволен, а новый еще не принят; расходы на обучение новых сотрудников; перед увольнением старый сотрудник снижает «обороты», а новый их еще не набрал; затраты на подбор работника. Каких трудностей еще ждать?
  • организационные, кадровые, технологические и психологические трудности,
  • моральное состояние оставшихся работников ухудшается,
  • теряется трудовая мотивация и преданность организации.
Как снизить кадровую текучку и повысить качество адаптации новых работников? Глубокая проработка вопросов адаптации персонала на специализированном семинаре. Участники имеют возможность задать свои вопросы и получить индивидуальную рекомендацию.

Семинар «Система адаптации персонала. Современный подход»

14 - 18 мая 2012 года код 19960 Санкт-Петербург
  • Как описать ваши преимущества, как работодателя в вакансии? Способы повышения привлекательности предприятия как работодателя.
  • Какие технологии адаптации новых сотрудников подойдут Вашему предприятию? Какие ошибки совершают при построении системы адаптации и как их избежать?
  • Выбор инструментов и мероприятий для обучения различных категорий персонала. Чему и как обучать?
  • Кому подойдет традиционное наставничество, а где применить модный коучинг? Как можно мотивировать наставников, линейных руководителей и специалистов, отвечающих за адаптацию?
  • Как удержать перспективного сотрудника на предприятии? Кадровый резерв предприятия.
  • Вчера инженер, сегодня руководитель: «свой» среди своих или «чужой» среди своих? Особенности вторичной адаптации.
  • Юридические аспекты работы со стажерами и молодыми сотрудниками.
Участники семинара получат образцы документов для процедуры адаптации: положение об адаптации, памятка наставнику, перечень должностных обязанностей, план адаптации, программа вводного курса; комплект новичка: план работы на испытательный срок, адаптационный лист, план первого дня, справочник и памятка нового сотрудника.