Хотите эффективно работать с молодыми специалистами? Если вы активно принимаете на работу молодых сотрудников, возможно, вы уже столкнулись с такими сложностями:
- Они слабо мотивируются деньгами, а их запросы по зарплате даже на старте карьеры очень высоки.
- Их не интересует отложенный карьерный рост, все результаты нужны немедленно.
- Они не хотят заниматься неинтересной работой и глубоким анализом информации, если «всё можно найти в интернете».
Как встроить в компанию таких сотрудников, и наладить эффективное сотрудничество? У экспертов ЦНТИ «Прогресс» есть несколько советов:
- Дайте им чуть больше свободы – гибкий график или возможность работать часть дня из дома будет преимуществом.
- Организуйте околорабочие соревнования или игры, где сотрудники смогут проявить себя и получить «трофеи».
- Используйте наставничество: такие сотрудники очень ценят заинтересованное, личное внимание, и давайте обратную связь как можно быстрее.
О
способах мотивации сотрудников всех возрастов на продуктивную работу пойдет речь на семинаре
Отзывы участников:
«Семинар позволил выявить слабые стороны в деятельности, которые надо улучшать. Были даны советы, которые в будущем позволят мне стать успешным руководителем».
Ларин С. А., начальник КБ, ОАО "Государственный Рязанский завод" (ОАО "ГРПЗ")
«Организация проведения практикума - безупречная. Эффективно организована работа в группах, что способствовало обмену опытом разных участников, это существенно повысило значимость практических работ».
Солодкова М. И., первый проректор ГБОУДПО "Челябинский институт переподготовки и повышения квалификации работников образования"
«Очень высокий уровень организации знаний. Профессиональный коллектив, настоящая команда единомышленников, желающих научить, помочь, изменить. Огромное спасибо, что есть такая организация, чувствую энергетический подъем, желание работать и творить».
Маслова А. В., директор БУ "Центр социальной помощи семье и детям "Наш дом"
Запишитесь на семинар на нашем сайте или по телефону 8 (800) 333-88-44 - бесплатно по России.
Каталог семинаров по направлению Менеджмент >>