Метка: семинар в спб

В ноябре стартует курс по государственной охране и использованию объектов культурного наследия (ОКН)

22 января 2015 года вступил в силу пакет важнейших поправок к закону об охране объектов культурного наследия, который основательно меняет систему и порядок работ с ОКН. Обращаем внимание: действующий закон в новой редакции является обязательным к исполнению всеми без исключения субъектами отношений по использованию и охране объектов культурного наследия!
В связи с вступившими в силу изменениями и имеющими место противоречиями в законодательстве, ЦНТИ Прогресс приглашает руководителей и специалистов учреждений по надзору, охране, управлению, использованию объектов культурного наследия и всех заинтересованных специалистов обновить знания в области охраны ОКН на ближайшем курсе повышения квалификации: «Новое в законодательстве и правоприменительной практике по государственной охране и использованию объектов культурного наследия» (код для поиска на сайте 27388), который состоится 11 – 14 ноября в Санкт-Петербурге. В программе курса: •   комментарии и рекомендации по применению новых положений от ведущих специалистов: адвокатов, юристов, представителей КГИОП Санкт-Петербурга; •  подробный анализ законодательства «было/ стало», разбор сложных случаев и противоречий (из практики слушателей). Ключевые вопросы, рассматриваемые на занятиях: •  Правовой режим объектов культурного наследия как специфических объектов недвижимости при осуществлении различных мер по сохранению объектов культурного наследия. •  Земельно-правовые отношения и охрана ОКН. •  Объекты культурного наследия как объекты вещных и обязательственных прав. • Практика оформления (заключения) охранных обязательств на объекты (выявленные объекты) культурного наследия. •  Практика изъятия бесхозяйственно содержимых объектов (выявленных объектов) культурного наследия. •  Проведение государственной историко-культурной экспертизы ОКН. •  Вновь выявленные объекты культурного наследия: особенности государственного учета. •  Полномочия и санкции органов охраны ОКН при выявлении нарушений законодательства о государственной охране ОКН. Реализация контрольно-надзорных функций. •  Производство по делам об административных правонарушениях, подведомственных органам охраны объектов культурного наследия (статьи 7.13, 7.14, ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ). •  Практика возбуждения уголовных дел в связи с нарушениями законодательства об охране объектов культурного наследия (статьи 243, 330 УК РФ). •  Актуальные проблемы регулирования градостроительной деятельности в исторических поселениях. •  Актуальные проблемы выдачи заданий и разрешений на работы по сохранению объектов культурного наследия, а также приемки работ по сохранению объектов культурного наследия.
Подробная программа мероприятия
Отзыв о семинаре: «Профессионализм и четкая работа преподавателей, возможность высокоэффективного применения полученых знаний в работе!».

Габбасова З.Т., ведущий специалист-эксперт отдела государственной охраны объектов культурного наследия Министерство культуры Республики Башкортостан

Все отзывы о курсе (12)
Также обратите внимание на семинар: «Организация и ведение охранных археологических работ: выявление, исследование и обеспечение сохранности объектов археологического наследия», 14 – 18 декабря в Санкт-Петербурге
Все семинары по реализации полномочий органов государственной власти и МСУ
Для участия в семинарах необходимо отправить заявку со страницы интересующего курса на сайте ЦНТИ Прогресс (по ссылкам выше), по телефону 8 (800) 333-88-44 (бесплатно по России) или по client@cntiprogress.ru не менее чем за 10 дней до начала семинара.

Разработка и внедрение собственной системы мотивации и оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности (KPI)

Какие ошибки при премировании персонала допускаются чаще всего:

Ошибка №1. Премии не связаны или слабо связаны с результатами работы сотрудника. Ошибка №2. Большой временной «разрыв» между получением результата и выплатой премии сотруднику. Ошибка №3. Премия используется как инструмент устрашения и наказания работников. Ошибка №4. При выборе соотношения оклада и премии не учитываются специфика рабочих мест и структура трудовой мотивации сотрудников Ошибка №5. Отсутствуют утвержденные плановые (нормативные) значения ключевых показателей эффективности. Ошибка №6. Размер премии незначителен и не стимулирует людей напрягаться сверх нормы. Ошибка №7. Плановые (нормативные) значения показателей либо недостижимы, либо достигаются очень просто. Ошибка №8. Не принимаются во внимание мнения и объяснения работников о причинах невыполнения планов и нормативов. Ошибка №9. Не проводится анализ причин отклонений показателей и не принимаются меры по их улучшению. Ошибка №10. Отсутствует контроль точности и достоверности измерения и расчета KPI. Ошибка №11. Денежные вознаграждения не подкрепляются моральными поощрениями. Ошибка №12. Оценка и премирование сотрудников проводятся по ошибочным показателям  эффективности. Ошибка №13. Для расчета премии используются абсурдные или несовершенные методики. Источник: E-xecutive.ru

Как сделать систему поощрения сотрудников действительно эффективной? Как воодушевить сотрудников в условиях большой неопределенности? 

В этом поможет внедрение системы мотивации и оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности (KPI).
С нашей помощью вы сможете разработать систему KPI самостоятельно или составить грамотное задание внешним специалистам. Мы расскажем о том, как проводить изменения, чтобы уменьшить естественное сопротивление сотрудников, и дадим вам конкретные инструменты управления. Также будут рассмотрены примеры из работы компаний, где система уже внедрена и работает успешно.
Семинар "РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ СОБСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВЕ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ (KPI)" (10 – 14 декабря 2012, Санкт-Петербург)
  • Согласование стратегических/оперативных целей предприятия и KPI подразделений и сотрудников. Как донести ценность системы до каждого сотрудника?
  • Шкалы и классификация показателей. Типовые показатели – существуют ли они?
  • Привлечение внешних консультантов: опасности и выгоды.
 Практикум в малых группах: разработка системы KPI с учетом специфики бизнеса на примере реального предприятия «как это было на предприятии Х и почему». Экспертный разбор решений участников. Типовые сложности, риски и их профилактика в практике внедрения.
Семинар уже получил положительные ОТЗЫВЫ слушателей:
1.       «Определенно буду применять полученные знания и методики на практике в своих проектах». 2.       «Большой плюс: все лекторы оставляют координаты для обратной связи и готовы в той или иной степени проконсультировать». 3.       «Тренерам отдельное спасибо: доступно, ярко, талантливо». Смотрите подробную программу и ОТЗЫВЫ >> Семинар проводят специалисты-практики, достигшие успеха в разработке и внедрении системы мотивации сотрудников в разных отраслях. Запишитесь на семинар на сайте или по телефону +7 (812) 331-88-88. 

Регистрация брака за 71 минуту. Изменения в работе органов ЗАГС

Изменения в работе органов ЗАГС Какие изменения в работе органов ЗАГС связаны с реализацией ФЗ 210 об организации предоставления госуслуг? В августе 2012 Минюст подготовил Административный регламент работы ЗАГС, который будет отныне регламентировать свадебные и иные церемонии, а также саму работу сотрудников ЗАГСа. Теперь время проведения свадебного торжества должно укладываться строго в 71 минуту. Кроме того, работников учреждения обяжут быть вежливыми, а сами здания ЗАГСов оснастят бесплатными парковками. Как на практике учесть все новые законодательные нормы в сфере регистрации актов гражданского состояния – сотрудникам региональных и муниципальных ЗАГСов расскажут на семинаре "ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ЗАГС" - 19-22 ноября 2012 в Санкт-Петербурге. Программа курса составлена с учетом изменений в оказании государственных услуг в условиях административной реформы. Ключевые вопросы:
  • комментарии к отраслевому законодательству, регулирующему семейно-брачные отношения: последние изменения, применение Семейного Кодекса, особенности комплексной регистрации брака, рождения ребенка и отцовства, внесение изменений в записи актов гражданского состояния и пр.
  • рекомендации по эффективной реализации ФЗ 210 в органах ЗАГС: как разрабатывать административные регламенты, как устанавливать сотрудничество с МФЦ при переводе госуслуг в электронный формат.
  • советы по обеспечению сохранности персональных данных с точки зрения законодательства и оснащения архивных помещений.
Кроме профильных вопросов, связанных с исполнением государственных услуг, семинар включает тренинги и демонстрационные занятия по эффективной и эффектной самопрезентации, повышению коммуникативной и психологической компетентности работников органов ЗАГС и практике организации торжественных церемоний с учетом опыта Петербурга, европейских тенденций и национальных элементов.
Познакомиться с подробной программой Записаться на семинар любым удобным способом: