Все больше предприятий и организаций интересуются возможностью наладить партнерские отношения с учебными учреждениями по реализации программ производственной практики студентов. Они предлагают студентам временное трудоустройство с последующим переходом в штат.
Выгоды для предприятия очевидны:
- можно производить отбор кандидатов на закрытие вакансий еще на стадии практики;
- выпускники менее требовательны к размеру зарплаты - можно значительно сэкономить фонд оплаты труда при тех же результатах работы.
А какие преимущества получает учебное заведение?
- повышается рейтинг: выпускники гарантировано будут трудоустроены и не испытают проблем при выходе на рынок труда;
- открываются возможности для получения дополнительного дохода.
Если вы интересуетесь, как наладить взаимовыгодное сотрудничество предприятия и вашего учебного заведения, становитесь участником практических семинаров.
Вы узнаете обо всех нюансах организации практики и установления партнерских отношений с предприятиями, примите участие в дискуссиях, получите ценные советы экспертов.Занятия проводят: начальники и ведущие специалисты отделов практики, трудоустройства и профессиональной адаптации студентов, центров занятости ведущих вузов Санкт-Петербурга.
Записаться на семинары можно любым удобным способом:
Какие новые образовательные технологии используют лучшие центры развития и ДОУ Петербурга?"Развитие творческой активности каждого ребенка представляется главной задачей современного дополнительного образования и качества образования детей!".
Приглашаем руководителей ДОУ, их заместителей, методистов органов управления образованием, руководителей и специалистов центров развития 3 - 7 декабряв Санкт-Петербург на практический семинар «Современные технологии дополнительного образования дошкольников».
Среди ведущих занятий - признанные специалисты в области дошкольного образования Санкт-Петербурга:
Вербинец А.М., к.пед.н.; Езопова С.А., к.пед.н.; Новицкая В.А., к.пед.н.; Солнцева О.В., к.пед.н., являющиеся руководителями опытно-экспериментальной работы в лучших ДОУ Санкт-Петербурга; Яфизова Р.И., к.пед.н., руководитель детского досугового центра «Намастенок - Институт Детства».
Ведущие специалисты в области дошкольного образования сделают обзор современных технологий музейно-педагогической деятельности в дошкольном образовании, расскажут о применении ИКТ в образовательном процессе, поделятся опытом использования театральной педагогики, игровых и арт-технологий в образовании дошкольников.
На семинаре вы узнаете:
Какие новые образовательные технологии используют лучшие центры развития и ДОУ Петербурга?
Как правильно оценить профессиональную компетентность педагога?
На что обратить внимание при создании программы дополнительного образования и системы мониторинга качества образования?
В рамках обучения организовано:
комплексное обсуждение теории и практики применения технологий в дошкольном образовании,
круглый стол ведущих специалистов в области дошкольного образования,
ознакомление с опытом работы центров развития и ДОУ, применяющих новейшие технологии,
посещение успешных центров развития детей и ДОУ Санкт-Петербурга (детского досугового центра «Намастенок - Институт Детства»),
ежедневные обеды и кофе-брейки для комфортного обучения в современном учебном комплексе ЦНТИ «Прогресс»,
экскурсионная программа по Санкт-Петербургу.
Всем участникам выдается Удостоверения о краткосрочном повышении квалификации (72 часа по очно-заочной форме) и сборник информационно-справочных материалов.
Узнать подробнее о программе семинара>>>
Записаться на семинар можно на сайте учебного комплекса, по email: client@cntiprogress.ru или в службе записи (812) 331-88-88 (многоканальный).
Все больше предприятий и организаций интересуются возможностью наладить партнерские отношения с учебными учреждениями по реализации программ производственной практики студентов. Они предлагают студентам временное трудоустройство с последующим переходом в штат.
Выгоды для предприятия очевидны:
- можно производить отбор кандидатов на закрытие вакансий еще на стадии практики;
- выпускники менее требовательны к размеру зарплаты - можно значительно сэкономить фонд оплаты труда при тех же результатах работы.
А какие преимущества получает учебное заведение?
- повышается рейтинг: выпускники гарантировано будут трудоустроены и не испытают проблем при выходе на рынок труда;
- открываются возможности для получения дополнительного дохода.
