Метка: семинары осень 2013

Обучение персонала или как выбрать корпоративного тренера

«Скажи мне и я забуду. Покажи мне и я, может быть, запомню. Дай мне все попробовать самому – тогда я все пойму» (Китайская пословица)

22764Вы выбираете программу корпоративного обучения, изучаете отзывы, просматриваете форумы и портфолио тренеров.

  • Хотите увидеть живую работу нескольких тренеров за один день?
  • Выбрать лучшего тренера, опираясь на собственное мнение?
  • Оценить какая программа максимально отвечает вашему запросу?

ЦНТИ «Прогресс» предоставляет уникальную возможность принять участие в мастер-классах ведущих тренеров. В течение одного дня вы примите участие в ролевых играх, в разборе практических кейсах, основанных на реальных рабочих ситуациях, получить ответы на интересующие Вас вопросы.

Ждем вас на презентации «Тренинг-марафон "Корпоративные тренинги"» 23 октября 2013 года.

Посмотреть подробную программу вы можете на официальной странице мероприятия>>>.

Стоимость участия: 950 рублей. Действует специальное предложение для  потенциальных клиентов: руководителей, HR-специалистов, менеджеров по обучению, заинтересованных в корпоративном обучении в ЦНТИ «Прогресс». Подробности по телефону (800) 333-88-44 (многоканальный).

Управление промышленно-производственным персоналом, система обучения и производственная практика

entrepriseПредставляем Вашему вниманию семинары, посвященные управлению промышленно-производственным персоналом (рабочими).

Специфика управления производственно-промышленным персоналом (рабочими) 28 октября - 1 ноября 2013 | Санкт-Петербург

Семинар адресован руководителям и специалистам отделов персонала предприятий и организаций промышленно-производственного сектора. Освещаются наиболее актуальные проблемы управления рабочими кадрами и предлагаются варианты их разрешения.

Организация и документирование профессионального развития персонала по рабочим профессиям 25 - 29 ноября 2013 | Санкт-Петербург

Программа доступно освещает наиболее актуальные вопросы обучения и развития рабочего персонала на современном промышленном предприятии. Семинар предоставляет отличную возможность обмена опытом с коллегами, совместный поиск решений с коллегами из различных регионов России. Методические вопросы профессионального обучения рабочих также входят в программу. Большое внимание уделено нормативно-правовому и документационному сопровождению внутрифирменного обучения и повышения квалификации с учетом норм трудового законодательства.

Организация производственной практики студентов на предприятии 3 - 6 декабря 2013 | Санкт-Петербург

Семинар адресован предприятиям, организациям и учреждениям, заинтересованным в проведении производственной практики студентов и целевой подготовке кадров. А также закреплении на производстве перспективных студентов после окончания обучения. На семинаре рассматриваются юридические и методические вопросы организации и проведения практик и стажировок студентов на производстве.

Смотрите подробные программы семинаров и записывайтесь на сайте ЦНТИ «Прогресс» или по телефону 8 (800) 333-88-44 – бесплатно по России.

Организация платных услуг в ОУ. Изменения в законодательстве!

4856149Уважаемые педагоги, обращаем Ваше внимание, что в программу семинара «Организация платных услуг в образовательном учреждении в соответствии с новым законом «Об образовании», который состоится 4-8 ноября 2013г., внесены изменения.

На семинаре будут даны комментарии и разъяснения последних изменений законодательства:
  • Анализ стратегических инструментов РФ, регламентирующих организацию и предоставление платных услуг в образовательном учреждении.
  • Правовая основа предоставления платных образовательных услуг с учетом положений, установленных ФЗ « Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 272-ФЗ
  • Постановление правительства РФ от 15.08.2013 № 706 « Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг»
  • Федеральный закон № 44-ФЗ от 05.04.2013 « О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» требования ФЗ № 223 « О закупках товаров, работ, услуг.

Подробности смотрите на сайте ЦНТИ "Прогресс"

Новшества жилищного законодательства 2013. Актуально для органов власти

lakberendezésВ 2013 году Правительство Российской Федерации регулярно выпускает законопроекты, цель которых – наладить механизм реализации жилищной реформы. Представляем вашему вниманию наиболее значимые из законодательных изменений в сфере жилищного права в этом году.

003 В конце апреля Президент России поручил кабинету министров до 1 июля разработать законопроект по продлению срока действия Фонда содействия реформированию ЖКХ. Фонд будет работать до 1 октября 2017 года. Полностью текст поручения можно изучить на сайте Кремля

003 Постановление № 344 от 16 апреля 2013 г. «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам предоставления коммунальных услуг» корректирует «Правила предоставления жилищно-коммунальных услуг (Постановление №354). Оно вступило в силу с 1 июля 2013 года. Ознакомиться с Постановлением можно на сайте Правительства РФ  

003 В мае 2013 года премьер-министр РФ Дмитрий Медведев подписал Постановление «О порядке осуществления деятельности по управлению многоквартирными домами». Его принятие направлено на обеспечение безопасных и благоприятных условий проживания граждан, надлежащего содержания общего имущества собственников помещений, повышение качества реформирования жилищно-коммунального хозяйства, формирование эффективных механизмов управления жилищным фондом. Ознакомиться с текстом «Постановления» можно на сайте Правительства Российской Федерации.

003 С 1 января 2013 г. вступил в силу Федеральный закон от 25.12.2012 N 271-ФЗ "О внесении изменений в Жилищный кодекс РФ и отдельные законодательные акты РФ и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов РФ".  Согласно ему, собственники помещений в многоквартирных жилых домах должны уплачивать взносы на капитальный ремонт общего имущества дома.  Полный текст закона в правовой базе «Консультант плюс»

ЦНТИ «Прогресс» приглашает специалистов органов государственной власти и местного самоуправления ознакомиться с основными изменениями в жилищном законодательстве, а также практикой их реализации на семинаре «Актуальные вопросы деятельности органов власти по реализации жилищных прав граждан».

Курс состоится 23— 26 октября 2013 года в Петербурге

uznayte_podrobnee Заявки принимаются на сайте ЦНТИ Прогресс, по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 333-88-44 и e-mail client@cntiprogress.ru      

Обучение должно быть комфортным

image003С 1 сентября 2013 г. вступил в силу новый ФЗ «Об образовании в РФ». Государство предоставляет право выбора образовательного учреждения и обязуется предоставить условия для обучения с учетом особенностей психофизического развития и здоровья детей.

В этом законе четко определены функции центров психолого-медико-педагогического сопровождения и ПМПК: «Психолого-педагогическое сопровождение должно стать комплексной технологией, особой культурой поддержки и помощи ребенку в решении задач развития, обучения, воспитания и социализации».

Уважаемые директора и их заместители, педагоги и психологи специальных (коррекционных) образовательных учреждений,специалисты ППМСЦ центров. Приглашаем вас принять участие в семинарах учебного центра «Прогресс».

 «Менеджмент в сфере психолого-педагогического медико-социального сопровождения детей»

4 – 8 ноября, Санкт-Петербург В программе:
  • Организация и деятельность центра психолого-педагогического медико-социального сопровождения. Цели, задачи, структура. Опыт Санкт-Петербурга.
  • Научно-методические основы ППМС детей с ограниченными возможностями в рамках территориальной ПМПК. Стратегия и тактика сопровождения.
  • Новый закон «Об образовании в РФ» и возможности инклюзивного образования. Правовые аспекты.
  • Программы совместного образования детей с ОВЗ и детей с нормой развития.
На семинаре работают  специалисты РГПУ им. Герцена,  СПб АППО, часть занятий проходит в ППМС центрах города.

seminar_stripe_june.png

 «Специальное (коррекционное) дошкольное образовательное учреждение в условиях модернизации образования: нормативно-правовое и методическое сопровождение деятельности»

28 октября – 1 ноября, Санкт-Петербург В программе:
  • Управление качеством образовательной и инновационной деятельности ДОУ.
  • Мониторинг оценки качества образовательных, здоровьеформирующих и коррекционных услуг.
  • Нормативно-правовое сопровождение деятельности коррекционных ДОУ.
  • Современные требования к аккредитации и аттестации.
  • Оптимизация условий для развития эмоционального, социального и интеллектуального потенциала ребенка с ОВЗ.
  • Психолого-педагогическая реабилитация дошкольников.
  • Содержание и формы работы с родителями детей с ОВЗ. Тренинг по взаимодействию с различными типами семей.
В  рамках семинара Вас ждет посещение коррекционного ДОУ Санкт-Петербурга. seminar_stripe_june.png Все вопросы Вы можете задать по телефону (800) 3338844, почте client@cntiprogress.ru.

Автоматизация и диспетчеризация инженерных систем зданий: современные решения

file-50225280Можно ли представить современное здание без автоматизированных  инженерных систем и их диспетчеризации?

  • Но как правильно спроектировать систему автоматизации, в соответствии с требованиями и функциональной нагрузкой на нее?
  • Как выбрать оборудование и ПО?
  • Каковы особенности эксплуатации и обслуживания системы?

Узнайте на новом семинаре «Автоматизация и диспетчеризация инженерных систем зданий»  5-8 ноября 2013 в Москве.

В программу входит

  1. Теоретическая часть (обзор оборудования и ПО; рекомендации по проектированию, установке и обслуживанию).
  2. Практическое занятие «Пример системы автоматизации отдельной установки (вентиляционной системы или ИТП)»:
      • проектирование и выбор оборудования;
      • программирование алгоритма;
      • пуско-наладочные работы;
      • создание визуальной части системы диспетчеризации;
      • эксплуатация системы.
  3. «Круглый стол» по теме семинара. Практики отрасли ответят на вопросы участников.

Занятия проводят специалисты ЗАО "Инпредсервис" - компании, специализирующейся на автоматизации и диспетчеризации инженерных систем.

Участникам семинара выдается Удостоверение о повышении квалификации (72 часа).

Посмотрите программу и запишитесь на семинар на сайте ЦНТИ «Прогресс» или по телефону 8 (800) 333-88-44.

Дебиторская задолженность. Как взыскать? Семинар в Новосибирске

Процессуальное законодательство России имеет большое количество «пробелов», которыми могут воспользоваться недобросовестные участники для затягивания судебного процесса.

Особенно часто подобное встречается во время судебных споров по вопросу взыскания задолженностей.

С целью максимального затягивания процесса, должник может использовать одно из следующих действий:

  • постоянные подачи ходатайств об отсрочке и перенесении рассмотрения дела по тем или иным причинам и основаниям (отсутствие или смена представителя, неполучение уведомления суда о времени слушания и т.д.);
  • исследования дополнительных доказательств по делу о взыскании задолженности;
  • заслушивания лиц, участвовавших в подписании документации, имеющей значение для дела;
  • назначения или проведение судебно-бухгалтерской, судебно-экономической экспертизы

Какие методы противодействия судебной волоките существуют? Как достойно защитить права и интересы предприятия?

Узнайте, как успешно взыскать долги в судебном порядке на семинаре:

Взыскание дебиторской задолженности в судебном порядке (31 октября – 2 ноября 2013, Новосибирск)

В программе:

  • Актуальные вопрос применения общих положений АПК РФ.
  • Предъявление и принятия к производству искового дела в арбитражном суде.
  • Дела, рассматриваемые в порядке упрощенного производства.
  • Обжалование определений арбитражных судов. Процессуальные особенности, позиция ВАС РФ по спорным вопросам.
  • Особенности взыскания дебиторской задолженности в рамках процедуры банкротства.
  • Специфика ведения дел в третейских судах.

В ходе семинара участники получат подробный алгоритм ежедневной работы и конкретные рекомендации, позволяющие значительно сократить дебиторскую задолженность (неоднократно проверено на практике!).

Обратите внимание также на другие семинары, которые будут проходить в Новосибирске:

Юрист торговой организации (07-09 ноября 2013)

Эффективное юридическое сопровождение деятельности компании (12-14 декабря 2013)

Системный подход к правовой экспертизе договоров (23-25 декабря 2013)

Зарегистрируйтесь на семинар по тел. (812) 331-88-88 или отправляйте заявку на эл. почту client@cntiprogress.ru.

Конец года – пора провести оценку и аттестацию сотрудников

000015415424Medium-e1325605264221Оценка персонала – это важнейший аспект системы управления персоналом. Без нее сложно составить объективное мнение о сотрудниках, а следовательно – невозможно выстраивать дальнейшую работу с кадрами.

В связи с этим перед каждым HR-специалистом встают такие важные вопросы, как

  • методы оценки персонала;
  • необходимость регулярной аттестации;
  • использование современных технологий для оценки;
  • построение комплексной системы оценки персонала в соответствии с бизнес целями компании.

Эти и многие другие темы вы сможете обсудить с экспертами и коллегами на семинаре «Построение комплексной системы оценки и аттестации персонала», который проходит  6-9 ноября 2013 в центре повышения квалификации ЦНТИ «Прогресс» в Санкт-Петербурге.

Дополнительным полезным бонусом станет практикум  «Разработка нормативных документов, регламентирующих систему оценки персонала».

Всем участникам выдается Сертификат установленного образца, подтверждающий прохождение обучения (40 часов).

ЦНТИ «Прогресс» организует для слушателей ежедневные обеды и кофе-брейки, а также занимательную экскурсионную программу по Санкт-Петербургу.

uznayte_podrobnee

Записаться на семинар и задать все интересующие вопросы вы можете по телефону 8 (800) 333-88-44 (звонок бесплатный по России), e-mail client@cntiprogress.ru или на нашем сайте.

 

Стратегический HR-менеджмент и совершенствование процессов управления персоналом

000009535351smallПриглашаем Вас на осенние HR-семинары. Программы посвящены наиболее важным аспектам работы руководителя и специалиста по персоналу: стратегическому управлению персоналом и планированию HR-бюджета.

Обращаем Ваше внимание на новые семинары – программы разработаны на основе многочисленных запросов слушателей, и содержат самые актуальные на настоящий момент вопросы управления персоналом.

Совершенствование процессов управления персоналом 28 октября - 1 ноября 2013 | Санкт-Петербург | код 20971 | Отличные отзывы Семинар для опытных руководителей и специалистов по персоналу. Последние тенденции, современные инструменты и технологии – основной акцент в программе сделан на «новинки» в сфере управления человеческими ресурсами.

Аудит и бюджетирование в системе управления персоналом 5 - 8 ноября 2013 | Санкт-Петербург | код 23244 | Отличные отзывы Место бюджета на персонал в структуре общего бюджета компании. Как рассчитать HR-бюджет и как защитить перед руководством. Семинар-практикум.

Директор по персоналу: подходы к стратегическому управлению человеческими ресурсами 6 - 9 ноября 2013 | Санкт-Петербург | код 25482 | Новый семинар Выработка навыков стратегического видения, долгосрочного и многофакторного планирования отдельных мероприятий и комплексных программ сфере HR. Целенаправленное воздействие на результаты бизнеса с помощью грамотного управления персоналом и повышения качества и ценности человеческих ресурсов компании.

Специалист по управлению персоналом 18 - 22 ноября 2013 | Санкт-Петербург | код 23246 | Новый семинар Семинар специально разработан для руководителей и специалистов по персоналу среднего предприятия. Курс рассматривает широкий спектр вопросов: от мотивации и построения системы обучения и наставничества до развития социальной политики предприятия.

Записывайтесь на нашем сайте или по телефону 8 (800) 333-88-44 – бесплатно по России.

Конструкторы «бывшими» не бывают

665091e44a1ce2d89b278da45b066c2fОтрывок из интервью с бывшим главным конструктором МНЛЗ Уралмаш  - Виталием Нисковских, прочитав которое Вы поймете, что конструкторы «бывшими» не бывают.

— Вы как-то применяете конструкторское мышление в обычной жизни?

— А как же! Разработал, например, домашнюю технологию получения томатного сока. Вот попробуйте.

(— Попробовал — вкус божественный, совсем не как у магазинного сока).

Самое главное было — добиться очистки сока от кожицы и зёрен помидоров. Сейчас готовим его на зиму по многу банок, и без этого сока есть не садимся. Многие друзья уже знают об этом напитке и, когда приходят в гости, просят его.

—Помидоры тоже сами выращиваете?

—Да, до 200 килограммов за сезон в небольшой теплице. Любимое моё занятие на даче!

—Говорят, любили путешествовать?

—Да, в молодости охота, рыбалка, путешествия на лодках и машинах были любимыми видами отдыха. Сам я десятки тысяч километров проехал по стране — в основном по Уралу и Сибири. Бывал и на Кавказе, и Средней Азии.

—А помогал ли талант конструктора справляться в этих странствиях с экстремальными ситуациями?

— Случалось. Путешествовал я как-то с конструктором Краузе по Башкирии. И на его «Победе», на беду, напрочь разрушились коренные подшипники коленчатого вала. Геннадий Николаевич сходил за полтора десятка километров в деревню, принёс кое-какие железяки. И мне удалось с их помощью отремонтировать двигатель в полевых условиях.

— Вы, рассказывают, гоняли на машине по другим государствам ещё в начале 90-х, когда другие россияне об этом и мечтать не могли?

—Я, пожалуй, Европу всю исколесил, сидя за рулём, особенно Австрию. И вот почему — у Уралмаша появилось совместное предприятие с австрийцами, и я к ним частенько приезжал. А руководство СП давало мне в пользование машину.

—А что способствует творчеству конструкторов?

—Разного рода художественное творчество. Мне помогало, например, то, что я с детства любил рисовать.

—Самое большое разочарование, какое вы пережили в жизни?

—Предательство друзей. И вызвано оно было в основном завистью...

Областная газета

Полное интервью доступно по ссылке: http://www.oblgazeta.ru/society/6429/

Специалистам службы главного конструктора:

9 декабря — 13 декабря. Санкт-Петербург

Семинар «Отдел главного конструктора: управление подразделением и повышение эффективности конструкторской подготовки производства»