От работы главной медсестры и всего сестринского персонала зависит эффективность лечебной деятельности медицинской организации. Чтобы идти в ногу со временем, медицинскому персоналу необходимо повышать профессиональный уровень. Кроме того, в связи с внедрением эффективного контракта изменились требования к сестринскому персоналу и результативности его работы.
Как правило курсы отнимают много времени, зачастую на них обсуждаются достаточно отдаленные от реальной деятельности темы. ЦНТИ «Прогресс» предлагает уникальную интенсивную программу повышения квалификации «Руководство сестринским персоналом».
После окончания курса вы получите углубленные практические знания по вопросам:- Обеспечения качества сестринской помощи;
- Инфекционной безопасности, соблюдения сан.эпид режима;
- Учета, контроля, хранения, списания медикаментов и расходных материалов, формирование заказа на поставку лекарственных средств в соответствии с 44-ФЗ;
- Управления сестринскими кадрами и оплаты труда (в соотношении с эффективным контрактом).
Преимущества программы:
- В рамках обучения организуются выезды в ведущие учреждения СПб, активный обмен опытом.
- Информационные материалы (диск, рабочие тетради, стандарты, книги), входящие в пакет слушателя, позволяют решать сложные вопросы на практике.
- Тренинги по управлению персоналом и общению с пациентами позволяет повысить управленческие и коммуникативные навыки.
Эксперты:
- Березкина Т.Д. – главная медсестра ФГБУ «Федеральный центр сердца, крови и эндокринологии им. В.А.Алмазова» Минздравразвития РФ.
- Самойленко В.В. – руководитель отдела индивидуальной образовательной деятельности ФГБОУ СПб МТК ФМБА России.
- Макшеева М.Л. – бизнес-тренер, специализирующийся на тренингах по медицине, в том числе руководству сестринским персоналом.
- Туренко Н.В. – профсоюз мед. работников, специалист по труду и зарплате.
- Карклина О.А. – юрист, член Санкт-Петербургской коллегии адвокатов, сертифицированный преподаватель.
