Начиная с 1999 года, наблюдается
тенденция омоложения производственных коллективов. Доля работающих в возрасте до 30 лет выросла
с 5–7% до 15–25%.
Однако, несмотря на развитие практик корпоративного управления, в большинстве организаций на текущий момент
отсутствует система работы с молодыми рабочими и специалистами, адекватные особенностям российской экономики. Средний возраст работника промышленности составляет
50-55 лет. Предприятия продолжают испытывать острую нехватку молодых работников.
Как привлекать и удерживать молодых рабочих и специалистов в сегодняшних условиях?
Семинар «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ РАБОТЫ С МОЛОДЫМИ РАБОЧИМИ И СПЕЦИАЛИСТАМИ»
17 - 20 декабря 2012 года, Москва
Какие вопросы работы с молодежью в промышленности будут рассмотрены:
- Мотивационные программы для молодежи. Выявление скрытых возможностей мотивации молодых рабочих и специалистов.
- Социальные программы (льготы) для молодежи.
- Особенности привлечения молодых рабочих и специалистов. Взаимодействие с учебными заведениями.
- Обзор опыта российских предприятий по реализации системного подхода к работе с молодежью на предприятии.
- Посттренинговое сопровождение слушателей. Богатый раздаточный материал.
ВАЖНО! Отличная возможность пообщаться с коллегами из регионов,
перенять удачные решения.
Ознакомьтесь с подробной программой семинара и запишитесь >>
Прекрасный преподавательский состав:
- Заместитель начальника отдела Департамента стратегии и перспективных проектов в образовании и науке Министерства образования и науки РФ
- Заместитель председателя Российского Союза Молодёжи
- Эксперт комиссии по делам молодежи при Государственной Думе ФС РФ
Зарегистрироваться на семинар можно
на сайте или по телефону
(812) 331-88-88.