Метка: управление

Безопасность спортивных сооружений: размер не имеет значения!

Безопасность спортивных объектовПустующее с 1996 г. здание оружейного арсенала в Нью-Йорке собираются реконструировать в крупнейший в мире крытый ледовый каток “Kingsbridge National Ice Center”. Как сообщает s-bc.ru, в нем поместятся девять стандартных хоккейных ледовых арен. Также там будут располагаться торговые площади спорттоваров, фитнес-центр, спортивная терапия и парковка на 480 мест. Организаторы проекта предполагают посещение 2000000 человек в год. Открытие «ледового чуда» запланировано на 2018 г. Внимание руководителей спортивных сооружений, технических директоров и заместителей по эксплуатации! Как сделать спортивный объект более безопасным, будь то ледовый каток, детская спортивная площадка, бассейн или стадион?
Приглашаем вас с 10 по 14 июня в Санкт-Петербург на семинар: «Управление эксплуатацией и оснащением спортивных сооружений».
Вы узнаете:
  • Тенденции развития и строительства спортивных сооружений в России.
  • Правила и нормы содержания спортсооружений. Передача в эксплуатацию
  • Как обеспечить достаточное оснащение спортивного сооружения?
  • Техническое обслуживание и ремонт спортивных объектов.
  • Как обеспечить безопасность? Требования  ГОСТа.
    • Взаимодействие со сторонними организациями.
    • Создание доступной среды для лиц с ограниченными возможностями.
Вы посетите современные спортивные объекты Санкт-Петербурга, оцените системы их эксплуатации и пообщаетесь со специалистами данных объектов. Записаться на семинар!

Запишитесь на семинар по телефону службы записи в Петербурге +7 (800) 333-88-44 или по электронной почте client@cntiprogress.ru.

! Возможно,  вас также заинтересует семинар «Управление спортивной организацией» (3 – 7 июня 2013 г., Санкт-Петербург).

Специалисты лучших клиник готовы делиться секретами успеха!

Медицинские семинарыВпервые в Москве! В рамках одного практического семинара «Управление медицинской организацией. Стратегия. Планирование. Эффективность»  собран и систематизирован лучший опыт в области медицинского менеджмента.
В программе: критерии эффективного руководителя, а также детальный разбор всех процессов, которые необходимо знать и понимать для повышения рентабельности клиники. Кроме того слушатели получат ценные рекомендации специалистов по бюджетированию и финансовому планированию, а также советы по  проведению эффективных маркетинговых кампаний и выбору каналов продаж. Результат обучения: вы приобретаете эффективные инструменты для увеличения финансовых показателей клиники в краткосрочной и долгосрочной перспективе.
Семинар необходим:
  • Руководителям медицинских организаций. Цель – улучшить качество управления и приобрести новые знания и навыки.
  • Собственникам клиник. Цель – понять, как добиться от управляющего максимальной эффективности.
  • Инвесторам и врачам, желающим открыть собственное дело. Цель – приобрести технологии управления клиникой и понимать задачи, которые следует ставить управляющим.
Эксперты семинара:
Юхина Наталья Консультант по финансовому менеджменту. Опыт работы в области финансов более 17 лет, из них 5 лет - финансовый директор Группы медицинских компаний, Имеет  квалификационный аттестат профессионального бухгалтера (ИПБ России), аккредитована Институтом присяжных бухгалтеров по управленческому учету (CIMA) Кальдин Константин Консультант по управлению медицинскими учреждениями, Управляющий партнер ООО «Кальдин Консалтинг»;  Его отличает интересная интерактивная форма подачи материала, внимание к проблемам слушателей. Косолапова Наталья Профессор, ведущий научный сотрудник ФГУ Центральный НИИ информатизации и организации здравоохранения Минздрава РФ, кандидат юридических наук.

Подробную программу и условия участия смотрите на сайте ЦНТИ «Прогресс».

Записаться на семинар! (812) 331-88-88, (800) 333-88-44 (бесплатно по России), client@cntiprogress.ru

Деловая разведка для развития бизнеса и увеличения прибыли

delovaya-razvedka-blogСовременный высококонкурентный рынок, насыщенный предложениями, скидками и особыми условиями, вынуждает задуматься о новых подходах. Один из них – проведение разведывательных мероприятий. Деловая разведка – «удовольствие» не из дешевых, если вы нанимаете внешнего подрядчика. Гораздо выгоднее осуществлять конкурентную разведку своими силами. Где получить знания и навыки, необходимые для самостоятельного ведения деловой разведки? Как достать инсайдерскую информацию и не выйти за рамки закона?
Семинар «Деловая разведка и безопасность бизнеса»
27 - 31 мая 2013 | Санкт-Петербург Полученные на семинаре знания помогут вам ответить на вопросы:
  • Какие технологии, приемы, методы разведки вы сможете применить для решения конкретных задач?
  • Где достать информацию о продукции / ноу-хау / технологиях конкурентов?
  • Как получить сведения о клиентской базе конкурентов?
  • На каких условиях ваши конкуренты работают с постоянными клиентами, с поставщиками, дистрибуторами? Какие методы продвижения они используют?
  • Ваши клиенты: у кого еще и на каких условиях они закупают продукцию? Кто в компании-клиенте принимает решения о закупке?
В рамках обучения запланирована практическая отработка, разбор конкретных примеров и кейсов. Ожидается презентация новейшей разработки в области социальной инженерии. Занятия ведут петербургские эксперты по работе с информацией и бизнес-разведке. Записаться на семинар!

Ждем Вас в Северной столице в период Белых ночей!

 

Как руководителю добиться существенного увеличения собственной управленческой эффективности

Повышение квалификации руководителейНацеленность на повышение производительности труда – новейший тренд развития российских предприятий. Реальное повышение производительности возможно только при качественно новом уровне менеджмента, независимо от отраслевой направленности предприятия. Как этого добиться? Приглашаем руководителей предприятий и организаций, филиалов, структурных подразделений, отделов и служб на семинар.
Технологии эффективного управления. Развитие управленческих навыков
16 - 18 мая 2013 | Новосибирск Цель курса – существенное повышение эффективности управления. Разбираются конкретные примеры управленческих ситуаций, типичные ошибки руководителей, новые технологии и практические инструменты управления. Что будет в программе:
  • Управленческий цикл: планирование, организация, координация, мотивация и контроль.
  • Как организовать эффективное взаимодействие структурных подразделений?
  • Как контролировать и оценивать эффективность работы подразделений (служб)?
  • Практические инструменты управленческого администрирования.
  • Эффективная коммуникация как инструмент управления. Личная эффективность руководителя.
  • Круглый стол - обмен опытом, разбор трудных случаев из практики, анализ ошибок, ответы на вопросы.
Подробная программа Занятия проводят ведущие руководители-практики региона. Бизнес-консультанты, эксперты, профессионально занимающие вопросами управления, имеющие многолетний опыт работы в государственных и частных компаниях (Авиационный завод им. В.П.Чкалова, СИБЭКО). Записаться на семинар!

Записаться на семинар можно на сайте или по телефону 8 (800) 333-88-44 (звонок по России бесплатный).

Как HR-ру грамотно применять психологические приемы в работе с персоналом, не имея специального образования

Психология HRПсихологические приемы и тактики помогают привлечь квалифицированный персонал с минимальными затратами, обучать сотрудников с учетом их психологических особенностей и многое другое. Как HR-ру грамотно интерпретировать результаты психологических тестов? Как выявить мотивирующие факторы и успешно применять эти знания для стимулирования сотрудников? Рады представить Вашему вниманию новый семинар, посвященный психологическим инструментам управления персоналом. Программа курса разработана на основе анализа потребностей слушателей HR-семинаров ЦНТИ «Прогресс» за 2012 год (85 семинаров, 870 слушателей). Наши эксперты отобрали только те теории и практики, которые действительно применимы в работе специалиста по персоналу – то, что должно быть в АКТИВНОМ арсенале успешного HR-менеджера.
Семинар «Психологический минимум для HR-специалистов»
21 - 24 мая 2013 | Санкт-Петербург Программа поделена на 4 блока:
  • психология личности,
  • психология мотивации,
  • психология группы (коллектива),
  • психологическое здоровье HR-специалиста.
Для большей эффективности лекции чередуются с тренингами по отработке конкретных навыков (деловые игры и упражнения, техника модерации, кейсы, мини-лекции) по каждому из блоков вопросов. Занятия ведут профессиональные психологи, кандидаты наук ведущих вузов Санкт-Петербурга, имеющие практический опыт кадрового консалтинга и работы в международных проектах и для компаний России и стран СНГ. Записаться на семинар!

Не упустите возможность побывать в Северной столице в удивительный период Белых ночей!

  Обратите внимание на другие HR-семинары в Санкт-Петербурге: Корпоративный праздник 13 - 17 мая 2013 | Санкт-Петербург Страхование сотрудников. Программы, особенности и виды корпоративных программ 21 - 23 мая 2013 | Санкт-Петербург Отбор и найм персонала. Технологии эффективного рекрутмента. Как найти специалиста 10 - 15 июня 2013 | Санкт-Петербург Специалист по управлению персоналом 10 - 14 июня 2013 | Санкт-Петербург Аудит и бюджетирование в системе управления персоналом 18 - 21 июня 2013 | Санкт-Петербург Эффективная система мотивации персонала на предприятии 24 - 28 июня 2013 | Санкт-Петербург

Спорт становится доступней?

Семинары для специалистов спортивной отраслиВ конце марта министр спорта Виталий Мутко представил новую государственную программу по развитию физической культуры и спорта в России на 2013-2020гг. Согласно документу, через восемь лет количество систематически занимающихся спортом граждан России, а также единовременная пропускная способность спортобъектов в нашей стране должны вырасти в два раза.

«Очень важно сделать спорт доступным. Нужно, чтобы он развивался, в том числе и в небольших городах и посёлках". Премьер-министр РФ Д.Медведев

Речь идет о масштабной модернизации отрасли. Как отразится принятие документа на деятельности спортивных учреждений? ЦНТИ «Прогресс» идет в ногу со временем и готов вместе с вами искать ответы на самые сложные и самые актуальные вопросы. Мы подготовили ряд семинаров, которые будут интересны всем, кто связал свою жизнь со спортом.
«Управление спортивно-образовательным учреждением»
13 мая — 17 мая 2013 года, Санкт-Петербург
  • Организационно-управленческие вопросы деятельности образовательного учреждения спортивной направленности.
  • Финансово-экономический менеджмент в ОУ спортивной направленности.
  • Обеспечение безопасности учебно-тренировочного процесса.
  • Регламент взаимодействия с представителями контролирующих и надзорных органов.
В рамках семинара состоится выездное занятие на базу спортивной школы Санкт-Петербурга. У вас будет уникальная возможность пообщаться с коллегами, обменяться опытом. По программе запланировано: ознакомление с документацией учреждения, посещение учебных занятий и круглый стол с руководителями школы. Курс предназначен для руководителей детско-юношеских спортивных школ и училищ.
«Развитие массового спорта и спорта высших достижений в муниципальном образовании»
14 мая — 17 мая 2013 года, Новосибирск
  • Разработка и реализация муниципальных программ по поддержке спорта в молодежной среде. Юридические аспекты
  • Основные направления деятельности комитета по физической культуре и спорту.
  • Методы эффективного функционирования спортивных организаций, занимающихся профессиональной подготовкой спортсменов.
  • Организация успешной подготовки спортсменов к всероссийским, европейским и мировым соревнованиям. Методики подготовки спортсменов.
  • Акции, направленные на популяризацию занятий спортом.
  • Современные методы продвижения физкультурно-спортивных мероприятий.
Занятия проводят ведущие специалисты-практики региона по вопросам организации физкультурно-спортивных мероприятий, преподаватели ВУЗов. В рамках семинара также запланировано посещение спортивных объектов и круглый стол по проблематике программы. Курс предназначен для руководителей и специалистов местных органов власти в области физической культуры и спорта, руководителей и специалистов спортивных центров, федераций, тренеров.
«Управление спортивной организацией»
3 июня — 7 июня 2013 года, Санкт-Петербург
  • Виды физкультурно-спортивных организаций согласно Закону РФ.
  • Финансово-экономическая деятельность в зависимости от статуса.
  • Эффективная коммерческая деятельность на спортивном объекте.
  • Управление безопасной эксплуатацией спортивного сооружения.
  • Управление развитием спортивного объекта.
  • Управление персоналом в спортивной организации.
Данный курс особенно интересным будет руководителям спортивных организаций, исполнительным директорам спортивных федераций, менеджерам по маркетингу и эвент-менеджерам спортивных комплексов. Вы можете ознакомиться с отзывами участников прошедших семинаров.
«Обеспечение безопасной эксплуатации спортивных сооружений»
10 июня — 14 июня 2013 года, Санкт-Петербург
  • Тенденции развития и строительства спортивных сооружений в России.
  • Правила и нормы содержания спортсооружений. Передача в эксплуатацию
  • Как обеспечить достаточное оснащение спортивного сооружения?
  • Техническое обслуживание и ремонт спортивных объектов.
  • Как обеспечить безопасность? Требования ГОСТа.
  • Взаимодействие со сторонними организациями.
  • Создание доступной среды для лиц с ограниченными возможностями.
Приглашаем на семинар руководителей спортивных сооружений, технических директоров и заместителей по эксплуатации. Вы посетите современные спортивные объекты Санкт-Петербурга, оцените системы их эксплуатации и пообщаетесь со специалистами данных объектов. Узнайте подробнее о программах семинаров и запишитесь по телефонам Службы записи в Петербурге 8-800-333-88-44 (бесплатно по России) и 8 (812) 331-88-88 или по электронной почте client@cntiprogress.ru. Обращаем Ваше внимание, многие семинары пройдут в Санкт-Петербурге в самый разгар белых ночей – в самый романтический период жизни «Северной Пальмиры».

Как привлечь аудиторию в театры и культурные центры?

Все об эффективном менеджменте и маркетинге в сфере культуры 

Менеджмент в сфере культурыКультурно-досуговые учреждения переживают не лучшие времена. Залы театров пустеют. Их потенциальная аудитория по-прежнему предпочитает проводить время в торговых и развлекательных центрах. Как превратить досуговое учреждение в популярный и финансово-успешный проект, не потеряв культурно-просветительскую миссию? Необходимыми знаниями поделятся специалисты на семинарах в Санкт-Петербурге:
“Директор культурно-досугового учреждения” (20-24 мая)
Высокая оценка слушателей! Читать отзывы Главные темы семинара:
  • Разработка и оптимизация плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения культуры.
  • Государственное (муниципальное) задание для учреждений культуры. Практические рекомендации по расчету стоимости услуг.
  • Управление государственными (муниципальными) заказами в рамках 94-ФЗ. Основные схемы, разбор ошибок.
  • Дополнительное финансирование: организация платных услуг, спонсорство, гранты. Реклама, PR и взаимодействие со СМИ для привлечения дополнительного внимания и средств.
  • Особенности организации различных мероприятий (концертов, фестивалей, выставок, ярмарок, конкурсов, лотерей и др.).
Подробная программа
“Эффективные технологии продвижения театров и культурно-досуговых учреждений” (3-7 июня)
Главные темы семинара:
  • Театр как бренд. Эффективные приемы и принципы продвижения театров.
  • PR-технологии в сфере культуры. Работа со СМИ. Мастер-класс “Алгоритм пресс-релиза”.
  • Событийный маркетинг. Реклама в Интернете.
  • Приемы продвижения билетов.
  • Взаимодействие со властными структурами.Практическое занятие.
Подробная программа Занятия проводят специалисты-практики, в том числе из театров Санкт-Петербурга, преподаватели СПбГУ, специалисты Комитета по культуре Санкт-Петербурга.

8 (800) 333-88-44 (бесплатно по России), (812) 331-88-88, client@cntiprogress.ru

Боремся с дефицитом кадров: подбор и адаптация IT-специалистов

Подбор и адаптация IT специалистовНа рынке труда наблюдается существенный дефицит IT-специалистов. Вместе с тем, специалисты в сфере информационных технологий имеют ряд особенностей, стремление к удаленной работе, например. Большинство IT-специалистов – представители поколения Y, для которого необходимы свои способы привлечения и удержания. На нашем семинаре рассматриваются специфика подбора и особенно адаптации IT-специалистов. Ведущие курса имеют успешный практический опыт создания IT-команд с нуля.
Боремся с дефицитом кадров: подбор и адаптация IT-специалистов
28 - 31 мая 2013 | Москва | код 23197
Ключевые вопросы семинара:
  • Как создать эффективный IT-отдел, как подобрать персонал для IT-компании. Специализированные интернет-прощадки, социальные сети.
  • Как выбрать нужного кандидата и не потерять его в адаптационный период.
  • Какие методики оценки потенциала айтишников существуют.
  • Как правильно адаптировать IT-специалиста к особенностям компании.
Подробная программа семинара
Кто ведет занятия:
Шатилова Е. - специалист в области развития интернет-проектов, эксперт кадрового рынка, эксперт Рунета и российских бизнес-сообществ, более сотни публикаций, интервью и комментариев в оффлайн и онлайн изданиях «Коммерсант», «Аиф», Infox, Interfax, «Финмаркет», Slon и др., в прошлом руководитель проекта Rabota.ru. Латыпова А.Ю. - психолог, тренер, специалист в области управления персоналом, к.т.н., десятилетний опыт работы в кадровых службах предприятий различных отраслей, публикации в журнале «Директор по персоналу», реальный опыт создания IT-отделов с нуля. Записаться на семинар! Смотрите подробную программу обучения и записывайтесь на сайте или по телефону 8 (800) 333-88-44.
Полное расписание HR-семинаров
 

Кадровый менеджмент промышленно-производственного персонала (рабочих)

Управление рабочимиЭкономике Ленинградской области требуется не менее 80 тыс. рабочих. Нехватка промышленно-производственного персонала в целом по России еще более катастрофическая. В ближайшей перспективе наибольший дефицит персонала прогнозируется именно по категориям «инженерные специальности» и «рабочие профессии». На данном семинаре мы сосредоточили свое внимание именно на рабочих (промышленно-производственном персонале) как наиболее проблемном и многочисленном секторе. Не пропустите возможность поделиться опытом с коллегами из крупнейших производственных предприятий со всей России.
Специфика организации процессов управления промышленно-производственным персоналом (рабочими)
Уникальная программа | 13 - 17 мая 2013 | Санкт-Петербург | Код 20972
  • Технологии поиска, отбора и найма промышленно-производственного персонала.
  • Адаптация (профессиональная и психологическая) новых работников.
  • Программы мотивации (материальной и нематериальной).
  • Обучение и повышение квалификации производственных рабочих.
  • Организация системы наставничества на предприятии. На примере российского производственного подразделения германского концерна "BSH Bosch und Siemens Hausgerte GmbH" (опыт внедрения в России моделей наставничества, отработанных на предприятиях Германии и Польши). Обмен опытом.
  • «Планирование карьеры» промышленно-производственного персонала.
  • Специфика коммуникации с производственным персоналом. Как разговаривать с работягами – преимущественно мужским коллективом, с пренебрежением относящимся к «офисному планктону»?
Подробная программа семинара NB! На многих HR-конференциях, в профессиональных журналах и на учебных курсах  в качестве «экспертов» выступают те, кто и на производстве никогда не был. Информация берется из учебников (часто – зарубежных), а практический опыт приобретен в компаниях «условно офисного типа» (банки, страховые компании, торговля). Кто ведет занятия на нашем семинаре? Действующие директора по персоналу и HR-специалисты из производственного сектора с многолетним опытом работы. Записаться на семинар!

Смотрите подробную программу обучения и записывайтесь на сайте или по телефону 8 (800) 333-88-44.

Полное расписание HR-семинаров

Семинары для специалистов по управлению персоналом малых и средних предприятий

Функционал специалистов по персоналу на разных предприятиях не идентичен. Это зависит от численности работников компании, количества сотрудников в службе персонала. Мы учли это при разработке новых программ по HR/кадровой тематике. Представляем вашему вниманию семинары, созданные специально для различных типов специалистов по управлению персоналом.

Для специалистов и руководителей кадровых служб на малых и средних предприятиях (до 300 человек).

Для специалистов и руководителей служб персонала средних предприятий.
Специалист службы кадров 13 - 17 мая 2013 | Санкт-Петербург
Отличные отзывы слушателей
Специалист по управлению персоналом 10 - 14 июня 2013 | Санкт-Петербург
Новый семинар
Этот семинар для вас, если:
  • Вы – единственный специалист/начальник малочисленного отдела кадров на предприятии, и перед вами стоят разноплановые задачи.
  • У вас широкий спектр обязанностей: от кадрового делопроизводства до организации корпоративных мероприятий.
Чаще всего, это малочисленный отдел персонала или единственный специалист-«многостаночник».		 Эта программа для вас, если:
  • У вас есть возможность оторваться от повседневной рутины и подумать о построении грамотной и согласованной HR-политики, ориентированной на долгосрочное развитие.
  • При широком спектре обязанностей, приоритетными для вас являются вопросы мотивации, построения системы обучения персонала и наставничества, развития социальной политики компании.
Рассматриваются все аспекты повседневной деятельности специалиста по персоналу – процедурный, юридический и психологический. Количество часов в каждом из блоков программы пропорционально объему исполняемых функций и отведенному им времени в вашей работе.

Для вашего удобства на каждом из семинаров мы составили расписание занятий по дням

 

Подробная программа и форма регистрации

 

Подробная программа и форма регистрации
Посмотреть условия участия, подробные программы семинаров и зарегистрироваться можно на сайте или по телефону 8 (800) 333-88-44 (звонок бесплатный по России). Смотрите другие HR-семинары – полный каталог