Чем регулярный массовый подбор отличается от проектного массового подбора.
Инструменты массового подбора для разных регионов, разных должностей, разных отраслей. Экспресс-оценка кандидатов: если времени на тщательный отбор и сложные процедуры просто нет. Как при массовом подборе персонала организовать «массовое» кадровое делопроизводство.
Организация массового подбора персонала10 - 11 декабря 2014 | Москва |
|
2-дневный семинар: сжато и емко о технологиях массового рекрутмента. Участники освоят приемы, позволяющие сделать работу по массовому подбору более технологичной и эффективной. | 1. Инструменты массового подбора. Какие из них работают наиболее эффективно и в каких ситуациях. Как обеспечить постоянный поток кандидатов в условиях ограниченного бюджета. Воронка подбора.2. Приемы быстрой оценки кандидатов, выявления негативных качеств кандидатов, оценки их профессиональных навыков.3. Организация поточного кадрового делопроизводства в условиях массового подбора, отказ от индивидуальной работы с каждым работником, дополнительная автоматизация, тщательная регламентация. 4. Некоторые важные правовые вопросы: риски работодателя, особенности трудоустройства иностранцев, аутстаффинг, новое в трудовом законодательстве. |
Подробная программа
- Рациональная подача материала – ничего лишнего, только практические рекомендации.
- Занятия ведут эксперты, имеющие опыт массового подбора и в формате проекта по открытию новых производств, и в форме постоянной, текущей функции отдела персонала.
- Рассматривается весь комплекс вопросов в связи с массовым подбором: от проведения рекламной кампании по привлечению кандидатов и методов экспресс-оценки до кадрового делопроизводства.
Преподаватели
![](http://img.cntiprogress.ru/image/Lectors/zhizherina.jpg )
![](http://img.cntiprogress.ru/image/Lectors/polukhina.jpg )
Зарегистрироваться на семинар можно, перейдя по ссылке, или по телефону 8 (800) 333-88-44 - бесплатно по России.