Все больше менеджеров по персоналу хотели бы активнее использовать психодиагностические методики в работе с персоналом. Однако специальное психологическое образование есть не у всех. Многим HR-ам не хватает навыков применения психологических инструментов, понимания механизмов функционирования и развития личности и коллектива.
Мы разработал семинар, который дает специалисту по персоналу возможность
- освоить профессиональный психологический инструментарий,
- подтвердить наукой собственные интуитивные знания,
- расширить имеющийся арсенал приемов и методов новыми техниками профессиональных психологов.
Мы отобрали только те психологические инструменты и методики, которые действительно необходимы и АКТИВНО применяются в работе успешными HR-менеджерами.
Модуль 1. Психология как инструмент повышения эффективности процессов управления персоналом.
Модуль 2. Психология мотивации и стимулирования персонала.
Модуль 3. Психология для повышения личной профессиональной компетентности специалиста по персоналу.
Модуль 4. Психология группы и коллектива: законы и принципы передачи и распространения информации в группе, информационные барьеры и пути их устранения.
Обучение проходит
в активной форме (деловые игры и упражнения, техника модерации, кейсы, мини-лекции).
Занятия ведут профессиональные психологи, кандидаты наук ведущих вузов Санкт-Петербурга, имеющие практический опыт кадрового консалтинга и работы в международных проектах.
Записаться на семинар можно на нашем сайте или по телефону 8 (800) 333-88-44 - бесплатно по России.
Вас также могут заинтересовать семинары:
Специалист по управлению персоналом
18 - 22 ноября 2013 | Санкт-Петербург
Корпоративный праздник
25 - 29 ноября 2013 | Санкт-Петербург
Школа корпоративного тренера
2 - 6 декабря 2013 | Санкт-Петербург,
Аудит HR-процессов: цели, организация, оценка
3 - 6 декабря 2013 | Санкт-Петербург
Организация производственной практики студентов на предприятии
3 - 6 декабря 2013 | Санкт-Петербург
Современные технологии подбора персонала. Адаптация и введение сотрудника в должность
9 - 11 декабря 2013 | Новосибирск
Зарегистрироваться на семинары можно на нашем сайте или по телефону 8 (800) 333-88-44 - бесплатно по России.
Разработанные на предприятии нормы труда часто требуют пересмотра в связи с рационализацией рабочих мест и внедрением новой техники. Отсутствие единых методик значительно затрудняет процесс нормирования труда.
Освоить методики нормирования труда для различных категорий работников и получить профессиональные рекомендации их использования для повышения эффективности производства Вы сможете на специальном семинаре от ЦНТИ «Прогресс».
В начале года Минобрнауки РФ провел всероссийский социологический опрос о результатах детского отдыха на предмет ожидания семей, отправивших своих чадо в оздоровительные лагеря, и полученных впечатлений. Выше всего, 4,2 балла по пятибалльной шкале, родители оценили то, что их дети приобрели навыки общения, 4,1 балла – это уровень тех педагогических работников и вожатых, с которыми они общались, 4 балла – это безопасность, но ниже всего 3,8 – это уровень воспитательной работы и уровень комфорта пребывания. Между тем, опрос показал, что спрос российских семей на детский отдых будет возрастать.
Современный логистический подход – это способ рассмотреть все бизнес-процессы компании через призму издержек, которые нужно оптимизировать, а также контролировать и эффективно управлять.
Именно вопрос сокращения и оптимизации затрат сегодня привлекает к логистике особое внимание. Ведь целью любого бизнеса является получение прибыли, а затраты оказывают на прибыль основное влияние.
Правильное управление складом для компании это:
Как грамотно подготовиться к годовому собранию, на какие документы обратить внимание, а также разобрать сложные ситуации и получить рекомендации экспертов Вы сможете на семинаре ![1333678713_iStock_000011389264XSmall[1]](http://blog.cntiprogress.ru/wp-content/uploads/2013/11/1333678713_iStock_000011389264XSmall1.jpg)
Конец года - время подведения итогов. С чего начать новый рабочий год? Можно, смело глядя вперед, сразу стартовать в реализацию планов и гонку за показателями. А можно оглянуться назад, оценить свои профессиональные успехи и не-успехи, проанализировать динамику изменений с персоналом компании (прошлый, позапрошлый год, 3 года назад, …), понять «почему не получилось?» и «что я могу сделать еще?».
Провести аудит HR-процессов, оценить «HR уязвимость» организации, освоить работающие методы и инструменты проведения аудита персонала и скорректировать перспективные профессиональные планы поможет новый практический семинар для опытных HR-специалистов.
Новый ФЗ «Об образовании» вносит существенные изменения в систему российского образования, в связи с чем немаловажное значение приобретает конкретизированный в законе статус руководителя образовательной организации (ст.51 «Правовой статус руководителя образовательной организации»). Совокупный анализ других статей закона об образовании позволяет говорить о расширенных правах, а, следовательно, и о возрастающей юридической ответственности руководителя образовательного учреждения.
Телефон (800) 3338844. Звонок бесплатный по России!
Цель эффективной логистической системы – это выполнение поставленных задач при минимально возможных затратах.
Насколько эффективна логистика в вашей компании?
Санкт - Петербургский центр «Прогресс» предлагает Вам уникальные три дня и невероятную возможность в группе директоров из разных сфер промышленности в творческой и неформальной обстановке найти свежие подходы для решения существующих задач.