Сейчас управленец должен уметь не только учиться, но и "учиться переучиваться".
Современное общество диктует высокие требования к руководителю, стилю руководства, человеческим и профессиональным качествам.
Эффективность управления в компании складывается из двух факторов:
Кто управляет + Каким образом управляет
= ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ
Сейчас управленец должен уметь не только учиться, но и "учиться переучиваться", обладать гибкостью и быстрой реакцией на возможные изменения. ТОЧНОСТЬ в распределении обязанностей, ЧЕТКОСТЬ в формулировке задач, ОРИЕНТИРОВАННОСТЬ на общее настроение коллектива – факторы эффективного управления.
Можно ли приобрести практические навыки и инструменты эффективного управления организацией?
В Арбитражный процессуальный кодекс РФ предлагается включить следующие виды примирительных процедур: переговоры, посредничество (включая медиацию) и судебное примирение.
2 августа в Госдуму был внесен Законопроект N 121844-6 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием примирительных процедур". Его принятие расширит сферу применения норм о внесудебном урегулировании арбитражных споров.
В Арбитражный процессуальный кодекс РФ предлагается включить следующие виды примирительных процедур: переговоры, посредничество (включая медиацию) и судебное примирение. Примирение сторон станет возможным на любой стадии арбитражного процесса и при исполнении судебного акта, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Подробнее о позиции ВАС РФ Вы можете узнать на семинаре
Актуальные вопросы арбитражного процессуального права с учетом позиции ВАС РФ
Этапы разрешения споров в арбитражных судах первой инстанции
Правовые аспекты рассмотрения дел в арбитражных судах апелляционной и кассационной инстанций с учетом позиции ВАС РФ.
Правовая позиция ВАС РФ по наиболее актуальным вопросам общих положений налогового законодательства и процедурным вопросам налогового администрирования
Особенности производства в арбитражных судах по отдельным категориям дел.
Порядок рассмотрения заявлений и ходатайств об экспертизе, о фальсификации, о привлечении третьих лиц.
Слушатели семинара смогут существенно повысить свою квалификацию, комплексно расширить и углубить знания, узнать о практике применения законодательства с учетом позиции ВАС РФ, найти ответы на самые актуальные практические вопросы правоприменения.
Занятия проводят:
Карклина Ольга Александровна, юрист, коллегия адвокатов Санкт-Петербурга.
Узнать подробности и записаться на семинар можно на сайте или по электронной почте interclient@cntiprogress.ru или по телефону Службы записи (812) 331-88-88
ЦНТИ «Прогресс» приглашает на семинары по документообороту.Вы знаете, что сотрудник офиса тратит почти половину своего рабочего времени на рутинную обработку и поиск документов?
Работа с документами не должна тормозить процессы принятия решений в компании. Качественно выстроенный и внедренный документооборот – это важное условие эффективного функционирования компании.
ЦНТИ «Прогресс» приглашает на семинары по документообороту
Быстро приобрести новые знания по современным требованиям к оформлению документов согласно ГОСТ и ИСО. Инструменты обеспечения дисциплины и исполнительности в работе с документами. Подробнее
Методы оптимизации схемы документооборота. Инструменты повышения прозрачности движения документов в компании. Создаем и внедряем единое информационное пространство. ПодробнееЧем отличаются эти семинары от других:
Максимум практики с разбором конкретных рабочих ситуаций;
Обучение проводят практикующие специалисты;
Под руководством опытных преподавателей Вы повысите уровень своих знаний по документообороту, оптимизируете вашу работу и работу всей компании.
Современный руководитель уже не представляет свою работу без помощника.
Личный помощник – это не лицо фирмы, а лицо руководителя, главное лицо свиты. А как известно, короля делает свита.
Ирина Гетманская, 30 лет, личный помощник генерального директора холдинга, начальник секретариата, опыт работы 10 лет.
Современный руководитель уже не представляет свою работу без помощника. Ответственный и компетентный помощник оптимизирует работу своего шефа вдвое. На него всегда можно перенаправить нежелательный телефонный звонок, поручить общение с «тяжелым» клиентом или попросить организовать день рождение ребенка.
По данным компании HeadHunter, на российском кадровом рынке уже несколько лет наблюдается явный дефицит помощников руководителя.
Повысить свой профессионализм, достичь новых высот во взаимодействии с руководителем, приобрести знания о новых требованиях в делопроизводстве согласно ГОСТ и ИСО, овладеть механизмам запуска управленческих решений и мастерством разрешения конфликтов Вам поможет семинар
ОТЗЫВ участника: (Калужский филиал ОАО "ЦентрТелеком"), Хатунцева Оксана Владимировна, специалист управления делами: «Посетила семинар "Обеспечение работы руководителя". Семинар емко охватил основные аспекты работы личного помощника, много вопросов было рассмотено с точки зрения психологии (самый важный, конечно, взаимоотношения с руководителем). Лексика семинара простая и понятная, что помогает использовать полученные знания непосредственно на практике. Отдельное спасибо за сервис и организацию- великолепно!»
Получить знания в области конструктивного общения, командообразования и конфликтологии, медицинского менеджмента и сервисного поведения, вы можете получить на новых тренингах ЦНТИ «Прогресс»!
Здоровье современного человека – это в немалой степени результат применения комплекса медицинских услуг. Эти услуги весьма специфичны: чтобы их реализовывать, не достаточно владеть лишь навыками продаж. К любому пациенту (потребителю услуги) со стороны врача, а также к врачу (поставщику услуги) со стороны руководителя клиники, требуется глубоко личностный чуткий подход.
Получить знания в области конструктивного общения, командообразования и конфликтологии, медицинского менеджмента и сервисного поведения, вы можете получить на новых тренингах ЦНТИ «Прогресс»!
В сентябре-октябре записывайтесь на участие в тренингах:
20 - 22 сентября - «Руководитель в медицинской организации. Школа управления»
24 - 26 сентября - «Персонал в медицинской организации»
15 - 18 октября - «Медицинский сервис - создание системы обслуживания пациентов»
Всё – от алгоритма создания учебного курса до его реализации - на семинаре «Дистанционное обучение: организация, управление и методология оценки качества».
В большинстве учебных заведений США, в рамках стратегии продвижения мобильного и дистанционного обучения, приоритетным направлением является деятельность в открытой системе управления процессом обучения Moodle. С этого года руководители образования выступили с инициативой: каждый преподаватель учебного заведения (не важно, занимается ли он дистанционным обучением или нет) должен быть не только зарегистрирован в Moodle, но и вести свой форум, формировать планы занятий, публиковать собственные наработки, интересные материалы и другой контент.
По словам директора по информационным технологиям Джеймс Тальярени (колледж Робсона в Северной Каролине) «интегрирование преподавателей в систему Moodle позволяет существенно улучшить качество обучения».
А в вашем образовательном учреждении все ли преподаватели владеют навыками работы с дистанционными оболочками для размещения курсов?Хотите узнать, какие возможности предоставляет дистанционное образование для Вашего учебного заведения?
Всё – от алгоритма создания учебного курса до его реализации - на семинаре
Требования к архивам постоянно меняются, а количество вопросов, на которые архивариус должен знать ответы, растет в геометрической прогрессии.
Главная и основнаяобязанность архивного работника – «ответственно хранить» документы. Но время диктует свои условия, требования к архивам постоянно меняются, а количество вопросов, на которые архивариус должен знать ответы, растет в геометрической прогрессии.
Какие действия следует предпринять сотруднику архивного отдела для соблюдения Закона о защите ПД? Как сочетать бумажный и электронный архив?Какие изменения следует ожидать в Правилах работы архивов организации? ЦНТИ Прогресс приглашает в Санкт-Петербург на семинары, где вы получите комплексные знания для эффективной оптимизации работы архива на предприятии.
25.09.2012 – 28.09.2012 «Современный архив организации: управление и методическое сопровождение деятельности»
Проблемы ведения архива в современных нормативно-правовых условиях. Анализ распространенных ошибок и конкретные советы по оптимизации работы архива. Семинар-практикум с уникальным выездным занятием в один из архивов Санкт-Петербурга. 25.09.2012-28.09.2012
Подробнее >>>
01.10.2012 – 05.10.2012 «Электронный архив. Информационные и автоматизированные архивные технологии»
Электронный архив обеспечил переход от «глиняных табличек» к современной организации архивного дела. Но как при доступности информации реализовать механизм защиты и обеспечить сохранность? Весь спектр методов и конкретных действий.
Подробнее >>>Семинары разработаны экспертами ЦНТИ «Прогресс» согласно современным требованиям к организации и ведению архива. Отзывы о семинарах:
(Филиал ОАО "РусГидро" - "Карачаево-Черкесский филиал"), Афанасенко А. В., секретарь-делопроизводитель:
«Высокий уровень, буду советовать коллегам!»
(ОАО "Апатит" - Кировский филиал ЗАО "ФосАгро-АГ"), Михеева Н.А., начальник архива:
«Спасибо огромное за достаточный объем знаний! Все преподнесено очень доступно и интересно! Спасибо за душевное отношение».
В России точных цифр ущерба от травли на рабочем месте никто пока не подсчитывал, но, по разным оценкам, его жертвами становятся от 5 до 20% работающего населения.
По оценке германских психиатров, моббинг является причиной около 10% самоубийств в стране. Несправедливое отношение к работнику со стороны коллег или руководства обходится британской экономике в 30 млрд. евро ежегодно.
В России точных цифр ущерба от травли на рабочем месте никто пока не подсчитывал, но, по разным оценкам, его жертвами становятся от 5 до 20% работающего населения.Знакома ли вам проблема «офисной дедовщины»? Травят новичков? Игнорируют? Причиной может быть отсутствие системы адаптации или ее несовершенство.
Представляем специализированный курс по адаптации как новых сотрудников, так и при внутренних перемещениях
«Адаптация персонала. Комплексный подход и гибкость»(код 21380) 24 – 28 сентября 2012, Санкт-Петербург. - Слушателям предоставляется возможность иначе посмотреть на процесс адаптации.Акцент на человеческий фактор.
- Дается набор базовых механизмов и инструментов адаптации: участникам остается выбрать, что применять и как.
- Рассматривается адаптация различных категорий сотрудников.
как не утопить всех «котят».
как сделать так чтобы «новая метла» мела в рамках целей и задач подразделения и компании.
о чем не нужно рассказывать новому сотруднику в первый день.
как сделать так чтобы ничего не делать, а новичкам было хорошо.
как мотивируя новых сотрудников не мешать жить опытным и проверенным работникам.
как сделать так чтобы в системе адаптации были заинтересованы все, а не только новичок.
как сделать так чтобы инициатива по внедрению системы адаптации не стала наказанием для инициатора.
почему и куда уходят новые сотрудники и как это анализировать.
Министерство разъяснило порядок сдачи бухгалтерской отчетности в электронном виде. В ведомстве отметили, что квитанция является подтверждением приема документов налоговой службой.
Напомним, организации могут сдавать бухгалтерскую отчетность в электронном виде в соответствии с Федеральным законом от 28.03.2002 N 32-ФЗ. Документ устанавливает следующее:
При получении бухгалтерской отчетности по телекоммуникационным каналам связи пользователь бухгалтерской отчетности обязан передать организации квитанцию о приемке в электронном виде.
Днем представления организацией бухгалтерской отчетности считается дата отправки почтового отправления с описью вложения или дата ее отправки по телекоммуникационным каналам связи либо дата фактической передачи по принадлежности.
Освоить нововведения в законодательстве в 2012 году поможет семинар
Получить комментарий специалистов относительно последних и ожидаемых изменений по учету ОС, НМА и МПЗ можно на семинаре ЦНТИ Прогресс.
ПБУ "Учет запасов" (ПБУ 5/2012)устанавливает правила формирования в бухучете и отчетности информации о запасах юридических лиц. Новые правила будут применяться с бухгалтерской отчетности 2013 года.
Согласно документу, в бухгалтерском учете запасами признаются следующие категории объектов, товаров, затрат и т.д.:
сырье, материалы, предназначенные для использования при производстве и продаже продукции, товаров, выполнении работ, оказании услуг;
инструменты, инвентарь, оборудование и т.п. со сроками использования до 12 месяцев, используемые при производстве и продаже продукции, товаров, выполнении работ, оказании услуг;
готовая продукция, предназначенная для продажи в ходе обычной деятельности организации;
товары, приобретенные у других лиц, и предназначенные для перепродажи в ходе обычной деятельности организации;
затраты, понесенные на производство продукции, не прошедшей всех стадий (фаз, переделов), предусмотренных технологическим процессом (далее – незавершенное производство), полуфабрикаты собственного производства, неукомплектованные или не прошедшие техническую приемку изделия;
затраты, понесенные на выполнение работ, оказание услуг, в отношении которых организация еще не признала соответствующую выручку;
объекты интеллектуальной собственности, приобретенные или созданные (находящиеся в процессе создания) для целей продажи в ходе обычной деятельности организации;
объекты недвижимого имущества, приобретенные или созданные (находящиеся в процессе создания) для целей продажи в ходе обычной деятельности организации;
объекты, соответствующие условиям признания основных средств, но которые в силу малой ценности разрешается признавать в составе запасов.
Запасы, создаваемые организацией, признаются в бухучете на всех стадиях производственного процесса по мере осуществления соответствующих затрат.
Получить комментарий специалистов относительно последних и ожидаемых изменений по учету ОС, НМА и МПЗ можно на семинаре
В ходе семинара будут освещены важные часто возникающие вопросы:
признание (что считать ОС, НМА и МПЗ),
амортизация (только ОС и НМА),
типичные ошибки при учете ОС, НМА и МПЗ,
отличия в учете ОС и НМА по РСБУ и МСФО.
Также в программе будет рассмотрен целый перечень сложных вопросов по учету ОС, НМА и ТМЦ:
Учет малоценных ОС
Особенности учета различных видов НМА:
деловая репутация организации;
товарные знаки;
НМА, полученные при осуществлении НИОКР;
создание Интернет-сайта;
изобретения, полезные модели и промышленные образцы.
Учет операций с отдельными видами ТМЦ: тара, спецодежда, ГСМ и др
Лекторы – практики с многолетним аудиторским опытом, специалисты по учету основных средства, НМА и ТМЦ.
Ознакомиться с программой и записаться на семинар можно на сайте, по электронной почте interclient@cntiprogress.ru или по телефону Службы записи (812) 331-88-88.
Министерство разъяснило порядок сдачи бухгалтерской отчетности в электронном виде. В ведомстве отметили, что квитанция является подтверждением приема документов налоговой службой.
Напомним, организации могут сдавать бухгалтерскую отчетность в электронном виде в соответствии с Федеральным законом от 28.03.2002 N 32-ФЗ. 