«Хороший бренд — единственное, что может обеспечить доходы выше средних в течение длительного времени». Филип Котлер "Маркетинг от А до Я. 80 концепций, которые должен знать каждый менеджер"
Борьба за лидирующие места на рынке труда среди работодателей приобретает вполне осязаемые цели, так как напрямую влияет на финансовые результаты предприятия.Все мы потребители на «рынке» жизни. Мы являемся потребителями на рынке товаров и услуг. Мы остаемся верны давно известным нам брендам, либо выбираем наиболее приглянувшийся из незнакомых. Это же касается и рынка труда. Каждый из нас выступает в роли покупателя, а компания – в роли продавца. Существует немало известных потребительских (или клиентских) брендов. То же самое и с брендом работодателя, их задачи и специфика воздействия во многом схожи.
Что дает HR-брендинг работодателю? Бренд компании, в том числе, включает в себя бренд работодателя. Успешные компании целенаправленно развивают свой HR-бренд – это позволяет им привлекать лучших сотрудников. Это, в свою очередь, отражается на финансовых показателях предприятия – от квалифицированных талантливых работников больше отдача. Таким образом, сильный HR-бренд увеличивает капитализацию компании.
Борьба за лидирующие места на рынке труда среди работодателей приобретает вполне осязаемые цели, так как напрямую влияет на финансовые результаты предприятия.Зарплата больше не основной фактор выбора места работы. Заработная плата перестала влиять на конечный выбор соискателя. Остальные условия труда значат для соискателя не меньше, а то и гораздо больше.
Человеческий капитал в значительной степени влияет на прибыль компании. Для построения сильного HR-бренда важно зафиксировать эту связь в миссии компании: сотрудники предприятия, прибыль и капитализация. Необходимо, чтобы об этом узнали потенциальные работники компании. Для этого важно сформировать соответствующее послание.
Почему же так важен сильный HR-бренд? Для чего он работодателю?
Мотивация. Важнейший нематериальный стимул для сотрудников – соотнесение себя с известным брендом с положительной репутацией.
Профессионализм. Возможность привлечь наиболее квалифицированных, самых успешных и талантливых работников.
Экономия. Лояльные сотрудники обходятся компании дешевле. Высокая заработная плата перестает быть главным фактором преданности персонала предприятию.
Рост прибыли. Прямое влияние сотрудников на финансовые результаты компании.
Генерация идей. Лояльный сотрудник – включенный и креативный сотрудник.
Лояльность компании (в том числе, в кризис).
Агент влияния. Преданный компании работник «транслирует» идеи предприятия окружающим, уменьшая затраты компании на поиск новых сотрудников (а также и на продвижение потребительского бренда).
Легче управлять. Вероятно, комментарии по поводу того, что лояльным работником легче управлять, излишни.
NEW! В ЦНТИ «Прогресс» разработали и проводят новый семинар по управлению HR-брендом.
Внимание, заканчивается регистрация на семинар! Запишитесь прямо сейчас9 – 13 июля 2012 года
код 21440
Санкт-Петербург
На семинаре вы сможете разобраться и решить для себя:
Что есть в компании сейчас. Как обстоят дела с репутацией вашей компании на рынке труда?
Куда хотелось бы двигаться. Наметить цели. Какой образ вы хотели бы, чтобы транслировали ваши сотрудники? Какие ваши преимущества необходимо усилить, какие недостатки сгладить?
Как достигнуть намеченного? Шаги, действия, процедуры.
Вы хотите ВЫЙТИ НА НОВЫЙ УРОВЕНЬ ПРОДАЖ? Из каждой продажи выстроить ДОЛГОВРЕМЕННОЕ ПАРТНЕРСТВО с клиентами? Быть АСОМ В ПЕРЕГОВОРАХ? Узнайте, ЧТО НОВОГО МОЖНО ПРИМЕНИТЬ, кроме воронки продаж и 5-ступенчатой системы. Впервые! Специально для Вас, тренинг «Шаг вперед в продажах» (код 21233), который состоится 26-27 июля 2012 года в ЦНТИ «Прогресс», Санкт-Петербург.
В чем уникальность тренинга?
На тренинге проводится отработка навыков в режиме ПЕРЕГОВОРНЫХ ПОЕДИНКОВ.
Во время поединка Вы сделаете прорыв, активизируете все свои знания и умения. Зафиксируете дальнейшие пути своего развития, усилите качества «переговорщика». Вы откроете новый подход к построению системы продаж, который даст Вам несравнимое преимущество перед конкурентами. Вы будете подготовлены и вооружены дополнительными силовыми инструментами, которые выведут Вас на новый уровень продаж.
Что Вы получите?
Максимально объективную оценку переговорных умений;
конкретный план развития;
расширенный инструментарий продаж;
навыки измерения результата переговоров.
В ходе тренинга, Вы
выйдете на новый уровень техники перехвата и удержания переговоров.
уйдете от ненужных уступок;
научитесь с помощью одной, двух удачных реплик выигрывать переговоры.
Подробная программа Тренер – бизнес-консультант российских и зарубежных предприятий, практическая деятельность в продажах более 15 лет. Эксперт-практик в области эффективных переговоров.
Количество мест ограничено!
Тренинг проводится в малой группе. Каждый участник получит максимум внимания.
Международная корпорация-разработчик компьютерных программ опубликовала данные об эффективности реорганизации документооборота.
В компании расходы на хранение документов снизились на 40 млн. долл. в год. Одним из факторов стало решение о модернизации внутреннего архива документов.
В каждой компании есть договоры, отчеты, которые нельзя уничтожать от 1 до 5 лет. Как сократить расходы на их архивное хранение?
Приглашаем на семинар 17-20 июля 2012 года в Петербурге
«Современный архив организации: управление и методическое сопровождение деятельности».
Программа семинара обновляется в соответствии с последними требованиями к архивной деятельности.
Важные вопросы:
хранения документов предприятия в стороннем архиве: особенности, порядок сотрудничества;
подготовка документов к хранению в архиве: экспертиза ценности документов, порядок составления описи для передачи документов в архив;
создание внутреннего архива предприятия: правовые основы, требования к помещению и оборудованию, планирование повседневной работы, организация взаимодействия с другими отделами;
проектирование электронного архива предприятия: обзор программного обеспечения, этапы внедрения, создание и редактирование документов, автоматизация действий.
Посмотрите полное описание семинара.
Занятия проходят в комфортных аудиториях в центре Петербурга. Вас ожидает выездное занятие в один из архивов в Санкт-Петербурге.
Программа семинара пользуется популярностью среди документоведов, руководителей и сотрудников архивов предприятий.
Желающих посетить семинар много, но количество мест ограничено. Запишитесь на семинар прямо сейчас на сайте или по телефону в Петербурге +7 812 331 88 88
Индийский мудрец Чанакья представлял себе идеального специалиста по работе с документами так: «Писарь должен быть красноречивым, мудрым, искренним, контролирующим свои чувства, имеющим познания в самых разных областях».
Сегодня специалист по делопроизводству должен разбираться не только в документировании процессов. Это немного программист и немного юрист, ведь ему приходится изучать новые технологии и быть в курсе мельчайших изменений законодательства.
Совмещать три должности в одной часто бывает непросто, особенно с учетом плотного рабочего графика.
Как освежить свои знания и повысить квалификацию без долгих перерывов в работе?
Представляем семинар, на котором вы получите комплексный набор знанийпо делопроизводству всего за 4 дня.
Всего за 4 дня вы повысите профессиональную компетенцию по ряду вопросов:
Как организовать документационное обеспечение управления? Требования российского законодательства.
Оформление организационно-распорядительных документов. Деловая переписка. Документирование работы коллегиальных органов.
Регистрация, обработка, хранение и контроль исполнения документов. Какие данные считать конфиденциальными?
Автоматизации делопроизводства и электронный документооборот.
Материально-техническое обеспечение работ по делопроизводству.
В программе семинара – анализ типичных ошибок и практикумы «Как писать деловые письма?» и «Как составить и обработать электронные документы?». Как участник семинара вы получите диск с базой нормативных документов, призванных помочь вам в работе.
Современная молодежная политика в России должным образом не сформирована. По словам некоторых представителей органов власти, курирующих эту сферу, ей необходимо придать новый экономический импульс.
Привлечь молодые кадры к участию в политической жизни страны поможет создание такой системы, в которой они будут видеть выгоды для себя, как для граждан России, и чувствовать свою ответственность за экономическое и политическое будущее государства.
Однако не во всех регионах России молодежные комитеты и общественные организации успешно справляются с этой задачей. В некоторых областях и автономных округах таких организаций нет вообще. Например, по данным интернет-проекта «Росмолодежь», молодежные объединения почти на 100% отсутствуют в Кировской области.
Наиболее интересные проекты и программы в сфере молодежной политики сегодня реализует Петербург. Здесь работает молодежный бизнес-инкубатор «Кристалл», инновационный технопарк «Ингрия», периодически проводятся молодежные «Ярмарки профессий», разрабатываются и реализуются программы патриотического воспитания граждан, например, «Через просвещение к возрождению», «Многонациональный Петербург», «Санкт-Петербург и Россия», «Школьный музей».Только в июле 2012 года специалисты по молодежной политике Санкт-Петербурга готовы поделиться свои опытом. 9-13 июля 2012 в Санкт-Петербурге пройдет семинар
В программе будут представлены уникальные проекты:
методические рекомендации по разработке и реализации региональной (муниципальной) программы молодежной политики на основе обобщенного опыта регионов и городов РФ
рекомендации по выбору реальных и эффективных методов работы с молодежью по актуальным направлениям: в сфере трудоустройства и карьеры, поддержки молодежного предпринимательства, воспитания патриотизма, работы с молодежными объединениями, профилактики сектантства
возможности применения проектной деятельности, сети интернет и различных инноваций в сфере работы с молодежью
организация работы и создание программ для домов молодежи
Хотите выйти на НОВЫЙ уровень в публичных выступлениях?
Вам предстоит выступать с докладами и презентациями на собраниях, съездах и конференциях перед руководством, коллегами, партнерами.
Вы хотите, чтобы ваши слова, манера поведения запомнились надолго и произвели яркое впечатление? Вы хотите, чтобы за вами шли люди?
Зажгите сердца на выступлении! Воздействуйте на аудиторию! Контролируйте и влияйте на ход событий!
Приглашаем вас на
В чем уникальность тренинга?Вы проанализируете свои индивидуальные речевые, личные ораторские качества и определите зоны развития, над чем работать лично ВамЧто в ИТОГЕ?Вы будете
управлять аудиторией, применяя действенные технологии,
использовать технику импровизации и ярких экспромтов,
с легкостью выйдете из трудных ситуаций во время выступления (забыли текст, при каверзных вопросах, напряженной атмосфере)
знать как, и в каких ситуациях привлекать и отвлекать внимание Подробная программа
Вы сможете выступать нестандартно и креативно в самых разных местах, в том числе, на радио, телевидении, давать интервью, ответную речь.
Занятия проходят в малых группах (до 10 человек).
Тренер-консультант по риторике и технике речи с 10-летним опытом обучения, в том числе бизнес-аудитории. Применяет актерскую школу. Автор множества статей по теории и практике сценической речи и бизнес риторики.
Вы давно работаете в сфере рекрутинга. Принципы подбора отработаны, действия доведены до автоматизма.
Поздравляем! Вы достигли той стадии развития карьеры, когда пора подниматься на новый профессиональный уровень, расти «вглубь» профессии, овладевать тонкостями, недоступными новичку в силу неопытности.
Что в тексте вакансии привлечет менеджера по продажам, что – инженера, а что программиста?
О чем может рассказать лингвистический анализ речи кандидата?
Как «анатомия резюме» выдает реальные достоинства и недостатки соискателя?
В ЦНТИ «Прогресс» разработали семинар, рассчитанный на опытных специалистов по подбору персонала:
(16 - 20 июля 2012 года, Санкт-Петербург).
Что будет в программе:
Как планировать потребность в кадрах при постоянно изменяющихся планах производства и продаж? Сколько сотрудников Вы бы с радостью уволили, если бы нашли им замену?
Как категоризировать заказ на вакансию? Как линейные руководители формулируют требования к кандидату? Как понять, кто им нужен на самом деле?
Специфика поиска и привлечения различных категорий сотрудников. Что в тексте вакансии привлечет менеджера по продажам, что – инженера, а что программиста?
Правовая регламентация отбора и приема на работу. Может ли кандидат потребовать объяснений «почему меня не взяли на работу»? Как правильно оформить испытательный срок?
Анализ резюме. Что говорит «анатомия резюме» о соискателе, его действительном опыте, результатах и запросах?
Телефонное интервью и личная встреча.
- На что обращать внимание, чтобы получить дополнительную информацию о настоящей мотивации кандидата, его успешности, ориентации на результат?
- Какие сведения дает психолингвистический анализ речи кандидата: речевые обороты, использование слов-экспресии, отношение количества глаголов к количеству прилагательных в единице текста, активность-рефлективность глаголов?Посмотрите подробную программу семинара. Записаться на обучение можно здесь.
Мастерством поделятся
консультант HR-проектов по оценке персонала, формированию кадрового резерва (обучающие тренинги для компаний Евросиб, РЭМ, OCS, ЛОМО, Ленэнерго, Водоканал, Адмиралтейские верфи, Мономах, Метрополитен).
директор рекрутинговой компании. Опыт в сфере управления человеческими ресурсами более 10 лет с компаниями "ТРИЗА Exclusive-Санкт-Петербург", "Анкор - Санкт-Петербург" и др.
Вы знаете о своем продукте все, но как показать его преимущества для покупателя?
Продажа технически сложного продукта – завершающий этап долгосрочного и трудоемкого проекта.
Вы знаете о своем продукте все, но как показать его преимущества для покупателя?
"...Почему так дорого?Круг наших поставщиков уже определен.Нам ничего не надо.Мы о вас мало знаем..."
Преодолеть возражения + Установить доверительный контакт = Выстроить долгосрочное партнерство.
Вы работаете со сложным оборудованием, спецтехникой, информационными продуктами? Узнайте, как повысить доверие к своей компании, своему продукту и стать незаменимым в бизнесе клиента.
Специально для вас ЦНТИ «Прогресс» разработал
(код 21764),
23 – 25 июля 2012 года, Санкт-Петербург
В результате тренинга вы будете
представлять свой продукт с точки зрения выгод для клиента и его бизнеса;
обосновывать цену;
работать с возражениями, сомнениями;
приемам быстрой и грамотной аргументации;
правильно вести себя в случае претензий.
Посмотрите полную программу >>>
Тренинг проводит эксперт-практик по продажам, имеющий опыт управления в области продаж более 10 лет. Специалист-практик в области продаж технически сложного продукта. В продажах с 1999 года, от менеджера до руководителя отдела продаж.
Зарегистрируйтесь на тренинг прямо сейчасна нашем сайте, или позвоните по тел. +7 (812) 331-88-88Вы будете влиять на потребность в приобретении именно Вашего оборудования, грамотно представлять самый сложный продукт!
Представляем вашему вниманию семинар, на котором подробно рассматриваются юридические аспекты кадрового делопроизводства и регулирования движения кадров.
Вам наверняка известно, что кадровики и юристы по-разному смотрят на трудовые взаимоотношения. Каковы последствия юридической неосведомленности сотрудника отдела кадров?
Даже квалифицированный специалист службы персонала, не будучи в курсе юридических тонкостей, может совершать ошибки при оформлении кадровых документов. Чем это грозит работодателю?
Судебные издержки, штрафы, отстранение от должности ответственных лиц (как правило, руководителя) и даже уголовная ответственность– все это может угрожать работодателю вследствие ошибок в кадровом делопроизводстве.
Представляем вашему вниманию семинар, на котором подробно рассматриваются юридические аспекты кадрового делопроизводства и регулирования движения кадров:
(код 21295) 16 - 19 июля 2012 г., Санкт-Петербург.
В результате обучения вы разберете сложные ситуации документирования кадровых процедур, получите ответы на эти и многие другие вопросы:
Каков правовой смысл ведения кадровой документации?
Как кадровые документы влияют на судебные решения по трудовым спорам?
Какова ответственность за нарушения в области кадрового делопроизводства и защиты персональных данных?
В программе семинара 6 практикумов по разработке различных форм: от трудового договора и анкеты кандидата до представления о переводе и Инструкции по делопроизводству отдела кадров.
Вам больше не нужно беспокоиться о возврате собственных денег.
Ваши должники выплачивают все в срок и в полном объеме. Вам больше не нужно беспокоиться о возврате собственных денег.
Должники боятся просрочить платеж, потому что знают, ЧТО вы можете сделать с ними в таком случае.
Звучит хорошо, а как на деле?
Вы можете добиться такой ситуации после обучения на нашем семинаре
При одновременном участии в обеих секциях общая стоимость УМЕНЬШАЕТСЯ В 1,5 РАЗА!
Секция 1. Финансово-экономические аспекты
Какие меры и инструменты профилактики проблемной задолженности вы сможете применить у себя?
Вы получите информацию о том, как построить кредитную политику и систему контролядебиторской задолженности с учетом особенностей вашего предприятия.
На семинаре даются механизмы анализа, управления, профилактики и учета дебиторской задолженности. Подробная программа
Секция 2. Правовое регулирование
Как использовать договор для обеспечения своевременной и полной оплаты? Как помочь исполнению решения суда — реальному взысканию долга?О каком «страшном» для должника нюансе в исполнительном производстве должны знать юрист и менеджер по продажам?
Также в программе представительство в суде: психологические особенности и искусство защиты в суде.
Деловая игра: сценарии переговоров; методы воздействия при личных контактах.
Подробная программа
Не упустите уникальный шанс научитьсяВОЗВРАЩАТЬ СВОИ ДЕНЬГИ!
Записывайтесь на семинары на сайте или по электронной почте interclient@cntiprogress.ru
Вы давно работаете в сфере рекрутинга. Принципы подбора отработаны, действия доведены до автоматизма.
Поздравляем! Вы достигли той стадии развития карьеры, когда пора подниматься на новый профессиональный уровень, расти «вглубь» профессии, овладевать тонкостями, недоступными новичку в силу неопытности.
