Специалист управления персоналом финансово-кредитной организации (банка, страховой, инвестиционной компании) не обладает широкой автономностью и вынужден работать в жестких рамках. Чтобы стать эффективным в таких условиях, необходимо, с одной стороны, соблюдать принятые регламенты и служебную иерархию, а с другой – постепенно внедрять новое, чтобы не отставать от времени и успешно конкурировать.
Специфика управления персоналом в кредитно-финансовых организациях
24 - 27 марта 2014 | Санкт-Петербург | Код 25370
Программа разработана с учетом специфики и более чем 10-ти летней практики применения HR-инструментов опытными руководителями по персоналу в банковской сфере. Обучение поможет критически оценить собственный опыт управления персоналом и расширить инструментарий за счет новых средств и технологий:
- выстроить систему подбора и адаптации квалифицированных и перспективных сотрудников;
- сформировать профессиональную высокоэффективную команду, понимающую бизнес-цели вашей компании и ориентированную на их достижение;
- выработать и внедрить систему обучения и развития сотрудников; разработать подходящие методы оценки персонала;
- создать благоприятную корпоративную атмосферу для удержания костяка профессиональных сотрудников и создать позитивный HR-бренд;
- измерить показатели эффективности работы НR, наладить отчетность;
- получать удовольствие от работы.
Каждый блок программы сопровождается презентациями, практическими занятиями и аналитической информацией об актуальных на рынке методах.
