Согласно ст.50 Гражданского Кодекса РФ профсоюзные организации отнесены к корпоративным юридическим лицам организационно-правовой формы «общественная организация». Федеральный закон №99-ФЗ внес изменения в управление корпоративной организацией.
Как сочетаются требования ГК РФ и нормы закона о профсоюзах, а также о новом налоговом администрировании, изменениях в «доходных» налогах (НДС, налог на прибыль, УСН), изменениях в пенсионном и социальном законодательстве?
Новое в деятельности профсоюзной организации с учетом последних изменений гражданского и трудового законодательства 15 - 19 июня 2015 | Санкт-Петербург Курс повышения квалификации охватывает ключевые вопросы управления профсоюзной организацией, планирования ее работы как корпоративной НКО, связанные с изменениями в Гражданском и Трудовом кодексах, пенсионном и социальном законодательстве: 1. Обзор изменений в гражданском законодательстве. Профсоюзная организация как корпоративная некоммерческая организация. Управление в корпоративной организации: как сочетаются требования гражданского законодательства и практика работы профсоюзных организаций. 2. Планирование профсоюзной работы. 3. Контроль профсоюза за соблюдением работодателем трудового законодательства с учетом последних изменений ТК. 4. Права профсоюзов и их представителей в сфере контроля за состоянием охраны труда на предприятии. 5. Тренинг по ведению переговоров с работодателем. 6. Защита прав профсоюзной организации и ее руководителя. 7. Важнейшие изменения в налоговом, трудовом, пенсионном и социальном законодательстве РФ для руководителя и главного бухгалтера профсоюзной организации.
В России большинство руководителей среднего звена вырастает из ответственных и эффективных специалистов. Предполагается, что управленческие навыки «отрастут» естественным путём вместе с новой должностью. Как правило, это происходит долго, «методом проб и ошибок».
Мы предлагаем более безболезненный способ – поучаствовать в нашем московском семинаре по повышению управленческой эффективности.
Как использовать возможности СЭД по максимуму? ЦНТИ Прогресс представляет новый курс 
Руководитель в бюджетной сфере отвечает не только за формальное исполнение трудового законодательства и создание условий для труда, но и за создание благоприятной рабочей атмосферы, условий для передачи опыта от старшего поколения молодежи, адаптацию и интеграцию новых сотрудников. Все эти задачи становятся еще более актуальными в условиях перехода на новую систему оплаты труда (эффективный контракт).
ЦНТИ Прогресс приглашает руководителей детских домов, домов-интернатов, домов ребенка, коррекционных школ и других детских интернатных и коррекционных учреждений на семинар:
Количество нововведений в законодательстве о СМИ стремительно растет. Ужесточаются правовые требования к распространению информации, использованию персональных данных и объектов интеллектуальной собственности. Верхняя планка штрафов уже достигла одного миллиона рублей. О том, как обезопасить свое издание от судебных исков, расскажут практикующие юристы на семинаре ЦНТИ Прогресс в Санкт-Петербурге:
.jpg)
В начале апреля в учебных центрах ЦНТИ Прогресс в Петербурге и Москве ведущие эксперты двух столиц проведут 2 новых семинара для потенциальных поставщиков по государственным и муниципальным закупкам.
Мы приглашаем всех заинтересованных специалистов, которые хотели бы улучшить свою результативность по работе с государственными и муниципальными закупками!
.jpg)
Пытаясь противостоять негативным тенденциям в экономике, многие компании прежде всего урезают бюджет на рекламу. Эксперты в один голос предупреждают: делать этого не следует.
Основной лектор и соавтор программы –
Кристина Юрьевна Муравьева, эксперт по стратегическим коммуникациям бренда, управляющий партнер Business & Technologies Group, имеет опыт работы с компаниями «VIACOM», «Газпром», «Космос Золото», «Герофарм», «Империя Фарма» и другие крупнейшие российские компании.
ЦНТИ Прогресс приглашает переводчиков, преподавателей иностранных языков, сотрудников международных компаний и международных отделов предприятий на семинар: