Метка: семинары 2013

Организация учебного процесса: двухуровневое и модульное обучение, кредитные системы, компетентностный подход

Сегодня в мире существует большое количество систем образования, использующих различные методы оценивания. В последнее время все большую популярность приобретает кредитная система. Причиной создания кредитной системы явилась возможность изучения дисциплин по выбору и составления индивидуальных программ обучения, так называемых образовательных траекторий.  Как на практике применять современные образовательные системы, формировать учебные модули по ФГОС и проектировать профессиональные компетенции?   Узнайте об этом на семинаре
«Организация учебного процесса в вузе: двухуровневое и модульное обучение, кредитные системы, компетентностный подход»
Ключевые вопросы программы:
  • Каковы цели и задачи двухуровневого обучения. Опыт уровневого обучения за рубежом.
  • Как организовать учебный процесс при двухуровневом обучении?  Нелинейное обучение, обменные программы, индивидуальная образовательная траектория, тьюторы и кураторы.
  • Компетентностный подход в образовании: как оценивать уровень сформированности компетенций?
  • Каковы плюсы и минусы традиционного и инновационного обучения?
  • Как формировать модульные программы в рамках учебного процесса?
  • Кредиты и кредитные системы: примеры использования.
Информацию  о программе, ведущих экспертах семинара, отзывы о прошедших мероприятиях смотрите на странице семинара.

+7 (812) 331 88 88, client@cntiprogress.ru

Закупки и снабжение по-новому: повышение квалификации логистов в марте

Уважаемые специалисты, ЦНТИ «Прогресс» приглашает вас на мартовские семинары по логистике.
Вот, что думают участники прошлых семинаров: Пименев М. В., ведущий специалист департамента логистики и МТО: «Интересный, познавательный семинар, дающий полезные знания в работе и позволяющий участникам по-другому подойти к исполнению должностных обязанностей». Заузолкова Т. В., инженер отдела комплектации оборудования: «Семинар очень полезный. Советы, полученные на лекции по психологии, очень пригодятся мне в работе с поставщиками. Спасибо! Высокий профессиональный уровень лекторов позволяет слушателям разобраться в сложных вопросах. Общение и живая беседа аудитории и лектора налицо. Общая организация семинара замечательная. Четкая, слаженная работа организаторов».
4 – 7 марта 2013г. «Управление поставками и поставщиками. Договор поставки»
Ключевые пункты программы:
  • разработка и сопровождение договора поставки:  порядок заключения, протоколы разногласий, требования к оформляемым документам;
  • особенности деятельности по договору поставки: порядок и условия приемки товара, гарантийные обязательства, расчеты за поставленный товар, претензионный порядок;
  • экономическое сопровождение поставок: обоснование размера страхового и транспортного запаса, оптимальное соотношение кредиторской и дебиторской задолженности, сравнительные схемы поставки оборудования в форме лизинга и кредита;
  • выбор и управление поставщиками: методы оценки, работа с группой ключевых поставщиков, ведение переговоров.
25 – 29 марта 2013г. «Управление закупками и снабжением»
Ключевые пункты программы:
  • организация закупок: этапы, методы;
  • определение и планирование потребности в сырье: оптимальный размер закупки;
  • работа с поставщиками: сбор информации о поставщиках, оценка, факторы надежности, выстраивание взаимовыгодных отношений, юридические аспекты, психологические аспекты;
  • оценка эффективности закупочной деятельности;
  • производственный выезд на пивоваренную компанию «Балтика».
Ознакомиться с более подробной информацией и подать заявку на участие Вы можете по телефону 8 (812) 331-88-88 или на официальном сайте ЦНТИ «Прогресс».

Кадровое делопроизводство и документирование трудовых отношений: комплексный взгляд

В 2012 году Роструд провел более 150 тысяч проверок и выявил более 750 тысяч нарушений трудового законодательства. Существенное количество нарушений выявлено в сфере документирования трудовых отношений. Как избежать ошибок в кадровой документации? Как пройти проверку ГИТ без негативных правовых последствий для предприятия? Приглашаем вас на курс, рассматривающий все вопросы документирования процессов управления трудом и персоналом в комплексе.
Семинар «Актуальные вопросы кадрового делопроизводства и документирования трудовых отношений»
(18 - 22 февраля 2013, Санкт-Петербург, код 20947)
Обновленная программа!
  1. Все аспекты документирования кадровых процессов от приема на работу до увольнения (в том числе отпуска, поощрения-взыскания, наставничество и ученичество и т.д.).
  2. Шаблоны большинства типовых «кадровых документов». Практические рекомендации по заполнению, архивированию и хранению кадровой документации.
  3. Алгоритм построения системной работы по кадровому делопроизводству (номенклатура дел, перечень и образцы необходимых локальных нормативно-правовых актов, утверждающих порядок оформления и сами формы кадровых документов).  
  4. Существенный блок правовых вопросов:
  • изменения трудового и гражданского законодательства, влияющие на порядок ведения кадровой документации,
  • подготовка к проверке ГИТ.
Ознакомьтесь с подробной программой семинара >>
В результате обучения Вы:
  • получаете систему знаний, конкретные алгоритмы, позволяющие избежать типовых ошибок в повседневной работе;
  • узнаете, как исправить уже совершенные ошибки в документации;
  • сможете наладить делопроизводство таким образом, чтобы проверки ГИТ проходили без серьезных правовых последствий (без штрафов и административных протоколов).
Всем участникам выдается Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (72 часа по очно-заочной форме) (лицензия 90Л01 № 0000443 от 29.10.2012).

+7 (812) 331 88 88, client@cntiprogress.ru

Присоединяйтесь к Профессиональным сообществам по Кадровому менеджменту:

      

Общение с коллегами. ФОТО и ВИДЕО семинаров. Полезные советы, мнения экспертов. Интересные публикации из авторитетных источников.

 

Налоги и взносы с оплаты труда: актуальные изменения 2013!

Внимание бухгалтеру, руководителю отдела труда. С 1 января 2013 вступили в силу важные бухгалтерские и налоговые изменения:
  • Вырос МРОТ,
  • Увеличились платежи по страховым взносам,
  • Изменился порядок расчета декретных и детских пособий,
  • Оплата налогов теперь производится по новым КБК.
Узнать последнюю информацию о нововведениях и познакомиться с практикой разрешения споров по действующему законодательству можно на ближайшем семинаре
«Налоги и взносы с оплаты труда. Сложные вопросы расчетов. Практические примеры в «1С: зарплата и управление персоналом 8»», 19 февраля — 22 февраля 2013 в Санкт-Петербурге.
К участию приглашаются руководители отдела труда и заработной платы, экономисты по труду, инженеры ОТиЗ. Специально для участников семинара:
  • Практикум в «1С: Зарплата и управление персоналом» с подробными  комментариями о всех возможностях настройки и применения системы
  • Специальный модуль  «Специфика районов Крайнего Севера»
  • Тренинг «Стресс-менеджмент для бухгалтера»: простые методы снятия напряжения и способы повышение личной и профессиональной эффективности.

Посмотреть подробную программу семинара

Задать любые интересующие вопросы можно здесь: client@cntiprogress.ru или в Службе записи по тел. (812) 331-88-88 (многоканальный).

Присоединяйтесь к нам Вконтакте. Будьте в курсе актуальных новостей!

Практика применения Трудового кодекса РФ: защита прав работодателя

Основные нововведения законодательства в области регулирования трудовых отношений, с которыми кадровые специалисты столкнутся в 2013 году:
  • С 1 января 2013 года пособие по беременности и родам будет рассчитываться исходя из зарплаты за два года.
  • Предоставление отпусков в связи с вступлением в силу Конвенции МОТ №132 происходит иначе.
  • Плановые проверки проводятся государственными инспекторами труда не чаще одного раза в три года.
Как специалисту по персоналу и кадрам оперативно разобраться в нововведениях трудового законодательства?
Эксперты в области трудовых отношений разъяснят нововведения, дадут практические рекомендации по решению проблемных ситуаций на семинаре
«Практика применения Трудового кодекса РФ: защита прав работодателя» (5 - 8 февраля 2013 года, Москва).
Разъяснения нововведений, советы по оформлению кадровых документов, оптимизации работы кадрового специалиста рассматриваются и многое другое, в том числе:
  • Начисление пособий по новым правилам.
  • Как правильно оформить отпуск и рассчитать отпускные выплаты.
  • Какие новые полномочия появились у инспекторов труда.
  • Как работодателю заполнить больничный лист без ошибок.
  • Рекомендации по оформлению, содержанию, процедуре заключения трудового договора.
Подробная программа семинара >>

+7 (812) 331-88-88, client@cntiprogress.ru

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Однодневный семинар: Новое в трудовом законодательстве в 2012-2013 годах (8 февраля 2013, Москва) Все новации законодательства в сфере труда за 1 день! Узнать условия участия и записаться на семинар можно на сайте или по телефону Службы записи ЦНТИ «Прогресс» в Санкт-Петербурге  +7 (812) 331-88-88.

Присоединяйтесь к Профессиональным сообществам по Кадровому менеджменту:

      

Общение с коллегами. ФОТО и ВИДЕО семинаров. Полезные советы, мнения экспертов. Интересные публикации из авторитетных источников.

Новое в налоговом законодательстве в 2013 году

Наступил новый год, а с ним и «горячая пора» подготовки к сдаче итоговой отчетности. Самое время еще раз обратить внимание на новые поправки в Налоговый Кодекс РФ, которые вступили в силу с 1 января 2013-ого. Главное нововведение, касающееся абсолютно всех налогоплательщиков, заключается в изменении самого принципа сдачи отчетности. Теперь в налоговую будет необходимо предоставлять только годовой отчет. Кроме того, изменения коснулись налога на имущество, налога на прибыль, госпошлин. Вводятся дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий налогоплательщиков, повышаются страховые взносы для индивидуальных предпринимателей. Появляется совершенно новая система налогообложения – патентная.
Как уследить за всеми изменениями?
Как подготовить годовой отчет с учетом всех поправок в законодательство?
Отличным решением будет посещение профессиональных семинаров. Профессия бухгалтера как никакая другая подразумевает регулярное обучение и повышение квалификации. Многочисленные изменения налогового законодательства обязывают работников бухгалтерии постоянно “держать руку на пульсе” и быть в курсе всех последних нововведений. Именно поэтому специалисты ЦНТИ “Прогресс” уделяют большое внимание разработке семинаров по бухгалтерскому учету. Мы рады предложить вам актуальные учебные программы, подготовленные с учетом последних поправок в законодательство. Это и семинары по налогам, и семинары по трудовому законодательству, и семинары для бухгалтеров бюджетных учреждений. Ознакомиться с расписанием обучающих мероприятий на 2013 год можно на нашем сайте.

Дополнительное образование детей: разговор на высшем уровне!

"В Российской Федерации насчитывается свыше 17 тысяч учреждений дополнительного образования детей. Дополнительное образование получают свыше 12,6 млн. детей, то есть 58% от общего количества детей в возрасте от 5 до 18 лет. К 2020 году этот показатель составит 70-75%, при этом 50%  детей будут обучаться за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета». Такие данные в конце ноября привел в своем докладе министр образования и науки Д.Ливанов, выступая на Правительственном часе в Госдуме РФ. Несмотря на сухую статистику, очевидно – дополнительное образование становится одним из важнейших направлений модернизации отечественной системы образования.
Что изменится и что останется постоянным? Поговорим об этом на семинарах:
«Дополнительное образование детей в контексте модернизации системы: внедрение инновации и обеспечение качества услуг», (25 февраля - 1 марта 2013 г).
«Управление школой искусств в условиях изменения статуса», (18 -22 февраля 2013 г.)
Место встречи: Санкт-Петербург, ЦНТИ «Прогресс». Занятия проводят специалисты: факультета повышения квалификации и переподготовки педагогов дополнительного образования Ленинградского областного института развития образования; РГПУ им. А.И. Герцена;  «Санкт-Петербургского городского Дворца творчества юных»; практикующие педагоги дополнительного образования. Вы узнаете: об особенностях организации воспитательной детальности, управлении процессами сопровождения развития одаренных детей, инновационных технологиях, аттестации педагогических кадров, новых механизмах управления учреждением ДОД и многих других аспектах. Вместе с коллегами сможете обсудить специфику развития дополнительного образования своих регионов.

Коротко о главном: ●   новый статус детских школ искусств; ●   модернизация электронно-информационных ресурсов: оптимизация работы сайта; ●   программно-методическое обеспечение деятельности ДОД. Актуальные требования к образовательным программам; ●   планирование деятельности ОУ ДОД в контексте введения ФГОС; ●   финансово-хозяйственная деятельность: организация платных услуг.

Отличительная черта семинаров – практическая направленность. Занятия пройдут на базе Дворцов и Домов детского творчества, центров детского и юношеского технического творчества, а также на базе лучшей школы искусств Санкт-Петербурга. Посмотрите  отзывы слушателей о прошедших семинарах.

Запишитесь по тел.: +7 (812) 331-88-88 или по почте interclient@cntiprogress.ru.

Оставайтесь профессионалами высочайшего уровня! 

24 декабря — День архивного работника

ЦНТИ «Прогресс» поздравляет с профессиональным праздником!

Спланируйте свое обучение в 2013 году:

Необычный администратор обычного отеля

В Бельгии открылась необычная гостиница. «CasAnus» - так называется отель в форме гигантской человеческой кишки.  Ранее сооружение  выполняло исключительно декоративную функцию - им могли любоваться  посетители  арт-парка Verbeke Foundation,  расположенного во Фландрии.  Сегодня внутри экспоната есть душ, двуспальная кровать и отопление.  Ночь «со вкусом» обходится постояльцам в 120 евро. Есть ли в этом отеле администратор и какую роль он выполняет, нам неизвестно.  Скорее всего, создание имиджа заведения для него не первостепенная задача. Но «CasAnus» - исключение из правил. Мы с вами точно знаем, администратор – это «первое лицо» отеля. От уровня его подготовки зависит  возвращение гостей и их положительные отзывы. Вы - управляющий, руководитель службы приема и размещения, старший администратор гостиницы, пансионата или дома отдыха? Вы хотите знать: идеальный администратор  - кто он?

Тогда ждем Вас на семинаре

 «Профессиональный администратор успешного отеля»,
25 февраля – 1 марта 2013 года, г. Санкт-Петербург
Эксперты гостиничного бизнеса расскажут:
  • что необходимо знать и уметь «первому лицу» гостиницы;
  • как предотвратить конфликты: администратор – гость, администратор – персонал;
  • как составить первое впечатление об отеле;
  • как выстроить долгосрочное отношение с гостями;
  • как научить работать персонал: нематериальная мотивация;
  • как следует работать с VIP-гостями: особенности.
Помимо лекций Вас ждут мастер-классы и тренинги. Вы:
  • проиграете ситуацию: недовольный гость здесь и сейчас. Как сделать так, чтобы он потом вернулся?
  • проведете «успешные переговоры»: Как продать номер более высокой ценовой категории?
Обучение в практической  форме проходит на базе гостиниц Санкт-Петербурга 3*, 4* и 5*.

Вот что говорят о программе участники прошедших семинаров:
Продуктивный семинар. Много полезной информации, которую не найти в учебниках. Очень полезно непосредственное общение с практикующими отельерами, еще полезнее был осмотр нескольких отелей "изнутри". Изумительное экскурсионное обслуживание. Обеды проходили в ресторанах при отелях: очень вкусные. Постоянное внимание и забота со стороны администраторов "Прогресса".
 Юдакова Валерия Владимировна, заместитель управляющего гостиницей. Посмотреть все отзывы.

+7 (812) 331-88-88, client@cntiprogress.ru

Повышение квалификации и стажировка по бережливому производству

ЦНТИ «Прогресс» предоставляет уникальную возможность перенять практический опыт по внедрению бережливого производства в России. Однодневный семинар с президентом компании «Toyota Engineering Corporation» - Тосио Хорикири. Технологии работы ведущей японской компании адаптированные к российским условиям и реалиям.   В программе современное понимание бережливого производства (T-TPS) и расширенная сессия вопросов-ответов (до последнего вопроса). В ходе семинара состоится презентация уникальной книги "TOTAL MANAGEMENT SYSTEM (TMS). ВСЕОБЩАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ" - книга по бережливому производству в переводе с японского языка. Издана не 10-20 лет назад, а в 2012 году. Все слушатели получат 7% скидку на участие в одном из самых крупных событий на рынке повышения квалификации этой весной: Лекторы – генеральный директор «Toyota Engineering Corporation» К.Судзуки и вице-президент «Toyota Engineering Corporation» Т.Сакота – практики с более 30-летним опытом внедрения системы, как в Японии, так и в России. Посетив семинар, вы пройдете пятидневный интенсивный курс практического погружения в технологии и методы T-TPS от экспертов «Toyota Engineering Corporation» - родоначальников бережливого производства. Программа предполагает активные формы обучения, насыщена демонстрационными занятиями и тренингами. Обратите внимание! Слушателям пятидневного семинара выдается:
  • cертификат об аттестации по T-TPS (4 уровень), выданный единственным в мире Институтом сертификации по TPS. Не упустите возможность стать одними из первых обладателей!
  • учебное пособие «T-TPS. Total Toyota Production System», впервые изданное на русском языке в январе 2013 года.
Для всех слушателей наших однодневных семинаров по внедрению японской системы качества предоставляется СКИДКА 7% В программе:
  • интенсивный курс обучения в учебном центре «Toyota Engineering Corporation» от родоначальников бережливого производства,
  • посещение заводов «Watanabe kogyo», сборочный завод «Цуцуми» компании «Toyota», компании поставщика «Toyota», технологического музея компании «Toyota».

Участники стажировки пройдут аттестацию по Всеобщей производственной системе Toyota (T-TPS) (сертификат 4го уровня).

Время Вашей стажировки совпадает с цветением сакуры – символом Японии.