Синдром дефицита внимания и гиперактивности выявляется у всё большего количества детей: по статистике сегодня ему подвержено 5-15% детей в России (причем в 9 раз чаще синдром проявляется у мальчиков, чем у девочек). Проблемам диагностики и лечения нервно-психических заболеваний у детей посвящен новые семинар ЦНТИ «Прогресс».
В семинаре участвуют ведущие специалисты Петербурга:
- Д.м.н., профессор Александр Бейнусович Пальчик, зав. кафедрой психоневрологии ФПК и ПП СПб Государственной Педиатрической Медицинской Академии.
- К.м.н. Андрей Евстахиевич Понятишин, доцент каф. психоневрологии и психоневрологии ФПК и ПП СПб Государственной Педиатрической Медицинской Академии, врач функциональной диагностики ДГБ Св. Ольги.
- Информация об всех экспертах семинара - на официальной странице мероприятия.
В программе:
- Синдром дефицита внимания и гиперактивности.
- Головные боли у детей.
- Нарушения сна у детей.
- Эпилепсия у детей (формы, диагностика, лечение).
- Психопатии и акцентуации характера.
- Кризисные состояния. Причины. Проявления.
- Детско-материнская привязанность и ее нарушения.
- Задержки психического развития. Где оказывать помощь детям-алаликам? Диагностика ЗПР.
- Клинико-психологические методы семейной диагностики. Психологическеая диагностика интеллектуально-мнестических функций. Личностные методики.
Единственный семинар в этом году состоится 28-31 октября в Санкт-Петербурге. Спешите зарегистрироваться!
«Расходы на образование сократятся на 1% ВВП», - отметил Глава комитета Госдумы по образованию Вячеслав Никонов. Депутат справедливо назвал это огромной суммой:
Обратите внимание!
Облачные вычисления все больше внедряются в бизнес-процессы компаний. Появляются возможности разработки и внедрения собственных бизнес-приложений в частных и общедоступных облачных средах. Это позволяет существенно снизить затраты и становится конкурентным преимуществом. Многие аналитики прогнозируют бум интеграции бизнес-процессов в облачные технологии.
Ведущий семинара Макс Должисер – управляющий директор International Systems Group (ISG), Inc., ведущей консалтинговой компании, которая специализируется на IT-стратегиях, развитии и интеграции крупномасштабных прикладных распределительных систем. Занимал ведущие руководящие позиции в крупных проектах для таких клиентов как 3M, Carey International, United States Patent Office (USPTO), New York Stock Exchange (NYSE), Credit Suisse, Federal Reserve of San Francisco, Allstate Insurance, Financial Times Interactive, MetLife, Principal Financial Group, Cigna, CitiGroup, Morgan Stanley, Delta Airlines, Goldman Sachs, McKenzie Financial Corporation.
В 2013 году внесены существенные изменения в Бюджетный кодекс РФ (7 новых статей), а также в Кодекс РФ об административных правонарушениях (более 10 новых составов).
программа сформирована с учетом наиболее актуальных изменений в бюджетном законодательстве и дает возможность специалистам провести сравнительный анализ положения дел в профессиональной области,
С конца августа в России стартовала «вторая волна» мониторинга эффективности ВУЗов. Новым критерием в системе оценки стал процент трудоустройства выпускников. Не секрет, что зачастую молодому специалисту, только что покинувшему стены учебного заведения, бывает не просто найти работу по специальности. Виной тому, прежде всего, преобладание теоретических знаний, отсутствие опыта работы, взаимодействия в коллективе. Все эти проблемы призвана решить производственная практика. Как организовать и провести ее максимально продуктивно?
В вашей компании планируется к запуску мотивация по системе KPI? Или ее внедрение уже началось, но возникли трудности?
Проблемной точкой может быть необходимость включения в систему сложно-нормируемых сотрудников (проектировщики, юристы), топ-менеджмента. Сложности возникают и в виде сопротивления сотрудников нововведениям.
В ЦНТИ «Прогресс» разработали практический семинар, подробно рассматривающий трудности разработки и внедрения системы мотивации по KPI.
Вступивший в силу закон «Об образовании» внес существенные изменения в работу ВУЗов, в т.ч. в текущую деятельность заведующих кафедрами. Закон предполагает изменение учебных программ, необходимость оптимизации штата сотрудников на ряде кафедр, повышение эффективности работы всех подразделений высшей школы.
Согласно исследованиям Гарвардского Университета, успешность любой деятельности лишь на 33% определяется навыками, знаниями и интеллектуальными способностями (IQ), а на 67% - эмоциональной компетентностью (EQ). Причем для руководителей и лидеров эмоции играют еще большую роль - 15% успеха определяются IQ, а остальные 85% - EQ!
Представляем Вашему вниманию авторский семинар, посвященный психологическим особенностям управления сотрудниками.
Важно! Программа включает групповые дискуссии, разбор практических ситуаций, деловые игры, практикумы, кейсы, анализ видеофрагментов. Каждый участник активно вовлечен в процесс обучения.
Автор и ведущая программы:
Носовец Юлия Аркадьевна - эксперт в области управленческой эффективности, организационный психолог, имеет опыт работы с ОАО «РЖД», АК «АЛРОСА», ОАО «МЕГАФОН», ОАО «ПСБ» и другими крупными предприятиями. 
Рейтинговое агентство Moody's отмечает, что многие российские компании имеют слабое представление о ВТО и о том, как вступление в данную организацию отразится на их работе, что сочетается с недостатком российских экспертов по данному вопросу. Источник РБК.ру
Обратите внимание на семинар для специалистов, которые постоянно взаимодействует с иностранными клиентами и партнерами компании:
Наладить производство качественного и конкурентоспособного продукта, расширить ассортимент, минимизировать затраты…
Как наиболее эффективно организовать работу