Теперь и в московском филиале «Прогресса» появился семинар «Создание и использование интеллектуальной собственности: нормативно-правовое регулирование».
ЦНТИ «Прогресс» ежегодно проводит более 30 семинаров, посвященных основным проблемам создания, использования и защиты результатов интеллектуальной деятельности. С радостью сообщаем, что теперь и в московском филиале «Прогресса» появился семинар, посвященный данной проблематике,
Впервые в Москве семинар пройдет 30 октября – 2 ноябряОбратите внимание! Важное отличие семинаров ЦНТИ «Прогресс» - программы разрабатываются не теоретиками, а практиками, являющимися ведущими экспертами отрасли. И данный семинар не исключение. Программа разработана ведущим российским специалистом в области разрешения патентных споров, патентным поверенным РФ, евразийским патентным поверенным Борщ-Компанейцем Николаем Станиславовичем. На его счету 50 опубликованных работ по правовым и налоговым аспектам использования объектов интеллектуальной собственности, а также многолетний опыт проведения семинаров с 1996г.
Посмотрите краткий обзор семинара:
анализ основных типов договоров в области создания и использования РИД
обзор сложившейся практики передачи технологий от разработчика к пользователю
административный и судебный опыт разрешения конфликтных ситуаций в отношении интеллектуальной собственности в отечественных условиях
инвентаризация и аудит интеллектуальной собственности
Ознакомиться с подробной программой и подать заявку вы можете на сайте ЦНТИ «Прогресс» или по телефону 8 (812) 331-88-88.
Зарегистрируйтесь сегодня и станьте первым, кто получит консультацию одного из ведущих профессионалов в области управления интеллектуальными правами!
Приглашаем вас на обучение 29 октября – 2 ноября 2012г. в Санкт-Петербурге.
Не уверены в надежности ваших водителей? Считаете, что на техническое обслуживание автомобилей можно тратить меньше? Хотите свести к минимуму вероятность производственных несчастных случаев?
Приглашаем вас на обучение 29 октября – 2 ноября 2012г. в Санкт-Петербурге
В программе:
управление расходом запасных частей и ремонтно-эксплуатационных материалов
система мотивации и стимулирования труда персонала
практические советы по содержанию трудового договора с водителями
судебная практика рассмотрения трудовых споров с работниками транспортных организаций
последовательность действий должностных лиц при проверках контролирующих органов
Кроме того, лекторы подробно расскажут, как повысить уровень безопасности грузоперевозок и обеспечить надлежащие условия работы в соответствии с нормативно-правовыми документами по охране труда.
По окончании семинара участникам выдается удостоверение о краткосрочном повышении квалификации государственного образца.
Посмотрите полную программу и узнайте, что еще входит в стоимость участия.
Зачем приезжать на семинар, если до этого как-то справлялись? – спросите Вы. Когда-то предприниматель Томас Роберт Дьюар сказал, что «большинство неправильный шагов совершаются на месте». Двигайтесь вперед, а мы поможем Вам. Звоните 8 (812) 331-88-88.
Обучение пройдет только 22 – 25 октября в Центре научно-технической информации «Прогресс».
Важно! На данном семинаре участники получат только необходимый минимум теории. Основа обучения – практические занятия, ответы на конкретные вопросы из практики, диалог с преподавателем и коллегами.
В рамках семинара будет проведено 4 деловых мастерских:
«Критерии эффективности работы патентного отдела»
«Процесс принятия решения, связанного с патентной работой. Организационные и психологические аспекты»
«РИД или НМА?»
«Риски противоправных действий в работе патентного отдела»
Посмотрите подробную программу семинара и ознакомьтесь со всем списком рассматриваемых вопросов.
Семинары ЦНТИ «Прогресс» - нужная информация в максимально удобной форме. Не упустите свой шанс получить консультацию одного из ведущих экспертов в области интеллектуальной собственности. Успейте подать заявку на участие в семинаре, количество мест ограничено! Звоните 8 (812) 331-88-88!
Требования к архивам постоянно меняются, а количество вопросов, на которые архивариус должен знать ответы, растет в геометрической прогрессии.
Главная и основнаяобязанность архивного работника – «ответственно хранить» документы. Но время диктует свои условия, требования к архивам постоянно меняются, а количество вопросов, на которые архивариус должен знать ответы, растет в геометрической прогрессии.
Какие действия следует предпринять сотруднику архивного отдела для соблюдения Закона о защите ПД? Как сочетать бумажный и электронный архив?Какие изменения следует ожидать в Правилах работы архивов организации? ЦНТИ Прогресс приглашает в Санкт-Петербург на семинары, где вы получите комплексные знания для эффективной оптимизации работы архива на предприятии.
25.09.2012 – 28.09.2012 «Современный архив организации: управление и методическое сопровождение деятельности»
Проблемы ведения архива в современных нормативно-правовых условиях. Анализ распространенных ошибок и конкретные советы по оптимизации работы архива. Семинар-практикум с уникальным выездным занятием в один из архивов Санкт-Петербурга. 25.09.2012-28.09.2012
Подробнее >>>
01.10.2012 – 05.10.2012 «Электронный архив. Информационные и автоматизированные архивные технологии»
Электронный архив обеспечил переход от «глиняных табличек» к современной организации архивного дела. Но как при доступности информации реализовать механизм защиты и обеспечить сохранность? Весь спектр методов и конкретных действий.
Подробнее >>>Семинары разработаны экспертами ЦНТИ «Прогресс» согласно современным требованиям к организации и ведению архива. Отзывы о семинарах:
(Филиал ОАО "РусГидро" - "Карачаево-Черкесский филиал"), Афанасенко А. В., секретарь-делопроизводитель:
«Высокий уровень, буду советовать коллегам!»
(ОАО "Апатит" - Кировский филиал ЗАО "ФосАгро-АГ"), Михеева Н.А., начальник архива:
«Спасибо огромное за достаточный объем знаний! Все преподнесено очень доступно и интересно! Спасибо за душевное отношение».
В России точных цифр ущерба от травли на рабочем месте никто пока не подсчитывал, но, по разным оценкам, его жертвами становятся от 5 до 20% работающего населения.
По оценке германских психиатров, моббинг является причиной около 10% самоубийств в стране. Несправедливое отношение к работнику со стороны коллег или руководства обходится британской экономике в 30 млрд. евро ежегодно.
В России точных цифр ущерба от травли на рабочем месте никто пока не подсчитывал, но, по разным оценкам, его жертвами становятся от 5 до 20% работающего населения.Знакома ли вам проблема «офисной дедовщины»? Травят новичков? Игнорируют? Причиной может быть отсутствие системы адаптации или ее несовершенство.
Представляем специализированный курс по адаптации как новых сотрудников, так и при внутренних перемещениях
«Адаптация персонала. Комплексный подход и гибкость»(код 21380) 24 – 28 сентября 2012, Санкт-Петербург. - Слушателям предоставляется возможность иначе посмотреть на процесс адаптации.Акцент на человеческий фактор.
- Дается набор базовых механизмов и инструментов адаптации: участникам остается выбрать, что применять и как.
- Рассматривается адаптация различных категорий сотрудников.
как не утопить всех «котят».
как сделать так чтобы «новая метла» мела в рамках целей и задач подразделения и компании.
о чем не нужно рассказывать новому сотруднику в первый день.
как сделать так чтобы ничего не делать, а новичкам было хорошо.
как мотивируя новых сотрудников не мешать жить опытным и проверенным работникам.
как сделать так чтобы в системе адаптации были заинтересованы все, а не только новичок.
как сделать так чтобы инициатива по внедрению системы адаптации не стала наказанием для инициатора.
почему и куда уходят новые сотрудники и как это анализировать.
15-летний опыт использования системы KPI в России и СНГ показал ее высокую эффективность.Снижение затрат как минимум на 10–20%. Увеличение выручки более чем на 10% за счет концентрации на клиентах. Таких результатов добились на российских предприятиях путем внедрения системы KPI.
15-летний опыт использования системы KPI в России и СНГ показал ее высокую эффективность.Новая разработка! ЦНТИ «Прогресс» разработали семинар для тех, кто планирует внедрять собственную систему мотивации на основе KPI:
вы заинтересованы в построении системы мотивации на основе KPI с нуля и хотите знать, что и в каком порядке нужно сделать;
система уже внедрена, но вы не довольны результатом;
вам необходимо донести до каждого сотрудника, чем ему и компании станет лучше от внедрения системы KPI.
вы хотите понять, как изменится бюджет расходов на персонал.
Типичные ошибки и основные сложности будут разобраны на живых примерах из работы компаний, где система внедрена и работает успешно.
Эксперты расскажут о законах изменений и дадут конкретные инструменты для управления:
Как уменьшить сопротивление любым изменениям?
Как донести мысль о необходимости изменений до каждого сотрудника?
Как воодушевить сотрудников в условиях неопределенности?
Семинар проводят специалисты-практики, достигшие успеха в разработке и внедрении системы мотивации в разных отраслях. Будут рассмотрены примеры работы системы в компаниях Петербурга.В информационный пакет участника семинара входит подборка типичных показателей (KPI) для различных подразделений.
Ознакомьтесь с подробной программой обучения >>>
Запишитесь на семинар на сайте или по телефону +7 (812) 331-88-88.
Министерство разъяснило порядок сдачи бухгалтерской отчетности в электронном виде. В ведомстве отметили, что квитанция является подтверждением приема документов налоговой службой.
Напомним, организации могут сдавать бухгалтерскую отчетность в электронном виде в соответствии с Федеральным законом от 28.03.2002 N 32-ФЗ. Документ устанавливает следующее:
При получении бухгалтерской отчетности по телекоммуникационным каналам связи пользователь бухгалтерской отчетности обязан передать организации квитанцию о приемке в электронном виде.
Днем представления организацией бухгалтерской отчетности считается дата отправки почтового отправления с описью вложения или дата ее отправки по телекоммуникационным каналам связи либо дата фактической передачи по принадлежности.
Освоить нововведения в законодательстве в 2012 году поможет семинар
Согласно Кеннету Голду, корпоративная культура – это «уникальные характеристики воспринимаемых особенностей организации, то, что отличает ее от всех других в отрасли».Как поднять корпоративную культуру в вашей компании на новый уровень?
Приглашаем вас этой осенью на 2 семинара по внутреннему PR. Вы узнаете, как с помощью корпоративных праздников и музея предприятия сделать из вашей компании культ – для ваших текущих и будущих сотрудников, а также клиентов и конкурентов.
10-14 сентября
В ходе семинара вы научитесь музейному делу на практике и посетите такие музеи, как музей ОАО «Климов», музей Сбербанка, музей завода «Адмиралтейские верфи» и др.
В марте 2012 Совет Федерации огласил проект концепции национальной стратегии действий в интересах детей России на 2012–2017 годы.В марте 2012 Совет Федерации огласил проект концепции национальной стратегии действий в интересах детей России на 2012–2017 годы. Согласно ему, продвижение интересов детей на государственном уровне пойдет по шести стратегическим направлениям: семейная политика; доступное и качественное образование; здравоохранение и здоровый образ жизни; равные возможности для уязвимых групп детей; дружественное ребенку правосудие; и впервые в России — участие самих детей в решении затрагивающих их вопросов.
ЦНТИ «Прогресс» приглашает представителей региональных органов опеки, комиссий по делам несовершеннолетних, отделов семьи и детства, кризисных и реабилитационных центров, социальных приютов и прочих учреждений соцзащиты на семинары по различным вопросам защиты прав и социальной работы с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей:
17-21 сентября 2012, Петербург
Алгоритмы действия и методические материалы по важнейшим вопросам защиты прав ребенка: профилактике семейного неблагополучия, своевременного выявления случаев жестокого обращения, реагирования на факты жестокого обращения, оказания помощи жертвам насилия, построения межведомственного взаимодействия по профилактике насилия и социального сиротства. Обобщение опыта социальных учреждений Санкт-Петербурга. Узнайте больше о программе и условиях участия24-28 сентября 2012, Петербург
Рекомендации по организации деятельности органов опеки и служб социального сопровождения семей. Методики выявления детей, нуждающихся в помощи государства, защита их прав, контроль над воспитанием. Методы диагностики, коррекции, реабилитации детей-сирот. Меры предупреждения правонарушений и социальный контроль. Особенности семейного устройства и технологии работы с приемными родителями. Постинтернатный патронат и государственный контроль работы органов опеки.
Узнайте больше о программе и условиях участия
Что говорят о семинарах: «Очень актуальный семинар на самую злободневную тему. За несколько дней получила много полезной информации и по практической работе с семьями, детьми и по организации взаимодействия с другими ведомствами».
Сотрудник ГЦ ПМСС
«Все заявленные темы освещены в полной мере с разных точек зрения. Удалось получить ответы на острые вопросы, требовавшие разъяснения. Отдельно хочется поблагодарить лекторов за практикоориентированный подход к освещению тем!»
Ведущий специалист Департамента образования
Все отзывыЗаписывайтесь на интересующий семинар онлайн на сайте ЦНТИ «Прогресс», по тел. клиентского отдела +7 (812) 331-88-88 (многоканальный) или e-mail client@cntiprogress.ru.
Помимо насыщенного обучения участников семинара ждут экскурсионные прогулки по Санкт-Петербургу, сборник информационно-справочных материалов, а также бесплатные ежедневные обеды и кофе-брейки.Как отмечают эксперты Московской коллегии адвокатов, зачастую «необходимость охраны интеллектуальной собственности появляется только при возникновении конфликтной ситуации».
Представьте, что завтра кто-то без спроса использует Ваши разработки. Каковы будут Ваши финансовые потери? Нужен ли Вам такой риск? Что делать, если Ваши интеллектуальные права все же оказались нарушены?
Вы сможете получить ответы на все вопросы по управлению интеллектуальными правами на семинаре
Обратите внимание! Семинар проводит Микаэл Дашян - специалист-практик, консультант по вопросам интеллектуальной собственности, разработчик рекомендаций в сфере интеллектуальной собственности, одобренных органами государственной власти и субъектами федерации, автор 6 книг, включая "Интеллектуальная собственность в бизнесе" (2009), "Право информационных магистралей" (2007), "Захват рынков" (2009), "Авторское право: абсурд и гениальность" (2011).
Когда и где:
1 – 5 октября, Санкт-Петербург
Программа:
В рамках семинара будет проведено 5 деловых мастерских:
«Стратегия охраны трех известных брендов»
«РИД или ОИС»
«Лицензионные договоры»
«Нарушение прав на объекты интеллектуальной собственности»
«Противодействие захвату объектов интеллектуальной собственности»
Качество обучения:
Мы стараемся создать все условия, чтобы обучение было максимально продуктивным и комфортным. Поэтому нам особенно важно мнение наших слушателей. Посмотрите "> видеоотзыв участника семинара по смежной тематике.
Контактная информация:
Узнать подробности и подать заявку на участие в семинаре Вы можете по телефону 8 (812) 331-88-88 или заполнив регистрационную форму на официальном сайте ЦНТИ «Прогресс».
Бонусы семинара:
Помимо насыщенного обучения участников семинара ждут экскурсионные прогулки по Санкт-Петербургу, сборник информационно-справочных материалов, а также бесплатные ежедневные обеды и кофе-брейки.
Семинары ЦНТИ «Прогресс» - это авторские программы, насыщенные практические занятия, возможность пообщаться с коллегами из отрасли, стимул к внедрению новых знаний и технологий на Вашем предприятии. Мы ждем Вас на наших семинарах!
Сентябрь-октябрь – самая горячая пора обучения. Успейте подать заявку на участие, количество мест ограничено!
Министерство разъяснило порядок сдачи бухгалтерской отчетности в электронном виде. В ведомстве отметили, что квитанция является подтверждением приема документов налоговой службой.
Напомним, организации могут сдавать бухгалтерскую отчетность в электронном виде в соответствии с Федеральным законом от 28.03.2002 N 32-ФЗ. 
