Ваше мнение о качестве современного журналистского образования?
Андрей Радин, руководитель службы информации телеканала «100ТВ»: – Сейчас много различных вузов выпускает журналистов. Профессия стала модной, и это ведёт к снижению уровня подготовки студентов, приходящих на практику. Если из общей массы один в год остается работать на канале – это уже счастье. Видно, что студентам не хватает специальных знаний и навыков. Базовые знания в процессе обучения они получают, но специальные – не в полном объеме и недостаточного качества. Нужно больше практики и преподавателей-практиков, так как журналистика быстро меняется. Не хватает также разносторонности образования, индивидуального подхода, воспитания нестандартности мышления. Поэтому и разница между начинающими журналистами с профильным образованием и без него не очень велика. Она, безусловно, есть, но не настолько значительная, чтобы являться существенным плюсом для старта в карьере. В целом, мне кажется, дело не только и не столько в подготовке студента. Если есть желание, огонь в глазах горит, все нужные знания и навыки приобретаются быстро. Если же нет – любое образование будет бессильно. К сожалению, отмечаю, что именно у выпускников-журналистов огонек в глазах и не горит. Кажется, что на журналистику поступают сейчас в первую очередь для зарабатывания денег, а не с желанием открыть что-то новое, оставить свой след или хотя бы сделать себе имя. Именно уровень заработка, который мифы весьма преувеличивают, приводит многих в профессию, а во время обучения эти мифы разрушаются. Получив диплом, многие понимают, что ни больших заработков, ни стремительной карьеры благодаря телегеничной внешности не будет, и уходят работать в другие сферы. В результате диплом журналиста ежегодно получают 500 человек, а в редакциях работать некому.Рубрика: Статьи об обучении
Статьи, заметки, тесты и проч., связанные с обучением и не только.
Мы попросили руководителей СМИ, опытных журналистов и редакторов, высказать свое мнение о качестве современного журналистского образования, сформулировав вопросы следующим образом:
«С чем вам приходилось сталкиваться на практике, работая со студентами, обучающимися журналистике? Есть ли разница между начинающими журналистами, имеющими и не имеющими журналистское образование? Является ли существующее профессиональное журналистское образование на сегодняшний день плюсом для успешного старта в профессии? Если нет, то, каким оно должно было быть, чтобы выполнять эту функцию?»
Обучение логистов и специалистов служб закупок и снабжения. Подводим итоги
Интервью с руководителем тематического направления «Логистика. Закупки. Снабжение» ЦНТИ «Прогресс» Брицыной Светланой Константиновной.
Светлана Константиновна, как давно существует направление?
ЦНТИ «Прогресс» уже 18-й год успешно занимается организацией и проведением семинаров и практически с первых лет деятельности мы развиваем эту тематику.
Сколько семинаров по логистике, закупкам и снабжению было проведено в текущем 2013 году?
За 2013 год ЦНТИ «Прогресс» провел 37 семинаров по логистике и снабжению.
Санкт-Петербург, а также филиалы в Москве и Новосибирске приняли логистов, специалистов по снабжению и закупкам со всей России. Все больше специалистов приезжают из Украины, Белоруссии и Казахстана.
По предварительным итогам, за 2013 год в стенах наших учебных центров обучилось более 400 профессионалов!
Что нового произошло в направлении семинаров по логистике, закупкам и снабжению в 2013 году?
В 2013 году пакет семинаров для логистов в ЦНТИ «Прогресс» пополнился новыми семинарами по таким темам как:
Посмотреть программы декабрьских семинаров можно
на сайте ЦНТИ «Прогресс».
Обратите внимание, у нас уже есть расписание на первое полугодие 2014 года >>>
- Оптимизация затрат в складской логистике.
- Проектирование и планирование мощностей склада.
- Современная логистика предприятия, комплексный подход.
Помимо этого многие программы были обновлены с учетом пожеланий слушателей и изменения рыночной ситуации.
Все большее значение приобретают экономические аспекты деятельности служб закупок и снабжения, управления запасами, методы выбора оптимальных поставщиков. Большим успехом пользуется занятие-тренинг по жестким переговорам с поставщиками. Опытный тренер раскрывает секреты сложных переговоров.Стажировка в Японии на предприятии Toyota. Всеобщая производственная система T-TPS
В начале ноября ЦНТИ «Прогресс» организовал стажировку на предприятии «Тойота» в Японии. Это стало логическим продолжением предыдущих программ – целой серии тренингов и стажировок, посвященных Всеобщей производственной системе Toyota и проведенных в 2012-13 гг.
Первой ступенью стала однодневная программа в Санкт-Петербурге, Москве и Новосибирске, в ходе которой президент компании «Totoya Engineering corporation»Т. Хорикири представил введение в принципы системы. Далее в Москве прошел 5-дневный тренинг с глубоким погружением, по окончании тренинга участникам была предоставлена возможность сдать экзамен по принципам T-TPS и получить сертификат 4 уровня.
В Японии занятия проходили в учебном центре Toyota Engineering Corporation, ведущими были президент компании Т. Хорикири, генеральный директор К. Судзуки, главный эксперт К.Ямамото. Многие отметили важность делового общения с основателями системы T-TPS.
И.Р. Нуриев, директор ООО «Клиника Нуриевых» (г. Казань): «Сегодня, после практического обучения и общения с гуру – основателями T-TPS, у меня как у руководителя клиники появилась уверенность в достижении запланированных рубежей».Участники получили бесценный практический опыт. В ходе программы представители российской делегации посетили множество предприятий, которые произвели на них неизгладимое впечатление.
Системный подход к логистике. Современный взгляд на эффективное управление логистикой
Конференция по вопросам эффективного взаимодействия грузовладельцев, операторов и перевозчиков, которая прошла в рамках международной выставки Interlogistika, можно сказать, открыла новый сезон мероприятий по логистической тематике 2013/2014 гг.
Само название конференции предполагает рассмотрение комплексных решений в транспорте и логистике с позиций международной практики организации мультимодальных перевозок с участием российских логистических компаний. Какова позиция России среди ведущих логистических держав? Понятно, что она далека от первых мест, но по каким позициям мы конкретно отстаем? А как обстоят дела у наших ближайших соседей по бывшему советскому пространству? Что из себя представляет современная концепция терминально–логистических центров (ТЛЦ) на территории России? Попробуем разобраться…
Может ли специалист по логистике, который получил образование десять лет назад, оставаться действительно квалифицированным и сегодня, когда отрасль развивается, и постоянно появляются новые инструменты для работы?
Ответ очевиден. Именно поэтому ЦНТИ «Прогресс» уже много лет проводит
курсы повышения квалификации для специалистов по логистике. Наши эксперты регулярно обновляют программы и создают новые семинары, чтобы улавливать изменения рынка, удовлетворять потребности наших Клиентов и предлагать только актуальную информацию. Вы сможете продвинуться вверх по карьерной лестнице, будете общаться с людьми, которые также заинтересованы в дальнейшем развитии, обменяетесь опытом с коллегами из других регионов, подтвердите свой профессиональный статус.
Обучение логистов в ЦНТИ «Прогресс» это:
- Актуальные темы.
- Высококвалифицированные лекторы.
- Новые семинары, которые специально разработаны по пожеланиям слушателей.
Новый Семинар «Логистика современного предприятия» 2 — 4 декабря 2013 года, Москва
Семинар «Управление закупками и снабжением»
- 2 — 6 декабря 2013 года, Санкт-Петербург
- 23—27 декабря 2013 года, Санкт-Петербург
- 13—17 января 2014 года, Санкт-Петербург
Новый Семинар «Сокращение логистических затрат в производственной компании. Координация между подразделениями для оптимизации затрат в логистике» 9 — 11 декабря 2013 года, Москва
Семинар «Управление закупками и снабжением: эффективная работа с поставщиками» 9 — 12 декабря 2013 года, Москва
Семинар «Логистика и склад современного предприятия» 16 — 20 декабря, Санкт-Петербург
Новый Семинар «Закупки и снабжение на предприятии - инновационный подход. Участие в закупках для государственных и муниципальных нужд» 27 — 29 января 2014 года, Москва
Качество обучения: Мы стараемся создать все условия, чтобы обучение было максимально продуктивным и комфортным. Поэтому нам особенно важно мнение наших слушателей. Ознакомьтесь с отзывами участников семинаров по логистике. Бонусы: Помимо насыщенного обучения участников семинара ждут экскурсионные программы, сборники информационно-справочных материалов, а также бесплатные ежедневные обеды и кофе-брейки.Взаимодействие структурных подразделений компании для мобилизации потенциала складского хозяйства
Многие компании в последние время проходят через такой этап своего развития, как расширение деятельности, а как следствие, увеличение грузооборота. И, как правило, вопрос, сможет ли склад справиться с увеличением грузооборота не является первостепенным. В последствии выплывают проблемы на складе: очередь на отгрузку и погрузку, неточная, с ошибками и несвоевременная комплектация заказов, потери товара на складе и т.д. Полный список складских проблем столь масштабный, что перечислять их в рамках данной статьи автор считает не целесообразным. После обострения ситуации наступает следующий этап – попытка решить вопрос повышения эффективности работы склада, как звена затратного и не приносящего в чистом виде доход, но отвечающего за уровень логистического сервиса.
Средства для расширения складских мощностей любая, даже довольно успешная компания, выделить оперативно не в состоянии. Да и сам процесс строительства или покупки нового склада, поиск поставщика складских услуг весьма длительный и трудоемкий. Руководство компании, к сожалению, не всегда в состоянии оценить важность и значимость склада, как структурной единицы, в общем процессе. Чаще склад рассматривается как некая «коробочка», которая располагает возможностью переработать абсолютно неограниченный объем товаров за максимально короткие сроки, при этом соблюдать максимальные показатели по уровню обслуживания. И тут возникает ситуация, когда руководители компаний не реагируют на должном уровне на предложения ответственных за складскую деятельность должностных лиц. На это есть несколько причин:
Понимая значимость и возросшую потребность в оптимизации затрат на предприятиях, ЦНТИ «Прогресс» разработал новый семинар:
«Сокращение логистических затрат в производственной компании. Координация между подразделениями для оптимизации затрат в логистике» 9 — 11 декабря 2013 года, Москва
Стратегические ориентиры управления человеческими ресурсами: новые роли HR менеджеров и специалистов российских компаний
Развитие бизнес-партнерства - стратегическая перспектива управления человеческими ресурсами
История развития кадровых служб российских компаний относительно короткая, но бурная. Из отдела кадров начала 1990-х гг. они превратились в департаменты по работе с персоналом, которые имеют разветвленную структуру и широкий спектр функций, начиная от поиска кандидатов на вакантную должность и заканчивая диагностикой организационной культуры и морально-психологического климата в организации. По мере расширения сферы функциональной деятельности кадровой службы и пополнения ее состава профессиональными сотрудниками, специалистами в области управления персоналом, изменяется ее положение в структуре властных отношений организации. Статусные позиции HR-менеджеров и специалистов укрепляются в связи с тем, что они постепенно включаются в процессы стратегического управления компанией. В настоящее время линейные менеджеры крупных компаний, где сформированы полноценные кадровые службы, не решают практически ни одного вопроса, связанного с управлением человеческими ресурсами, без участия HR-менеджеров и специалистов. В этих компаниях HR-менеджеры закрепили за собой определенные зоны ответственности: они контролируют динамику производительности труда, текучести персонала, влияют на структуру и качество человеческих ресурсов организации, на формирование корпоративной культуры. Таким образом, можно констатировать, что в компаниях с развитой структурой менеджмента кадровые службы, и соответственно их сотрудники, играют одну из ключевых ролей в управлении персоналом. Однако чаще всего эта роль ограничивается уровнем реализации стратегических решений, принимаемых топ-менеджментом компании. И лишь немногие руководители кадровых служб являются членами команды топ-менеджмента. Отстраненность от процесса принятия стратегически важных решений делает позицию отдела по работе с персоналом более слабой по сравнению с другими подразделениями: финансовой службой, отделом маркетинга и отделом логистики. И, как следствие, возникают дополнительные ограничения на пути развития человеческих ресурсов организации. Как можно разрешить данное противоречие?Где обучают своих сотрудников международные компании?
За прошедший 2012 год программы обучения ЦНТИ «Прогресс» посетило более 200 специалистов по ВЭД, декларированию, таможенному оформлению, юристов и помощников руководителей международных компаний, а также специалистов по экспорту, импорту, логистике, сбыту и закупкам на зарубежных рынках, сотрудников служб сопровождения внешнеторговых сделок, бухгалтеров предприятий и организаций, осуществляющих ВЭД.
Центр научно-технической информации «Прогресс» - один из крупнейших в России центров обучения и информационной поддержки руководителей и специалистов различных отраслей. Мы проводим семинары по направлению ВЭД уже 14 лет. За это время было разработано 29 уникальных программ.
На семинарах комплексно рассматриваются:
- актуальные проблемы и грядущие изменения в законодательстве,
- особенности осуществления ВЭД в рамках ТС и ВТО,
- налоговые, валютные, таможенные аспекты, а также особенности международных контрактов и взаимодействия с иностранными клиентами и партнерами.
Участники семинаров могут:
- заранее спланировать свое обучение и выбрать любую программу из представленных в каталоге,
- задать все необходимые вопросы по теме занятий в единой Службе записи 8 (800) 333-88-44, +7 (812) 331-88-88 или по email: client@cntiprogress.ru до момента регистрации,
- зарегистрироваться и пройти подготовку по интересующей теме, получить экспертную помощь и официальный сертификат,
- в процессе обучения обсудить сложные вопросы и обменяться опытом с коллегами со всей России.
- доцент кафедры таможенного дела и логистики СЗИРАНХиГС, генерал-майор таможенной службы, имеет опыт руководства таможенными органами в Северо-Западном регионе,
- ведущий специалист по валютному контролю одного из крупнейших банков РФ,
- главный консультант, советник Конституционного суда РФ,
- специалист по организации работы пункта пропуска одного из крупнейших предприятий СПб,
- советник налоговой службы РФ 2 ранга, имеет многолетний практический опыт в работе налоговых органов СПб,
- консультант по ВЭД, автор книг и статей по товароведению и экспертизе в таможенном деле,
- практикующий бизнес-переводчик, и другие специалисты.
Что говорят о семинарах участники?
Кудряшева Татьяна Александровна, начальник отдела учета и отчетности (ООО «Газпромнефть НТЦ»): «Семинар очень важен в работе. Своевременно, доступно, высококвалифицированно. Получены ответы на все вопросы, сразу и качественно. Очень полезный семинар!». Кялина Татьяна Леонидовна, эксперт по внешнеэкономическим вопросам (ООО «Производственное объединение «Киришинефтеоргсинтез»): «Высокое качество преподавания по всем представленным темам. Спасибо лекторам и организаторам!». Старикова Ольга Александровна, юрисконсульт (ОАО «Северсталь»): "Хорошо организованно, высокий уровень квалификации специалистов, доброжелательность, обратная связь. Преподаватели нацелены на представление информации, а не на рекламу своих услуг. Спасибо".
Благодарим за высокую оценку нашей работы и приглашаем на ближайшие семинары:
* «Оформление и исполнение контрактов во внешнеэкономической деятельности предприятия», 24 - 28 июня 2013, Санкт-Петербург * «Внешнеэкономическая деятельность на предприятии. Таможенное и валютное регулирование в условиях ВТО», 1 – 5 июля, Санкт-Петербург * «Помощник руководителя. Взаимодействие с клиентами и иностранными партнерами», 3 – 7 июля, Санкт-Петербург * «Валютное регулирование и валютный контроль», 25-29 августа, Санкт-Петербург Задайте вопросы об этих семинарах здесь: client@cntiprogress.ru или в Службе записи (812) 331-88-88 (многоканальный), 8 (800) 333-88-44. Подайте заявку на участие по ссылкам выше.Настало время обучать сотрудников. Семинары. Тренинги. Курсы
Иногда опытный руководитель вдруг замечает апатию в коллективе. Вроде бы хорошие сотрудники начинают совершать ошибки, производительность стоит на месте, а иногда и падает. В чем причина? Ведь ничего не менялось: планы выполняются, сотрудники приходят на работу и уходят домой вовремя, делают свою традиционную работу…
Иногда руководство, увы, просто не учитывает того факта, что прогресс не стоит на месте. Развиваются технологии, меняется законодательство, разрабатываются инновационные направления во всех областях науки и т.п.
Охватить весь объем новых знаний и технологий порой просто невозможно. Научить всему сотрудников самостоятельно руководителю тоже довольно сложно.
Ищем выход!
Потратить 20-30 тысяч рублей – и получить значительный багаж знаний, который позволит поднять производство, принести прибыль, и, что немаловажно, заставит сотрудников поверить в себя? И при этом «потерять» сотрудника всего на 3-7 дней? Думаете, затратно, невыгодно, неинтересно, ничего не изменится? Поверьте, грамотные руководители давно просчитали прибыли, прикинули перспективы и регулярно отправляют своих сотрудников на семинары, тренинги, курсы.Костин Игорь Иванович, зам.начальника СБ-КБ-2: Семинар важен для каждого человека, который занимается информационной безопасностью. Лично я получил много полезной информации, которую буду применять в своей работе. Богданова Юлия Владимировна, начальник отдела кадров: Приятно было пообщаться с коллегами и опытным преподавателем. Было предложено много систематизированного справочного материала для помощи в работе кадровика. Обязательно применю все узнанное в своей работе.И таких отзывов – сотни!
Чем полезен семинар?
Бесценен не только сам семинар, приятно не только обучение в красивейшем городе России – Санкт-Петербурге. Чего стоит весь объем новейшей, актуальной и важной для вас именно сейчас информации! Как важен обмен опытом с коллегами! Насколько приятно напрямую пообщаться с лектором – специалистом своей области – ведущим семинара. А еще – практический опыт, включающий работу с именно вашими проблемами, документами, вопросами. Лектор рассмотрит их, ответит именно на ваши вопросы, даст рекомендации именно для вашего предприятия. Вообще, практическая часть семинара – самая увлекательная и захватывающая для слушателей. После нескольких часов прослушивания лекции и записи материала семинара его участник наконец может начать применять его на практике уже в ходе обучения. Иногда сначала он делает робкие шаги в обучении, совершает ошибки. Но, уже отработав все на практических занятиях и тренингах во время семинара, привозит с собой на предприятие багаж знаний, которыми может поделиться с коллегами, внедрить в производство. Очень часто наши слушатели после обучения становятся лекторами на своих предприятиях: точно так же проводят обучение сотрудников, устраивают практические занятия уже непосредственно на своем материале, помогают и объясняют тонкости новой информации. Иногда даже через несколько лет они становятся лекторами ЦНТИ «Прогресс», вникнув в свою область настолько, что начинают следить и обрабатывать полученную информацию, внедрять ее в практику, обучать ей сотрудников.Что это такое: семинары ЦНТИ «Прогресс»?
Да в общем-то ничего особенного:- лекции
- практика
- тренинги
- обмен опытом и «круглые столы»
- вопросы и консультации лекторов
- раздаточные материалы в бумажном виде, на CD и DVD
- бесплатные кофе-брейки, качественные обеды
- экскурсии по Санкт-Петербургу и наконец
- пребывание и обучение в самом красивом городе России, в одном из комфортнейших для обучения Центров, где из окон открываются виды на старинную застройку Васильевского острова и веет влажностью с совсем близкой Невы и недалекого Финского залива.
Что такое вебинар и с чем его едят?
Проще всего понять, что такое Вебинар (on-line семинар, web-семинар), приняв в нем участие.
По материалам Википедии:
Онлайн-семинар - разновидность веб-конференции, проведение онлайн-встреч или презентаций через Интернет в режиме реального времени. Во время веб-конференции каждый из участников находится у своего компьютера, а связь между ними поддерживается через Интернет посредством загружаемого приложения, установленного на компьютере каждого участника, или через веб-приложение. В последнем случае, чтобы присоединиться к конференции, нужно просто ввести URL (адрес сайта).
Вебинар - это слово-неологизм. Вебинар означает особый тип веб-конференций. Связь, как правило, односторонняя - со стороны говорящего, и взаимодействие со слушателями ограничено, например как в вебкастах. Вебинары могут быть совместными и включать в себя сеансы голосований и опросов, что обеспечивает полное взаимодействие между аудиторией и ведущим. В некоторых случаях ведущий может говорить через телефон, комментируя информацию, отображаемую на экране, а слушатели могут ему отвечать, предпочтительно по телефону с громкоговорителем. На рынке также присутствуют технологии, в которых реализована поддержка VoIP аудиотехнологий, обеспечивающих полноценную аудиосвязь через Сеть. Вебинары (в зависимости от провайдера) могут обладать функцией анонимности или «невидимости» пользователей, благодаря чему участники одной и той же конференции могут не знать о присутствии друг друга.
Читать далее Что такое вебинар и с чем его едят?
Обучение менеджеров по продажам
Обучение торгового персонала в настоящее время представляет собой внушительную по своим масштабам отрасль. В 2001 году американские компании потратили 57 млрд. долл. на обучение своих сотрудников. Поэтому не удивительно, что вопросы, связанные с подготовкой торгового персонала, обычно вызывают значительный интерес у руководителей на всех уровнях управления компаниями. Не смотря на кризис 2008-2010 годов все понимают, что остаться на лидирующих позициях можно только имея высококвалифицированный персонал.