«Говорят, первые 2-3 месяца на новом месте человек работать хочет, но не может, а после испытательного срока - может, но не очень хочет». В этой шутке есть доля правды, согласитесь. Поэтому опытные руководители внимательно следят за ситуацией и вовремя замечают признаки снижения мотивации у сотрудников.
Как понять, где слабые места в корпоративной системе мотивации, и внести корректировки?- Какие технологии лучше всего работают в отраслях: производство, оптовая и розничная торговля, услуги?
- На что обратить внимание в трудовом законодательстве, локальных актах и кадровом делопроизводстве?
О современных системах оплаты труда и диагностике системы мотивации в вашей компании
расскажут эксперты на ближайшем семинаре для руководителей и специалистов отделов мотивации и компенсации, начальников и специалистов ОТиЗ
«Внутрифирменные системы организации оплаты труда (практикум)» 9 – 13 декабря в Санкт-Петербурге.
Ведущий эксперт курса - Никитина Ирина Александровна, профессор СПБГУ, эксперт-консульт, автор книг и публикаций по управлению персоналом. Один из лучших спикеров HR-форума «Успех компании как результат эффективной кадровой политики».
