Вы давно работаете в сфере рекрутинга. Принципы подбора отработаны, действия доведены до автоматизма.
Поздравляем! Вы достигли той стадии развития карьеры, когда
пора подниматься на новый профессиональный уровень, расти «вглубь» профессии, овладевать тонкостями, недоступными новичку в силу неопытности.
- Что в тексте вакансии привлечет менеджера по продажам, что – инженера, а что программиста?
- О чем может рассказать лингвистический анализ речи кандидата?
- Как «анатомия резюме» выдает реальные достоинства и недостатки соискателя?
В ЦНТИ «Прогресс» разработали семинар, рассчитанный на
опытных специалистов по подбору персонала:
(16 - 20 июля 2012 года, Санкт-Петербург).
Что будет в программе:
- Как планировать потребность в кадрах при постоянно изменяющихся планах производства и продаж? Сколько сотрудников Вы бы с радостью уволили, если бы нашли им замену?
- Как категоризировать заказ на вакансию? Как линейные руководители формулируют требования к кандидату? Как понять, кто им нужен на самом деле?
- Специфика поиска и привлечения различных категорий сотрудников. Что в тексте вакансии привлечет менеджера по продажам, что – инженера, а что программиста?
- Правовая регламентация отбора и приема на работу. Может ли кандидат потребовать объяснений «почему меня не взяли на работу»? Как правильно оформить испытательный срок?
- Анализ резюме. Что говорит «анатомия резюме» о соискателе, его действительном опыте, результатах и запросах?
- Телефонное интервью и личная встреча.
- На что обращать внимание, чтобы получить дополнительную информацию о настоящей мотивации кандидата, его успешности, ориентации на результат?
- Какие сведения дает
психолингвистический анализ речи кандидата:
речевые обороты, использование слов-экспресии, отношение количества глаголов к количеству прилагательных в единице текста, активность-рефлективность глаголов?
Посмотрите подробную программу семинара.
Записаться на обучение можно
здесь.
Мастерством поделятся
- консультант HR-проектов по оценке персонала, формированию кадрового резерва (обучающие тренинги для компаний Евросиб, РЭМ, OCS, ЛОМО, Ленэнерго, Водоканал, Адмиралтейские верфи, Мономах, Метрополитен).
- директор рекрутинговой компании. Опыт в сфере управления человеческими ресурсами более 10 лет с компаниями "ТРИЗА Exclusive-Санкт-Петербург", "Анкор - Санкт-Петербург" и др.
По статистике профсоюза медицинских работников 80% жалоб сотрудников связаны с нарушениями трудового законодательства в части оформления трудовых отношений и условий оплаты труда. Станет ли их меньше с внедрением эффективного контракта? Как сделать, чтобы этот инструмент действительно работал и стимулировал сотрудников на продуктивную работу, а также удовлетворял их материальные запросы?
Новый курс «Эффективный контракт в медицине и управление персоналом в здравоохранении» адресован руководителям ЛПУ и призван:
• прояснить принципы и особенности заключения эффективных контрактов;
• предоставить информацию и рекомендации по поводу дальнейшей деятельности в связи с грядущими изменениями в законодательстве.
В семинаре сделан упор на этапы и способы внедрения эффективного контракта. Эксперты курса расскажут об особенностях введения эффективного контракта с различных точек зрения – юридической, экономической, практической.
Подробная программа семинара и условия участия на сайте организатора ЦНТИ «Прогресс».