Метка: трудовой кодекс

Упрощаем формы кадровых документов, чтобы работать удобнее и быстрее

Полезные материалы

Упрощаем формы кадровых документов, чтобы работать удобнее и быстрее:

Личная карточка, Штатное расписание, График отпусков, Командировочное удостоверение, Приказ об утверждении форм первичных документов по учету труда и его оплаты

  • Какие графы стоит расширить и почему
  • Какие разделы нельзя удалять ни в коем случае
  • Какие ошибки по заполнению этих форм допускаются наиболее часто
Советы журнала Кадровое дело >>  

Мероприятия по теме

Актуальные вопросы кадрового делопроизводства и регулирования трудовых отношений 10 - 14 февраля | 14 - 18 апреля | Санкт-Петербург
Правовое регулирование взаимоотношений работодателя и наемного работника. Новые аспекты трудового, гражданского и пенсионного законодательства 17 - 21 февраля | 21 - 25 апреля | Санкт-Петербург
НОВЫЙ Проведение внутреннего аудита кадрового делопроизводства с учетом норм трудового законодательства 11 - 14 марта 2014 | Санкт-Петербург
Практика применения Трудового кодекса РФ: защита прав работодателя 11 - 14 марта 2014 | Москва
Новое в трудовом законодательстве в 2014 году 14 марта 2014 | Москва
НОВЫЙ Увольнения и сокращения работников: правовые нормы, документы, выходное интервью 18 - 21 марта | Санкт-Петербург
Отдел кадров без ошибок: актуальные вопросы кадрового делопроизводства 18 - 21 марта | Москва
НОВЫЙ Специалист по кадровому делопроизводству (инспектор отдела кадров) 26 - 28 марта 2014 | Новосибирск

Записаться на семинары можно на нашем сайте или по телефону 8 (800) 333-88-44 - бесплатно по России.

Трудовые отношения: какие ошибки со стороны работодателей наиболее распространены?

Трудовое право для юристов предприятий и организацийПервая ошибка – произвольное составление трудового договора вплоть до его противоречия требованиям трудового законодательства. Вторая ошибка – отсутствие должным образом оформленной первичной документации по учету труда и выплаты заработной платы. Если штатное расписание, приказы о приеме на работу, увольнении и пр., не соответствует нормам, это серьезное нарушение. Третья ошибка – нарушения, связанные с сокращением штата работников предприятия. Приглашаем юристов и юрисконсультов предприятий и организаций независимо от формы собственности и сферы деятельности на семинар:
«ТРУДОВОЕ ПРАВО ДЛЯ ЮРИСТОВ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ», 17 - 19 декабря 2012 года, Санкт-Петербург.
В программе семинара:
  • разработка пакета локальных нормативных актов предприятия/организации в части регулирования трудовых отношений,
  • трудовой договор: от заключения до прекращения его действия, его отличие от гражданско-правового договора,
  • трудовые споры и конфликты: роль юриста предприятия/организации, судебная практика по трудовым спорам,
  • взаимосвязь Трудового кодекса РФ с Кодексом об административных правонарушениях РФ,
  • государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, проверки Государственной инспекции труда.
Посмотрите подробную программу семинара и зарегистрируйтесь >>
В результате обучения Вы сможете:
  • снизить количество ошибок при оформлении трудовых отношений,
  • уменьшить число трудовых споров,
  • быть во всеоружии перед проверкой ГИТ,
  • повысить уровень юридической защиты Вашей организации как работодателя.
Всегда рады видеть Вас на наших семинарах! Узнать подробности и записаться на наши семинары можно на сайте или по тел. +7 (812) 331-88-88 (многоканальный).