Метка: кадры

Пожалуй, лучший курс по кадровому делопроизводству!

Приглашаем вас принять участие в семинаре «Кадровое делопроизводство и документирование трудовых отношений на основе норм трудового законодательства» (программа курса соответствует 5 уровню квалификации профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом").

Семинар пройдет с 15 по 19 мая в Санкт-Петербурге.

Главное в программе:

  • сложные вопросы организации и ведения кадровой документации (в т.ч. с учетом внедрения профстандартов);
  • последние текущие и планируемые изменения трудового законодательства;
  • алгоритм подготовки к проверкам;
  • судебная практика.

На занятиях идет постоянный диалог преподавателя с участниками, на практических примерах разбираются сложные ситуации, возникшие в работе, даются необходимые рекомендации.

Результат обучения:

  • высокий уровень организации работы;
  • минимизация потерь от штрафных санкций;
  • выстраивание конструктивного диалога с работниками;
  • оптимизация расходов на персонал и многое другое.

Все участники получат Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часов (лицензия № 0327 от 25.01.2013).

ПОДРОБНАЯ ПРОГРАММА

Курс ведет:

Любибогова Ирина Викторовна – консультант, практик, автор методических пособий в области трудового права, кадрового аудита, кадрового делопроизводства со стажем работы более 20 лет. Ключевые клиенты: ОАО «Авиакомпания Россия», КСК АК «АЛРОСА», ЗАО «Евросиб», ПАО «МРСК Юга», АО «ГАЗПРОМНЕФТЬ-ОНПЗ», «НПО «Аврора», ОАО «ЭСК РусГидро», АО «ЦКБМ» и многих других.

Май в Санкт-Петербурге — это не только знаменитые белые ночи, но и масса незабываемых праздников и фестивалей на улицах и площадях города.

Вы сможете посетить:

  • Фестиваль тюльпанов | ЦПКиО им. Кирова, 13 – 14 мая
  • Праздник корюшки | Ленэкспо, 13 – 14 мая
  • Торжественная церемония открытия фонтанов | Петергоф, 20 мая
  • Ночь музеев, 20 – 21 мая
  • Парад старинных трамваев, автобусов и троллейбусов – 21 мая

Также вас могут заинтересовать московские семинары

Трудовые споры: методы профилактики и процедуры разрешения

15 - 17 мая

Внутренний аудит кадровых документов: правовые и организационные аспекты

24 - 26 мая

Курс для наградных отделов — новинка в ЦНТИ Прогресс

ЦНТИ Прогресс представляет новую программу повышения квалификации — Реализация современной наградной политики. Курс создан при участии сектора наград Управления государственной службы и кадров Администрации Ленинградской области для специалистов наградных отделов и сотрудников кадровых служб, которым необходимо разработать корпоративную систему награждений.

В программе:

  • Новое в наградном законодательстве
  • Порядок внесения и согласования представлений к награждению государственными наградами.
  • Способы минимизации возвратов документов на доработку и отказов в награждении.
  • Квоты Министерств и ведомств.
  • Система ведомственных наград в Российской Федерации.
  • Успешная реализация региональной наградной политики. Опыт Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Среди преподавателей:

Калашников Глеб Вадимович — ответственный секретарь Геральдического совета при Президенте Российской Федерации, консультант Департамента Управления Президента Российской Федерации по государственным наградам.

Снегирева Юлия Николаевна — начальник сектора наград Управления государственной службы и кадров Правительства Ленинградской области.


СМОТРЕТЬ ПОЛНУЮ ПРОГРАММУ

Записаться

Как выбрать курс по мотивации персонала?

Нас часто просят порекомендовать подходящий курс по мотивации персонала. Выбор программы зависит от ваших задач — нужно ли вам повысить мотивацию подчиненных или же построить систему мотивации на всем предприятии.

Управленческий тренинг. Продвинутый уровень

подходит вам, если:

  • ваша задача — научиться мотивировать людей в отдельно взятом коллективе;
  • вы являетесь непосредственным руководителем отдела;
СМОТРЕТЬ ПОЛНУЮ ПРОГРАММУ

KPI: разработка, внедрение и развитие системы

подходит вам, если:

  • ваша задача — создать систему мотивации на всем предприятии;
  • вы работаете в отделе персонала, отделе труда и заработной платы;
СМОТРЕТЬ ПОЛНУЮ ПРОГРАММУ

Нужно обучить группу руководителей?

Закажите уникальную корпоративную программу — под задачи предприятия или ведомства.

КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

Трудовые отношения: изменения в 2017 году

Приглашаем вас принять участие в семинаре Трудовые отношения в 2017 году: новые аспекты трудового, гражданского и пенсионного законодательства

В программе:

  1. Обзор последних изменений в трудовом и гражданском законодательстве.
  2. Трудовой договор. Применение профстандартов при оформлении/переоформлении трудовых отношений и с учетом интересов работодателей.
  3. Особенности трудовых отношений с иностранными гражданами.
  4. Оплата труда и компенсации согласно ТК РФ.
  5. Новации в пенсионном законодательстве.
  6. СОУТ.
  7. Ответственность юридических лиц и должностных лиц.
  8. Проверки ГИТ. Судебная практика. Рекомендации о том, как в спорных ситуациях защитить интересы работодателя.
  9. Разрешение трудовых конфликтов. Досудебная и судебная стадии. Актуальная судебная практика по трудовым спорам.

Обратите внимание!

Программа курса соответствует 5 уровню квалификации профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Ключевые эксперты:

Любибогова Ирина Викторовна – консультант, практик, автор методических пособий в области трудового права, кадрового аудита, кадрового делопроизводства со стажем работы более 20 лет. Ключевые клиенты: ОАО «Авиакомпания Россия», КСК АК «АЛРОСА», ЗАО «Евросиб», ПАО «МРСК Юга», АО «ГАЗПРОМНЕФТЬ-ОНПЗ», «НПО «Аврора», ОАО «ЭСК РусГидро», АО «ЦКБМ» и многих других.

Бронников Владимир Георгиевич — заместитель начальника Управления Пенсионного фонда РФ по Северо-Западному Федеральному округу. Ведущий эксперт по вопросам социального страхования работников и пенсионного обеспечения граждан со стажем работы более 30 лет. Стаж чтения лекций по указанной тематике с 1985 года.

Фаустов Сергей Андреевич — доцент кафедры безопасности жизнедеятельности Политехнического университета (СПб), зам. директора регионального центра охраны труда Министерства образования РФ. Академик Международной академии наук экологии, безопасности человека и природы, член двух технич. комитетов по стандартизации средств безопасности труда.

Вопросы по программе обучения вы можете задать руководителю курса Снежанне Валерьевне Сосницкой по адресу: sosnitskaya.s@cntiprogress.ru.

В письме не забудьте указать код курса: 33017

ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ

Также вам могут быть интересны:

Внутренний аудит кадровой документации на основе норм трудового законодательства

Санкт-Петербург, 20 — 24 марта

Защита прав и интересов работодателя: правовые и психологические аспекты

Санкт-Петербург, 10 — 14 апреля

Кадровое делопроизводство: правовые и документационные аспекты

Москва, 25 — 28 апреля

Изменения на подходе? Кадровая работа в медицинских организациях

«Мягкую модификацию» претерпит кадровая политика в российском здравоохранении. Об этом сообщила министр здравоохранения Вероника Скворцова участникам инвестиционного форума «Сочи-2017» в феврале нынешнего года.

Будьте готовы к любым изменениям: предлагаем вашему вниманию курсы и семинары для руководителей кадровых служб и специалистов по управлению и развитию персонала медицинской организации:

Семинар Кадровая работа в медицинской организации

17 - 21 апреля

Получите практические рекомендации по изменениям трудового законодательства 2016-2017гг., применению профстандартов, внесению изменений в кадровые документы и другим актуальным вопросам.

Семинар Эффективный контракт, профстандарты, оплата и мотивация труда в здравоохранении

19 - 21 апреля

Проанализируйте совместно с экспертами и коллегами систему оплаты и мотивации труда в условиях эффективный контрактов, уточните нюансы применение штатного расписания и реализации дорожной карты.

Курс Оплата труда работников медицинской организации. Оценка, нормирование труда, обоснованность и законность

24 - 27 мая

Узнайте о новых подходах к оценке и оплате труда работников здравоохранения, начислению заработной платы, стимулирующих и других выплат. На семинаре будет рассмотрен макет "Положения об оплате труда", проект профессионального стандарта, материалы по внедрению показателей и критериев оценки эффективности деятельности, типичные ошибки при начислении зарплаты.

Должностная инструкция: превращаем скучный документ в инструмент управления

На первый взгляд кажется, что должностные инструкции — скучная тема, а на большинстве предприятий к ним относятся как к формальности и пишут их только потому, что так требуется. Однако при умелом подходе этот скучный документ может стать эффективным инструментом управления.

Для написания должностной инструкции, как правило, используют описательный метод и обязанности сотрудника определяют в виде перечня действий. Например, обязанности уборщицы: «осуществляет уборку помещений, вытирает пыль, собирает мусор» и т.п. Казалось бы, все правильно, но, если в помещении будет недостаточно чисто, уборщица скажет, что она свои обязанности выполнила: она прибиралась, пыль вытирала и мусор выносила, а за остальное она не отвечает. И формально она будет права.

Но если в должностной инструкции указать не перечень действий, а их результат, картина будет выглядеть по-другому. Давайте определим нашей уборщице такую служебную функцию: «Постоянное поддержание чистоты и порядка в помещениях» — и уже можно не расписывать, какие конкретно действия она должна предпринимать, важен именно результат.

Это так называемый продуктный метод, который при определении служебных функций отталкивается от целей компании и учитывает вклад подразделения или работника в достижение этих целей. С его помощью составляются не только должностные инструкции, но и положения о подразделениях, матрицы KPI сотрудников и руководителей и др. Внутренние организационные документы, написанные таким образом, значительно повышают управляемость и наводят порядок как в головах, так и в работе сотрудников.

Этот метод требует определенных навыков, и у Вас будет возможность попрактиковаться с ним на семинаре «Развитие управленческих навыков. Подготовка кадрового резерва руководителей» (6-10 февраля, Санкт-Петербург).

Кроме этого, на семинаре: современные подходы к мотивации персонала, эффективные коммуникации, построение KPI, управление конфликтами, техники тайм-менеджмента и др. Все технологии имеют стопроцентную практическую направленность — Вы сможете начать внедрять их на своем предприятии сразу же по возвращении с учебы.

СМОТРЕТЬ ПОЛНУЮ ПРОГРАММУ

Также рекомендуем:

Управленческий тренинг. Молодой руководитель

14 - 16 февраля, Санкт-Петербург

Эффективное управление отделом, структурным подразделением

20 - 24 марта, Санкт-Петербург

Руководитель отдела продаж

27 - 30 марта, Санкт-Петербург

ВСЕ КУРСЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Новый курс для кадровых служб органов государственного и муниципального управления

Специалисты ЦНТИ Прогресс разработали новый курс — «Организация кадровой работы и регулирование трудовых и служебных отношений на государственной гражданской и муниципальной службе». В программе освещены особенности кадрового делопроизводства с учетом требований трудового, административного и антикоррупционного законодательства.

Программа курса

  • Обзор и комментарии к трудовому законодательству в отношении государственных гражданских служащих, муниципальных служащих.
  • Служебный контракт и трудовой договор.
  • Организация конкурсно-выборных процедур.
  • Внедрение профстандартов. Аттестация.
  • Служебные проверки.
  • Проверки соблюдения трудового законодательства.
  • Антикоррупционные требования. Ответственность работодателя.
  • Судебная практика по рассмотрению споров, связанных с прохождением государственной и муниципальной службы.
  • Профилактика профдеформации и профессионального выгорания.

Преподаватели

Эксперты – практики по вопросам регулирования трудовых отношений на гражданской (муниципальной) службе.

Документ

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 40 часов.

Даты и место проведения

13 - 17 февраля, учебный комплекс ЦНТИ Прогресс в Санкт-Петербурге

ЗАПИСАТЬСЯ НА КУРС

Упрощаем формы кадровых документов, чтобы работать удобнее и быстрее

Полезные материалы

Упрощаем формы кадровых документов, чтобы работать удобнее и быстрее:

Личная карточка, Штатное расписание, График отпусков, Командировочное удостоверение, Приказ об утверждении форм первичных документов по учету труда и его оплаты

  • Какие графы стоит расширить и почему
  • Какие разделы нельзя удалять ни в коем случае
  • Какие ошибки по заполнению этих форм допускаются наиболее часто
Советы журнала Кадровое дело >>  

Мероприятия по теме

Актуальные вопросы кадрового делопроизводства и регулирования трудовых отношений 10 - 14 февраля | 14 - 18 апреля | Санкт-Петербург
Правовое регулирование взаимоотношений работодателя и наемного работника. Новые аспекты трудового, гражданского и пенсионного законодательства 17 - 21 февраля | 21 - 25 апреля | Санкт-Петербург
НОВЫЙ Проведение внутреннего аудита кадрового делопроизводства с учетом норм трудового законодательства 11 - 14 марта 2014 | Санкт-Петербург
Практика применения Трудового кодекса РФ: защита прав работодателя 11 - 14 марта 2014 | Москва
Новое в трудовом законодательстве в 2014 году 14 марта 2014 | Москва
НОВЫЙ Увольнения и сокращения работников: правовые нормы, документы, выходное интервью 18 - 21 марта | Санкт-Петербург
Отдел кадров без ошибок: актуальные вопросы кадрового делопроизводства 18 - 21 марта | Москва
НОВЫЙ Специалист по кадровому делопроизводству (инспектор отдела кадров) 26 - 28 марта 2014 | Новосибирск

Записаться на семинары можно на нашем сайте или по телефону 8 (800) 333-88-44 - бесплатно по России.

Как выявить нелояльных сотрудников и свести к минимуму их негативное влияние?

108310523Сегодня остро стоит проблема не только мотивирования и удержания сотрудников. В компаниях, чей бизнес носит персонал-зависимый характер, большое внимание уделяется защите от недобросовестных работников. Коррупция, распространение слухов, «кулуарная» критика руководства – все это проявления недостаточного уровня лояльности персонала. Как выявить нелояльных сотрудников и свести к минимуму их негативное влияние? Приглашаем на НОВЫЙ авторский семинар-тренинг

«Оценка уровня лояльности персонала и методы выявления нелояльных сотрудников» 11 - 13 сентября 2013 | Санкт-Петербург

Вы узнаете:
  • практические методики оценки лояльности персонала;
  • основные психотипы сотрудников с точки зрения лояльности;
  • стадии и признаки снижения лояльности и коррупционного поведения.
Вы научитесь:
  • диагностировать потенциально нелояльных сотрудников;
  • определять «сигналы неискренности» у работников;
  • выявлять зарождающуюся склонность к возможным злоупотреблениям;
  • развивать наблюдательность и сенсорную чувствительность для отслеживания действий работников.
Семинар содержит элементы тренинга – демонстрация тренером определенных техник, отработка этих приемов участниками индивидуально и в малых группах. uznayte_podrobnee
  БИЗНЕС-ТРЕНЕР Александр Михайлович Заславский с 1999 г. специализируется в сфере оказании тренинговых и консультационных услуг (модерация мозговых штурмов, повышение качества управленческих процедур, формирование компетенций руководителя, анализ функционала компании и сокращение непроизводительных усилий, деловые коммуникации, коучинг переговоров и др.). Подробнее о тренере

IV Ежегодная отраслевая выставка и форум по кадровому менеджменту

Чтобы познакомиться с лучшим опытом в сфере управления персоналом нужно ехать в Санкт-Петербург. 21-22 марта в Петербурге пройдет HRM Expo 2013 - выставка и форум по кадровому менеджменту. Выставочное пространство HRM Expo расположится на 2500 кв. метрах современного конгресс-центра, традиционно принимающего статусные бизнес события в Санкт-Петербурге.
HRM Expo 2013
IV Ежегодная отраслевая  выставка и форум по кадровому менеджменту
21- 22 марта 2013, Санкт-Петербург Конгресс-Холл «Московский» Holiday Inn Hotel «Московские Ворота» HRM Expo – это более 70 мероприятий по всем направлениям кадрового менеджмента, продуманная инфраструктура,  удобная для общения не только на выставочных стендах, но и на многочисленных интерактивных площадках, где пройдут интереснейшие мастер-классы, доклады и круглые столы.  Деловая часть HRM Expo – это широкий выбор тем, форматов и высокий уровень экспертов. Программа сформирована из параллельных треков – тематических сессий, которые расположатся на десяти конференц-площадках. Для руководителей организована специальная VIP программа: отраслевые круглые столы, мастер-классы и дискуссии с участием HR-лидеров крупных  российских и международных компаний и авторитетных экспертов. В рамках выставки пройдут также две профессиональные конференции: 21 марта 2013 конференция «Корпоративное Обучение» 22 марта 2013 Индустриальный Кадровый Форум HRM Expo – соединение творчества, бизнеса, профессионального общения, ярких идей и передовых знаний. Не пропустите одно из крупнейших HR-событий года в России. Зарегистрируйтесь и первыми получайте новости о лучших событиях деловой программы. Для иногородних делегатов работает сервис по размещению в отеле Holiday Inn на льготных условиях и специальные условия участия в VIP программе. Программный Партнер: HR Клуб «КАК ДЕЛАТЬ» Контакты: Директор HRM Expo 2013: Александра Лысенко (AL@e-prof.ru) Программный директор конференций: Бочарова Наталья  (NB@e-prof.ru) По участию делегатов: Дарья Кашаверская  (Daria@kakdelat.ru) Партнер и участник Конференции: ЦНТИ «Прогресс»