Как статью «расходы на персонал» перевести в статью «инвестиции в персонал»?

Затраты на персонал часто воспринимаются как необходимые расходы, которые все время хочется «оптимизировать», но редко получается. Во многих российских компаниях «бюджета на персонал» не существует как такового. Мы разработали семинар, цель которого показать

• как статью «РАСХОДЫ на персонал» перевести в статью «ИНВЕСТИЦИИ в персонал»,
• как защитить эту концепцию перед руководством и обосновать необходимость такого эволюционного шага, как «выделение бюджета на персонал».  

Мы расскажем не только о том, как спланировать и распорядиться финансовыми средствами компании (если HR-бюджет есть). Но дадим еще один повод задуматься о том, для чего нужен вашему предприятию «самостоятельный бюджет на персонал», увидеть в наличии HR-бюджета новые возможности для развития и укрепления службы персонала в структуре компании.

Семинар «Аудит и бюджетирование в системе управления персоналом»

18 - 21 июня 2013 | Санкт-Петербург | код 20994 Важные вопросы программы:

• Место бюджета на персонал в структуре общего бюджета компании.
• Служба управления персоналом как «держатель» бюджета на содержание персонала.
• Важно! Методы оптимизации расходов на персонал.
• Кадровый аудит и оптимизация бизнес-процессов – инструмент выстраивания эффективной системы управления персоналом и расходами на персонал.

Ознакомьтесь подробной программой семинара

Записаться на семинар можно на сайте или по телефону (800) 333-88-44 – звонок бесплатный по России.