Иногда ситуация ясна уже на первом собеседовании.
Сколько собеседований достаточно работодателю, чтобы понять, подходит ли соискатель на должность? По мнению половины представителей российских организаций, принявших участие в опросе Исследовательского центра рекрутингового портала SuperJob.ru , собеседований должно быть два. В свою очередь соискатели готовы пройти любое количество собеседований, если компания и вакансия им действительно интересны.
Читать далее Собеседования при приеме на работу: чем больше, тем лучше?
Кадровые вопросы в строительной отрасли стоят остро.Строительная отрасль - сейчас одна из самых востребованных в России. Даже несмотря на кризис, грамотные инвестиции в строительство приносят некоторую прибыль, а спрос на жилье всегда есть. В докризисном 2007 году этот спрос даже превышал предложение. После кризиса специалисты прогнозируют рост такого спроса в разы. В связи с этим остро встает вопрос о кадрах в строительстве. ЦНТИ "Прогресс" поможет руководителям, юристам, руководителям кадровой службы организаций строительной отрасли разобраться с ним.Читать далее Кадры в строительстве: почему важен профессионализм?
Сотрудники должны понимать необходмость обучения и стремиться к профессиональному росту.
Причины несоответствия результатов обучения ожиданиям руководителей компаний (заказчиков обучения) могут быть различные: низкое качество информационного материала, отсутствие у персонала мотивации к обучению, неудобная программа и многое другое. Но самой распространенной причиной остается нечеткое представление о потребностях, целях обучения и, соответственно, неверная постановка технического задания.
Сегодня далеко не все компании готовы пойти на дополнительные затраты, заказав полный комплекс услуг корпоративного обучения. Читать далее Выявление потребности в обучении
Повышение квалификации - это не только обучение, но и общение с коллегами по профессиональной деятельности.Человеческие ресурсы - как известно, основа экономики. И чем грамотнее и рациональнее руководитель предприятия или организации ими распоряжается, тем эффективнее производство, тем грамотнее и качественнее работает вся организационная структура.
Один из важнейших принципов успешности предприятии или организации - верная направленность сотрудников. Повернуть их лицом к клиенту, настроить на продуктивный труд, дать верное и четкое направление в работе - все это по силам грамотному руководителю и кадровой службе. А вот получать высокие результаты труда, расти и развиваться можно, только опираясь на грамотный, обученный персонал. Читать далее Для чего нужно повышать квалификацию персонала?
Санкт-Петербург - красивейший город России.
ЦНТИ «Прогресс» не только обучает специалистов и помогает им профессионально расти, но и знакомит их с Санкт-Петербургом - Северной столицей России. Для своих клиентов мы организуем специальную культурную программу. Обязательным ее пунктом является обзорная автобусная экскурсия по городу на Неве.
Сегодня на культурную программу отправились участники семинаров «Ответственность должностных лиц» и «Правовое регулирование договорной работы».Читать далее Культурная программа ЦНТИ «Прогресс» в Северной столице: приятное к полезному
